Die kühne, dynamische Kultur Indonesiens macht das Land zu einem beliebten Reiseziel für im Ausland lebende Personen. Der Prozess der Einholung der Genehmigungen, die für das rechtmäßige Leben und Arbeiten in Indonesien erforderlich sind, kann jedoch komplex sein, was für einige Arbeitnehmer eine Abschreckung darstellen könnte.
Indonesien benötigt kein Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), eine Genehmigung, die für Unternehmen zur Einstellung internationaler Mitarbeiter erforderlich war.
Arten von Arbeitsvisa in Indonesien
Wie in den meisten Ländern steht Indonesien eine Vielzahl von Visa für internationale Mitarbeiter zur Verfügung, die einen Besuch wünschen. Es gibt zwei Arten von Visa für Personen, die planen, in Indonesien zu arbeiten:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Die ITAS kann internationalen Mitarbeitern durch eine lokale Einwanderungsbehörde von der Generaldirektion der Einreisebehörde Indonesiens ausgestellt werden. Bevor eine Person ein ITAS erhalten kann, muss sie auch eine Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS) erhalten, eine indonesische Aufenthaltsgenehmigung.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): KITAP ist eine Daueraufenthaltsgenehmigung und kann internationalen Arbeitern ausgestellt werden, die seit mindestens 3 aufeinanderfolgenden Jahren ein ITAS innehaben.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Indonesien
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen während des gesamten Arbeitsvisumantragsverfahrens zahlreiche Dokumente einreichen.
Arbeitgeber müssen Folgendes bereitstellen:
- Ein ausgefülltes Visumantragsformular
- Eine Geschäftslizenz
- Ihre NPWP-Nummer zur Steueridentifikation
- Eine vom Indonesien Investment Coordinating Board (BKPM) ausgestellte Geschäftslizenz
- Eine Kopie des Personalausweises des Sponsors (KTP)
- Eine Kopie des KTP eines lokalen Mitarbeiters
- Obligatorischer Personalbericht (Wajib Lapor )
- Geschäftsidentifikationsnummer (NIB)
- Bestimmte Dokumente innerhalb des Antrags müssen den Briefkopf des Unternehmens und einen Firmenstempel haben
- Bescheinigung über den Sitz des Unternehmens (SKDP)
- Die vom Ministerium für Recht und Menschenrechte genehmigte Einrichtung der Unternehmensurkunde
Die vom Mitarbeiter zur Verfügung zu stellenden Unterlagen umfassen:
- Eine Kopie ihres Reisepasses, der mindestens 18 Monate gültig sein muss
- Nachweis der Krankenversicherung
- Passfotos in Farbe
- Eine Kopie des höchsten Bildungsabschlusses des Mitarbeiters, der vom Arbeitgeber gestempelt und unterzeichnet werden muss
- Eine Kopie des Lebenslaufs des Antragstellers, der ebenfalls gestempelt und unterzeichnet werden sollte
- Ein Arbeitszeugnis, aus dem hervorgeht, dass der Bewerber mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung hat
Seit gibt die indonesische Regierung keine E-Visa mehr an ausländische Staatsangehörige ausJuni 2023, die derzeit in Indonesien wohnen. Sobald die Aufenthaltsgenehmigung einer Person abläuft, muss sie das Land verlassen. Wer jedoch ein gültiges e-Visum hat, kann noch einen ITAS beantragen.
Bewerbungsprozess
In Indonesien liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, einen ITAS im Namen potenzieller Mitarbeiter zu beantragen.
Der Arbeitgeber beginnt den Prozess mit der Beantragung eines VITAS. Bevor sie dies tun, benötigen sie eine formelle staatliche Genehmigung. Der Arbeitgeber muss auch einen Plan für die Platzierung im Ausland beantragen, der vom indonesischen Ministerium für Arbeitskräfte ausgestellt wurde. Dieser Plan wird als Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) bezeichnet.
Als Nächstes kann der Arbeitgeber das Visum und die Genehmigung für einen begrenzten Aufenthalt des Mitarbeiters beantragen. Das VITAS wird mit Genehmigung der Generaldirektion Einwanderung in Jakarta erteilt. Ein gemeinsamer Antrag kann für das VITAS und die Arbeitserlaubnis, das ITAS, gestellt werden. Dieser Antrag kann bei einem indonesischen Konsulat oder einer Botschaft eingereicht werden.
ITAS und VITAS sind innerhalb von 3 Werktagen verfügbar, wenn der Antrag genehmigt wird. Der Mitarbeiter kann dann nach Indonesien reisen. Bei der Ankunft sollte der Mitarbeiter seine Genehmigungsbescheinigung für das ITAS den Einwanderungsbehörden vorlegen. Die Behörden werden dann das ITAS ausstellen.
Andere wichtige Überlegungen
Alle Visa in Indonesien müssen von einer lokal lizenzierten und eingetragenen Einheit in Indonesien gesponsert werden. Unternehmen ohne etablierte Präsenz in Indonesien können Mitarbeiter nicht sponsern.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass einige Mitarbeiter höchstwahrscheinlich Familienmitglieder mitnehmen werden, wenn sie nach Indonesien ziehen. Nachdem die Arbeitserlaubnis des Mitarbeiters genehmigt wurde, wird das VITAS um den Ehepartner des Arbeitnehmers und alle Kinder oder gesetzlichen Unterhaltsberechtigten erweitert.
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