Malta ist ein europäisches Land, das zwischen Sizilien und der nordafrikanischen Küste liegt. Die Insel hat eine Fläche von nur 122 Quadratmeilen, was sie zu einem der kleinsten, aber am dichtesten bevölkerten Länder der Welt macht. Heutzutage ist es für seine historischen Stätten bezüglich einer langen Abfolge von Herrschern aus verschiedenen Nationen bekannt.
Wenn Ihr Unternehmen nach Malta expandieren möchte, benötigen Sie die Hilfe eines globalen PEO wie G-P. Unser Team hilft Unternehmen bei der Expansion in Länder weltweit, darunter Malta. Mithilfe von Outsourcing der Gehaltsabrechnung und unserer Lösung können Sie schnell mit der Arbeit in Malta beginnen, ohne sich Sorgen über die Einhaltung der Compliance-Gesetze des Landes machen zu müssen.
Steuervorschriften auf Malta
Die maltesischen Steuergesetze wirken sich sowohl auf Ihr Unternehmen als auch auf Ihre Mitarbeiter aus. Der Steuersatz für die Unternehmenssteuer beträgt 35% der zu versteuernden Gewinne, und die Mitarbeiter und die Arbeitgeber müssen einen Beitrag von 10% der Bruttovergütungen an die Sozialversicherung abführen. Mitarbeiter müssen auch Einkommenssteuern in Höhe von 0-35% zahlen, je nach ihrem Jahreseinkommen. Die Arbeitgeber müssen diese Steuern anhand eines Lohnsteuerabzugsverfahrens (Pay As You Earn, PAYE) vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abziehen, weshalb Sie gewährleisten müssen, dass Sie die richtigen Gesetze befolgen.
Lohnbuchhaltungsoptionen für Unternehmen auf Malta
Unternehmen, die nach Malta expandieren, können vier verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Malta nutzen:
- Intern: Die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung ist eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter direkt von Ihrer Tochtergesellschaft aus zu bezahlen. Sie müssen aber eine umfangreiche Human Resources-Belegschaft einstellen und darauf achten, dass Ihr Budget für die Unterhaltung der Infrastruktur ausreicht.
- Remote: Viele Unternehmen können keine interne Gehaltsabrechnung unterstützen und benötigen eine andere Option. Durch die Nutzung einer Remote-Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft können Sie gewährleisten, dass Ihre Mitarbeiter bezahlt werden, aber Sie müssen für jedes Land unterschiedliche arbeitsrechtliche Vorschriften befolgen.
- Malta Lohnbuchhaltungsunternehmen: Wenn Sie mit einem Malta Lohnbuchhaltungsunternehmen zusammenarbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, ein Unternehmen mit einem guten Ruf zu wählen. Ihr Unternehmen wird die Verantwortung für die Handlungen jenes Unternehmens tragen, einschließlich aller Fehler.
- Malta-Gehaltsabrechnungs-Outsourcing: Wenn Sie sich für das Malta-Gehaltsabrechnungs-Outsourcing mit G-P entscheiden, erhalten Sie ultimative Freiheit und Sicherheit. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu und kümmern uns in Ihrem Auftrag um alle Compliance-Belange.
Wie Sie eine Gehaltsabrechnung auf Malta einrichten
Vielleicht möchten Sie gleich nach Ihrer Entscheidung, in Malta zu agieren, mit Ihrer Gehaltsabrechnung beginnen, aber dazu müssen Sie zunächst diverse Hindernisse überwinden. Das wichtigste ist Ihre Tochtergesellschaft. Malta verlangt, dass Sie eine registrierte Tochtergesellschaft im Land haben, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten oder mit der Arbeit beginnen. Die einzige Ausnahme ist die Arbeit mit einem globalen PEO, wie z. B. G-P. Statt Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten, können Sie unsere existierende juristische Person nutzen, um schnell mit der Arbeit beginnen zu können.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die Bedingungen für Ansprüche und Kündigungen sind in einem ausländischen Land, wie Malta, oftmals kompliziert. Wenn Sie klare Bedingungen für Ansprüche und Kündigung festlegen können, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Malta einrichten, brauchen Sie sich keine Sorgen über potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu machen. Jedes Mal, wenn Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie Jobsplus darüber informieren. Die Mitarbeiter haben normalerweise einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung.
Gehaltsabrechnungs-Verarbeitungsunternehmen auf Malta
G-P möchte Ihnen dabei helfen, mit größtmöglicher Sicherheit und Sicherheit nach Malta zu expandieren. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung auf Malta zu erhalten.