DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Norwegen .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Norwegen.
Norwegen ist ein ausgezeichneter Arbeitsplatz, da die Arbeitsgesetze des Landes großzügig und mitarbeiterorientiert sind. Norwegen verfügt jedoch über spezifische Lohn- und Steuervorschriften, die die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einstellung von Mitarbeitern erschweren können. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen bei der Bewältigung dieser Komplexität helfen sollen.
Einstellung in 
Norwegen .
Eine der wichtigsten Aufgaben beim internationalen Wachstum eines Unternehmens ist die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, um den Erfolg in neuen Märkten zu steigern. Allerdings ist die Einstellung von Mitarbeitern und die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung in einem anderen Land keine einfache Aufgabe – hier sind ein paar Richtlinien, die Ihnen dabei helfen sollen.
Vergütung und Sozialleistungen in Norwegen .
Vergütung und Sozialleistungen in Norwegen .
Unabhängig davon, in welches Land Sie expandieren möchten, ist die Entwicklung eines starken Vergütungs- und Leistungsplans von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Bevor Sie Ihr Unternehmen in Norwegen gründen, stellen Sie sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen des Landes vollständig verstehen, um die Vorschriften einzuhalten.
Tochtergesellschaft Norwegen.
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen oder die Gehaltsabrechnung in Norwegen einrichten können, müssen Sie eine juristische Person gründen oder eine alternative Tochtergesellschaft wie einen eingetragenen Arbeitgeber finden. Jedes Land unterscheidet sich hinsichtlich des Zeit- und Ressourcenaufwands für die Gründung einer Tochtergesellschaft, aber wenn Sie den Prozess alleine abwickeln, kann es bis zu ein paar Monate dauern.
Norwegen Visa und Genehmigungen.
Das Wachstum Ihres Unternehmens in Norwegen bringt zahlreiche Vorteile mit sich, darunter auch die Möglichkeit, einen neuen Markt zu erschließen. Um jedoch Mitarbeiter konform einzustellen, müssen Sie sicherstellen, dass jedes Teammitglied über das entsprechende Arbeitsvisum und die entsprechenden Genehmigungen verfügt. Dieser Prozess kann besonders zeitaufwändig sein, wenn Sie sich noch nie mit den norwegischen Gesetzen und Vorschriften befasst haben. Hier sind daher ein paar Tipps, um den Prozess zu optimieren.