Das Verständnis der thailändischen Geschäftskultur ist entscheidend, um nachhaltige und konforme Abläufe zu gewährleisten. Die Identifizierung qualifizierter Mitarbeiter, die in der Lage sind, das Unternehmenswachstum zu fördern und gleichzeitig die thailändischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einzuhalten, ist jedoch der wahre Schlüssel zu effektiven Einstellungsunternehmen.
Rekrutierung in Thailand
Wenn Sie für die Rekrutierung in Thailand verantwortlich sind, ist es am besten, etwas Verständnis der thailändischen Sprache zu haben. Während die meisten Menschen in Thailand ein anständiges Englisch sprechen, ist es wichtig, Thai zu kennen, um die Bürokratie zu meistern und Sensibilität für die Kultur zu zeigen.
In Thailand finden Sie viele verschiedene Rekrutierungsmöglichkeiten. Ein guter Ort, um Stellen zu bewerben, ist JobsDB.com, eine der größten Online-Stellendatenbanken, sowie eine nützliche Website, um zweisprachige Kandidaten zu finden. Jobthai.com und jobtopgun.com sind weitere bemerkenswerte Websites für die Rekrutierung in Thailand. Viele lokale Fachleute sind auch auf LinkedIn, was es Unternehmen ermöglicht, sich direkt an bestimmte Arten von Arbeitskräften zu wenden, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer.
Gemäß den Gesetzen des Landes müssen Sie für jeden internationalen Mitarbeiter 4 lokale Mitarbeiter haben. 2016veröffentlichte die thailändische Regierung das königliche Dekret über die Einstellung von Ausländern B.E. 2559 (A.D. 2016) (königliches Dekret), das die Interessen internationaler Arbeitnehmer im Land schützt. Das Gesetz enthält bestimmte Beschränkungen gegen die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter, darunter die folgenden:
- Unternehmen müssen die Genehmigung des Generaldirektors (DG) des Arbeitsministeriums erhalten, um internationale Mitarbeiter zu rekrutieren.
- Jeder internationale Personalvermittler muss von der DG lizenziert werden.
- Unternehmen müssen gegenüber der DG eine Garantie für die Ausgaben und Schäden abgeben, die durch die Einstellung internationaler Mitarbeiter entstehen könnten.
- Arbeitgeber könnten zivil- und strafrechtliche Sanktionen für die Nichteinhaltung des Königlichen Dekrets mit einer maximalen Haftstrafe von 3 Jahren drohen.
Arbeitsgesetze in Thailand
Eine der besten Möglichkeiten, bei der Einstellung konform zu bleiben, ist der Entwurf eines starken Arbeitsvertrags. In Thailand kann dieser Vertrag mündlich oder schriftlich erfolgen. Wir empfahlen jedoch einen schriftlichen Vertrag, in dem die Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters vor dem ersten Tag des neuen Mitarbeiters klar angegeben sind. Stellen Sie sicher, dass Sie anstelle einer anderen Währung Währungsbeträge in Thai Baht (THB) angeben.
Die Arbeitszeiten in Thailand dürfen 48 die Stunden pro Woche nicht überschreiten und Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 36 wöchentliche Überstunden arbeiten. Die thailändischen Arbeitsgesetze sehen außerdem vor, dass Mitarbeiter mindestens 1 Ruhetag pro Woche erhalten und das Intervall zwischen diesen Ruhetagen Tage nicht überschreiten darf6.
Onboarding in Thailand
Jedes Unternehmen integriert Mitarbeiter unterschiedlich, daher müssen Sie die beste Möglichkeit bestimmen, neue Mitarbeiter in die Prozesse Ihres Unternehmens einzuführen, wobei Sie die folgenden bewährten Verfahren im Auge behalten müssen:
- Gehen Sie den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern durch, um sicherzustellen, dass sie den Bedingungen zustimmen.
- Planen Sie alle erforderlichen Schulungen für den ersten Tag oder die erste Woche des Mitarbeiters.
- Lassen Sie den Mitarbeiter einen Verhaltenskodex unterzeichnen.
- Entwickeln Sie ein Buddy-Programm.
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