Bei der Vorbereitung auf die globale Expansion nach Indonesien müssen Sie sich jeden Aspekt des Prozesses ansehen – die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Einstellung von Mitarbeitern, die Implementierung eines Vergütungs- und Sozialleistungsplans und die Gründung einer Tochtergesellschaft.
G-P kann bei jeder Wachstumsphase helfen. Als globales EOR können Sie sich auf den Eintritt in den neuen Markt konzentrieren, während wir mit Komplexitäten rund um Compliance umgehen und die Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung optimieren.
Steuervorschriften in Indonesien
Indonesien verfügt über ein universelles Sozialversicherungssystem, das alle Mitarbeiter und Bewohner unter einem einzigen Gesundheitssystem abdeckt und das bis ein einziges Sozialleistungssystem umfassen wird2029.
Indonesien verwendet eine progressive persönliche Einkommenssteuerskala für alle Einwohner. Die Raten variieren von 5% für Mitarbeiter mit bis zu IDR 60 Millionen bis 35% für Personen mit mehr als IDR 500 Milliarden.
Indonesien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es gibt mehrere Gehaltsabrechnungsoptionen für Indonesien, sodass Arbeitgeber eine auswählen können, die zu ihren Zielen und ihrer Geschäftsstruktur passt:
- Intern: Unternehmen, die langfristig in Indonesien tätig sein möchten, können die Einrichtung einer internen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indonesien in Betracht ziehen. Sie müssen zusätzliche Teammitglieder einstellen, um ihre Personalabteilung und Gehaltsabrechnung zu verwalten.
- Indonesiens Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Arbeitgeber können auch mit einem indonesischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um die Gehaltsabrechnung auszulagern. Obwohl dies den Stress bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung beseitigt, wird der Arbeitgeber dennoch für die Sicherstellung der Compliance verantwortlich gemacht.
- G-P Durch die Partnerschaft mit und Employer of Record wie G-P können Arbeitgeber ihre globale Präsenz erweitern, ohne sich um die Komplexität der Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung Sorgen machen zu müssen. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass ihre Teams pünktlich und konform bezahlt werden.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Indonesien ein
Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber, bevor sie eine Gehaltsabrechnung für Indonesien einrichten können, eine Tochtergesellschaft gründen. Der gesamte Prozess kann Monate dauern, bis er mit der Einstellung und Einrichtung der Gehaltsabrechnung beginnen kann.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Kündigung ist in Indonesien oft ein schwieriger Prozess. Unternehmen sollten die Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag darlegen, bevor sie Mitarbeiter einstellen und zur Gehaltsabrechnung hinzufügen. Arbeitgeber müssen in der Regel einen Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags feststellen und sind verpflichtet, je nach den Gründen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses Abfindungen, Langdienstzahlungen, Vergütungszahlungen und/oder Trennungszahlungen zu zahlen.
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