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Einstellung in Spanien
Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Angebotsschreibens oder eines Arbeitsvertrags mit potenziellen Stellen in Spanien kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Spanien
In Spanien kann das Format des Arbeitsvertrags, ob mündlich oder schriftlich, im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. In einigen konkreten Situationen muss der Vertrag jedoch schriftlich erfolgen, beispielsweise im Rahmen einer Teilzeit-, befristeten oder Telearbeitsvereinbarung. Dauert das Arbeitsverhältnis länger als 4 Wochen, so ist dies auch schriftlich widerzuspiegeln.
Arbeitszeiten in Spanien
Mitarbeiter in Spanien arbeiten in 40 der Regel wöchentlich. Es gibt jedoch verschiedene Ausnahmen für bestimmte Sektoren und Arten von Aktivitäten. Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können auch unterschiedliche Höchstarbeitszeiten vorsehen.
Wenn die Arbeitszeiten zu unterschiedlichen Zeiten im Laufe des Jahres variieren, können diese durch Vereinbarung mit Mitarbeitern oder deren Vertretern bestimmt werden. Wenn keine Vereinbarung besteht, können Arbeitgeber das ganze Jahr über bis zu 10% der Arbeitszeit eines Mitarbeiters anpassen.
Wenn Mitarbeiter mehr Stunden als im Arbeitsvertrag vorgesehen arbeiten, gilt dies als Überstunden. Mitarbeiter können nicht mehr als 80 Überstunden pro Jahr leisten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Zustimmung von Arbeitnehmern für Überstunden einholen, es sei denn, dies wurde zuvor in einem CBA oder einem Einzelarbeitsvertrag vereinbart. Wenn es um die Vergütung geht, können Mitarbeiter zwischen einer Geldzahlung oder einer zusätzlichen bezahlten Freizeit wählen.
Es gibt keine spezifische Vergütung für Überstunden. Der Satz ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder CBA definiert, muss aber mindestens den üblichen Stundensatz betragen.
Urlaub in Spanien
In Spanien gibt es 9 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- St. Joseph-Tag
- Mariä Himmelfahrt
- Nationalfeiertag
- Allerheiligen
- Tag der Verfassung
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachtstag
Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen gibt es regionale Feiertage, die in jeder der autonomen Gemeinschaften variieren.
Urlaubstage in Spanien
Die Marktnorm und die minimal erforderlichen Urlaubstage sind 30 Kalendertage (d. h. 23 bezahlte Geschäftstage pro Jahr).
Spanien Krankenstand
In Spanien sind die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs in der Regel unbezahlt, es sei denn, beide Parteien vereinbaren dies einvernehmlich. Vom 4th Tag bis 365 Tage (um weitere 180 Tage verlängert) sollten die Mitarbeiter im Krankheitsurlaub bezahlt werden; der Mitarbeiter muss jedoch ein ärztliches Attest vorlegen, um die Krankengeldzahlung geltend zu machen.
Hat ein Mitarbeiter in den letzten 5 Jahren seit mindestens 180 Tagen Sozialversicherungsbeiträge geleistet und ist seit mehr als 20 Tagen krank oder verletzt, kann das Nationale Sozialversicherungsinstitut diese vorübergehend für deaktiviert erklären. Während dieser Zeit wird ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt und sie erhalten einen Zuschuss, um verlorene Löhne aufgrund ihrer Arbeitsunfähigkeit auszugleichen.
Wenn es sich um eine nicht arbeitsbedingte vorübergehende Invalidität handelt, sind die Leistungen wie folgt:
- Die ersten 3 Tage sind in der Regel unbezahlt.
- Vom 4th bis zum 15th Tag zahlt der Arbeitgeber 60% der Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters.
- Danach zahlt die Regierung 75% der Sozialversicherungsbeiträge bis zu einem Jahr (erweiterbar um weitere 180 Tage).
Wenn es sich um eine arbeitsbedingte vorübergehende Invalidität handelt, sind die Leistungen wie folgt:
- Der 1st Tag ist normalerweise unbezahlt.
- Vom 2nd bis zum 15th Tag zahlt der Arbeitgeber 75% der Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters.
- Danach zahlt die Regierung 75% der Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters für bis zu 6 Monate (erweiterbar um weitere 6 Monate).
