DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
eingetragener Arbeitgeber in Luxemburg.
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Luxemburg.
Als eines der wohlhabendsten Länder der Welt ist Luxemburg ein ausgezeichneter Ort, um Ihre Geschäftstätigkeit auszubauen. Sobald Sie Ihr Team zusammengestellt haben, ist der nächste wichtige Schritt die Einrichtung Ihrer luxemburgischen Gehaltsabrechnung.
Anstatt jeden Aspekt der Gehaltsabrechnung allein herauszufinden, ist G-P hier, um Sie zu unterstützen.
Einstellung in 
Luxemburg.
Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Luxemburg kann ein kompliziertes Unterfangen sein. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es eine Vielzahl von Nationalitäten – darunter Arbeitnehmer aus Belgien, Frankreich und Deutschland – und obwohl ein multikultureller Talentpool ein wertvoller Vorteil ist, erhöht er auch die Komplexität, da Unternehmen die Einhaltung von Vorschriften und ordnungsgemäße Visaregelungen sicherstellen müssen. Plus: Die Verbreitung von Tarifverträgen (CBAs) bedeutet, dass zusätzliche Vorschriften eingehalten werden müssen.
Vergütung und Leistungen in Luxemburg.
Vergütung und Leistungen in Luxemburg.
Das Vergütungs- und Leistungsmanagement in Luxemburg ist keine einfache Aufgabe. Arbeitgeber müssen ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung und der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen Luxemburgs finden. Plus: Wenn ein Tarifvertrag (CBA) gilt, müssen Unternehmen ein zusätzliches Maß an Compliance verwalten.
In den folgenden Abschnitten erläutern wir die wichtigsten Aspekte, die Sie über Vergütungen und Zusatzleistungen in Luxemburg wissen sollten.
Luxemburger Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist für jedes Unternehmen ein bedeutender Schritt, und die Wahl Luxemburgs ist eine hervorragende Möglichkeit, sich in der Europäischen Union (EU) einen Namen zu machen. Während das Wachstum Ihres Unternehmens aufregend ist, kann es auch stressig sein, eine neue in einer Region zu gründen, in der Sie möglicherweise nicht mit den örtlichen Gesetzen vertraut sind. Anstatt es alleine herauszufinden, kann der G-P helfen.
Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie eine Tochtergesellschaft in Luxemburg gründen oder mit einer Tochtergesellschaft als Alternative arbeiten.
Luxemburg Visa und Genehmigungen.
Alle Unternehmen, die in den luxemburgischen Markt eintreten, müssen für jeden internationalen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn Sie noch kein Unternehmen im Land haben, müssen Sie außerdem eine juristische Person gründen, eine Gehaltsabrechnung erstellen und andere Aufgaben erledigen, bevor Sie ein Arbeitsvisum für Luxemburg erhalten können. Dieser Prozess kann zeitaufwändig und teuer sein, insbesondere für Unternehmen, die mit den luxemburgischen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind.