Nichts ist im Rahmen Ihrer Expansion so wichtig wie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen wissen zwar, dass sie eine starke Belegschaft voller talentierter Personen benötigen, aber sie wissen weniger darüber, wo sie diese finden und wie sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften Maltas einhalten können. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen nicht über die Zeit, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzugliedern, während sie gleichzeitig die Muttergesellschaft und andere Standorte betreiben.
G-P kann Ihren Einstellungsbedarf decken, indem es als Arbeitgeber fungiert. Wir können unsere Tochtergesellschaft in Malta zum Einstellen von Mitarbeitern nutzen, die wir zum Arbeiten in Ihrem Team abstellen. Dann gliedert unser Team Ihre Mitarbeiter ein und erfüllt alle Besteuerungsanforderungen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und mehr. Sie können sich auf uns verlassen, um Zeit und zusätzliche Belastungen zu sparen.
Personalvermittlung in Malta
Wie in jedem anderen Land, ist die Talentbeschaffung einer der ersten Schritte im Personalvermittlungsprozess in Malta. Wenn Sie die Arbeit in den USA gewöhnt sind, wird Ihnen der Prozess in Malta recht ähnlich erscheinen. Wahrscheinlich möchten Sie beginnen, indem Sie die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf Online-Stellenbörsen veröffentlichen. Zu den beliebtesten allgemeinen Stellenseiten in Malta zählen VacancyCentre und Jobs in Malta. Vielleicht möchten Sie auch Seiten verwenden, die für spezifische Branchen konzipiert sind.
Wenn Ihr Unternehmen noch nicht über eine etablierte Präsenz in Malta verfügt, kann sich die Suche nach talentierten Bewerbern länger hinziehen, als Sie es erwarten würden. Deshalb entscheiden sich einige Unternehmen, den Personalvermittlungsprozess auszulagern, anstatt ihn intern zu handhaben. Die Partnerschaft mit einem globalen PEO, der eine Employer of Record-Lösung anbietet, ist eine Möglichkeit, Zeit und Geld zu sparen, während Sie Ihren neuen Standort besetzen.
Gesetze gegen Diskriminierung auf Malta
Die Kenntnis Ihrer rechtlichen Verpflichtungen stellt einen weiteren wichtigen Schritt im Personalbeschaffungsprozess dar. Wenn Ihr Unternehmen nicht alle Gesetze und Vorschriften Maltas befolgt, riskieren Sie erhebliche Bußgelder und operative Verzögerungen. Wenn Sie das Personal für Ihre Expansion nach Malta beschaffen, hängen die meisten Ihrer Verpflichtungen mit der Vermeidung diskriminierender Praktiken zusammen.
Die Verfassung Maltas schützt die Einwohner des Landes vor Diskriminierung auf Grundlage zahlreicher Merkmale, einschließlich der folgenden:
- Herkunft
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Geschlechtsidentität
- Hautfarbe
- Glaube
- Politische Meinungen
- Sexuelle Orientierung
Zusätzlich zu diesen Gesetzen bietet das Gleichberechtigungsgesetz (Persons With Disabilities Act) auch Schutz für Menschen mit Behinderung.
Ihr Unternehmen kann einige diverse Maßnahmen ergreifen, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Eine der einfachsten Maßnahmen, die Sie ergreifen können, ist die Vermeidung direkter Fragen zu diesen Merkmalen bei Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern.
Wie man Mitarbeiter auf Malta einstellt
Unternehmen, die sich über die Einstellung von Mitarbeitern in Malta informieren möchten, sollten mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Sie können einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag auf Englisch oder Maltesisch verwenden, der in Abhängigkeit von Ihren Bedürfnissen befristet oder unbefristet sein kann. Alle Verträge sollten relevante Richtlinien und Zahlen enthalten, wie z. B. Leistungen, Vergütung, Arbeitszeit und Kündigungsanforderungen. Wann immer Sie Vergütungs- oder Abfindungsbeträge einbeziehen, sollten Sie Euro statt einer anderen Währung verwenden. Darüber hinaus ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass die Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bei der Einstellung erläutern und dem Mitarbeiter eine schriftliche Bestätigung dieser Bedingungen aushändigen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Nicht-Staatsangehörige einzustellen, müssen Sie einen separaten Einstellungsprozess befolgen. Alle Staatsangehörigen der Europäischen Union (EU) dürfen ohne Aufenthaltserlaubnis drei Monate lang in Malta leben und arbeiten. Sie müssen aber nach diesen drei Monaten eine Arbeitserlaubnis beantragen. Nicht-EU-Bürger müssen die im Einwanderungsgesetz festgelegten Gesetze einhalten und dürfen erst nach Erhalt eines Arbeitsvisums für Ihr Unternehmen arbeiten.
Arbeitsrecht auf Malta
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für Arbeitszeit und Überstunden, nachdem Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben. Die meisten Vollzeitstellen in dem Land sind für 40 Wochenstunden, was aber bis zu 48 Wochenstunden reichen kann. Die Mitarbeiter können zusätzlich acht Überstunden pro Woche leisten, müssen aber dementsprechend bezahlt werden.
Onboarding auf Malta
Die Einstellung von Mitarbeitern in Malta stellt lediglich einen Teil des Prozesses dar. Nach der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter müssen Sie sie in Ihr Unternehmen eingliedern. Die Unternehmen können zwar die Art auswählen, auf die sie die Mitarbeiter eingliedern möchten, aber mit bestimmten Schritten kann die Beziehung von Anfang an richtig gestaltet werden. So können Sie beispielsweise den Arbeitsvertrag überprüfen, die Unternehmensrichtlinien durchgehen und die Mitarbeiter an ihrem ersten Tag zum Mittagessen einladen. Wir empfehlen außerdem eine Art von Schulungsprogramm, um Ihr Personal auf seine neuen Stellen vorzubereiten.
Vorteile des Outsourcings der Einstellung auf Malta
Das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Malta mit G-P bietet mehrere entscheidende Vorteile. Erstens brauchen Sie nicht Ihre eigenen Bewerber zu rekrutieren, einzustellen und einzugliedern. Wir werden alles über unseren Malta PEO erledigen. Zweitens können Sie Zeit und Arbeit in Malta sparen, indem Sie nur einen oder zwei Tage benötigen. Drittens brauchen Sie nicht Wochen oder Monate mit der Gründung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft zu verbringen, da wir unsere Tochtergesellschaft verwenden.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P verfügt über ein ganzes Team globaler Compliance-Experten, die Ihnen bei Ihrem Expansionsprozess zum Erfolg verhelfen möchten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über das Outsourcing von Malta zu erhalten.