Unternehmen wenden sich häufig an internationale Einstellungsunternehmen, um neue Märkte zu erschließen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unabhängige Auftragnehmer können eine hilfreiche Ressource sein, um kurz- und langfristige Projekte durchzuführen. Wenn Sie in Erwägung ziehen, unabhängige Auftragnehmer in Thailand einzustellen, sollten Sie die Einzelheiten dieser Klassifizierung sowie andere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Thailand
Obwohl unabhängige Auftragnehmer ein wertvolles Gut sein können, ist es wichtig, diesen Mitarbeitertyp zu verstehen, um Fehlklassifizierungsrisiken zu vermeiden.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Die Regierung in Thailand berücksichtigt 2 bei der Differenzierung unabhängiger Auftragnehmer von Mitarbeitern die Definition von Faktoren:
- Gehaltsplan: In einer Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung erfolgen die Zahlungen stündlich, täglich, wöchentlich, monatlich oder in einem anderen wiederkehrenden Plan, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Arbeit abgeschlossen hat. Unabhängige Auftragnehmer erhalten Pauschalen nach Abschluss eines Projekts oder Meilensteins. Dieses Element kann zwar zur Klassifizierung der Arbeiter beitragen, ist aber kein entscheidender Faktor für sich.
- Aufsicht: Die Fähigkeit, Arbeitszeiten, Leistung und andere Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle zu überwachen, weist auf eine Beziehung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber hin. Auftragnehmer sollten unabhängig und flexibel sein, um Aufgaben gemäß ihren Zeitplänen und ihrem bevorzugten Ansatz zu erledigen.
Gerichte behandeln Klassifizierungsprobleme im Allgemeinen von Fall zu Fall, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Auftragnehmer oder Mitarbeiter ist. Die oben genannten Faktoren tragen das größte Gewicht, sind aber möglicherweise nicht die einzigen Merkmale, die vor Gericht untersucht werden.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die Klassifizierung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer führt zu Strafen für Arbeitgeber. Wenn ein unabhängiger Auftragnehmer eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreicht, können Unternehmen mit Geldstrafen und Rückzahlungen auf Sozialversicherungsbeiträge mit Zuschlägen rechnen.
Zusätzlich zu diesen Strafen müssen Unternehmen möglicherweise offiziell in das Land eingebunden werden, wenn sie als nicht-nationale Organisation gehandelt haben.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Thailand ein
Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer sollte diese 3 wesentlichen Schritte umfassen.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Wenn Sie Ihren Bedarf an einem Auftragnehmer bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie diese Bezeichnung in den Stellenausschreibungen klarstellen. Während des Interviewprozesses sollten Sie Fragen sorgfältig beantworten. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Fertigstellung des Projekts erforderlich sind, anstatt auf Persönlichkeitsmerkmale. Interviews mit Auftragnehmern ähneln eher Geschäftstransaktionen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Anstatt einen Arbeitsvertrag zu erstellen, sollten Unternehmen einen Dienstleistungs- oder Beratungsvertrag ausarbeiten. Dieses Dokument verdeutlicht die Bedingungen der Auftragnehmerbeziehung. Diese Vereinbarungen sollten Informationen enthalten wie:
- Vergütungssätze und -vereinbarungen
- Beschreibung des Projekts und Fälligkeit
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Während Auftragnehmer unabhängig arbeiten, müssen sie möglicherweise mit einigen wichtigen Teammitgliedern interagieren oder sich mit bestimmten Workflows vertraut machen. Stellen Sie diese Notwendigkeiten kurz vor, damit sie das Projekt mit Leichtigkeit abschließen können.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Thailand bezahlt
Die Vergütung spielt eine Rolle bei der Bestimmung der Arbeitnehmerklassifizierung durch ein Gericht. Es wird empfohlen, nach Abschluss eines Projekts eine Pauschale bereitzustellen, um die Bezeichnung des unabhängigen Auftragnehmers klar zu machen.
Das thailändische Zivil- und Handelsgesetzbuch regelt die Beziehungen zu unabhängigen Auftragnehmern. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, von diesen Pauschalzahlungen Einkommenssteuern oder Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Kündigungsschutz wie Mitarbeiter. Der Dienstleistungsvertrag sollte alle Kündigungsverfahren, wie z. B. Kündigungsfristen, darlegen. Kündigungsbedingungen können auch Zahlungsanforderungen enthalten, falls der Vertrag endet, bevor das Projekt abgeschlossen ist.
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