- Einige Unternehmen entscheiden durch eine Vereinbarung, das volle reguläre Gehalt für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu zahlen. In diesem Fall decken Arbeitgeber den Unterschied zwischen dem, was das Gesetz verlangt (60% bis 75% der Sozialversicherungsbeiträge) und dem vollen Gehalt ab.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien
Mutterschaftsurlaub besteht aus 16 Wochen bezahlten Urlaubs – 6 von denen sie nach der Geburt genommen werden müssen. Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, muss der gebärfähige Elternteil beim Sozialversicherungsamt registriert sein und in den vergangenen 7 Jahren mindestens 180 Tage oder insgesamt 360 Tage während seiner Karriere Beiträge geleistet haben.
Nach Abschluss des bezahlten Urlaubs hat der gebärfähige Elternteil auch Anspruch auf 1 Jahr unbezahlten Urlaub mit der Gewissheit, dass seine Position bei seiner Rückkehr gewährleistet wird. Der gebärende Elternteil kann weitere 2 Jahre unbezahlten Urlaub nehmen, aber Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, sie bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder in ihre vorherige Position zu versetzen.
Vaterschaftsurlaub besteht auch aus bezahltem 16 Wochenurlaub, 6 der nach der Geburt genommen werden muss.
Krankenversicherung in Spanien
Die Krankenversicherung wird durch Sozialversicherungssteuern finanziert. Eine Zusatzkrankenversicherung kann von Arbeitgebern als Nebenleistung zur Verfügung gestellt werden.
Spanien Zusatzleistungen
Arbeitgeber können frei entscheiden, welche zusätzlichen Leistungen sie den Arbeitnehmern anbieten. Die typischsten Vorteile in Spanien sind:
- Lebensversicherung oder Tod im Dienst
- Private Krankenversicherung
- Rentenversicherung
- Essensgutscheine
Boni
Gemäß spanischem Recht ist ein Bonus eine Form der persönlichen Vergütung, die ein Unternehmen gewährt, wenn ein Mitarbeiter vorgegebene Ziele erreicht oder in Bezug auf die Leistung hervorragend abschneidet. In Spanien ist kein 13. Monatsgehalt oder Jahresbonus erforderlich, kann aber eine attraktive Zusatzleistung sein, um die Bemühungen zur Bindung zu fördern.
Kündigung/Abfindung in Spanien
Eine Probezeit von bis zu 6 Monaten für hochqualifizierte Mitarbeiter – oder 2 Monate für andere Mitarbeiter – kann vereinbart werden. Eine anwendbare Kosten-Nutzen-Analyse kann jedoch unterschiedliche Grenzen vorsehen. Im Allgemeinen gelten hochqualifizierte Fachkräfte als diejenigen, die über eine fortgeschrittene akademische Ausbildung, spezielle Fähigkeiten oder umfangreiche Erfahrung in bestimmten Bereichen verfügen. Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Angabe von Gründen, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder ohne Entschädigung kündigen.
Im Allgemeinen können unbefristete Verträge in Spanien ohne Probezeit oder andere spezifische Vereinbarungen aus folgenden Gründen gekündigt werden:
- Gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien
- Im Vertrag umrissene Bestimmungen
- Kündigung
- Tod, schwere Invalidität oder dauerhafte Invalidität des Arbeiters
- Ruhestand
- Ende des Rechtsstatus des Arbeitnehmers
- Kollektive Kündigung (wirtschaftliche, technische, organisatorische oder Produktionsgründe)
- Ausdrücklicher Wunsch des Arbeitnehmers aus berechtigten Gründen
- Entlassung aus disziplinarischen Gründen
- Rechtlich zulässige objektive Ursachen
Wenn die Entlassung unfair ist, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungszahlung des 33 Tagesgehalts pro gearbeitetem Jahr. Neben der Abfindungsgebühr müssen Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist vorsehen oder anstelle der Kündigungsfrist zahlen. Eine solche Kündigungsfrist ist abhängig von der jeweils gültigen KBF und dem Kündigungsgrund.
Wird ein Mitarbeiter aufgrund von Entlassung entlassen, hat er Anspruch auf eine gesetzliche Vergütung von 20 Tagesgehalt pro Dienstjahr, bis zu einem 12 Höchstmonatsgehalt.
Mitarbeiter, die glauben, dass sie auf unfaire Weise entlassen wurden, können sich in einem Arbeitsgericht anfechten.
Zahlung von Steuern in Spanien
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen während des Arbeitsverhältnisses Sozialversicherungssteuern. Der Beitrag des Mitarbeiters hängt von seinem Gehalt ab, ist jedoch auf maximal EUR begrenzt4,495.50.
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