Mitarbeiter erwarten eine gewisse Vergütung, bevor sie eine Position in einem Unternehmen in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, ein wettbewerbsfähiges Gehalt anzubieten, das mit den Branchenstandards übereinstimmt, um die Talente anzuziehen, die Sie benötigen. Leider kann sich die Beschaffung von Leistungen und die Beherrschung der Vergütungsgesetze in Türkiye als schwierig erweisen, zusätzlich zur Abwicklung einer gesamten Expansion.
G-P kann Ihnen Zeit und unnötigen Stress durch Employer of Record (EOR)-Lösungen sparen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, weltweit zu expandieren, ohne sich Sorgen um Compliance zu machen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie keine Tochtergesellschaft einrichten, um mit der Arbeit zu beginnen.
Türkiye Vergütungsgesetze
Türkiye hat einen nationalen Mindestlohn, der im Artikel 39 des türkischen Arbeitsgesetzbuchs enthalten ist und für alle Mitarbeiter gilt. Im Jahr 2024 wurde der Mindestlohn auf 17,002 TRY pro Monat geändert. Die Kommission des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit trifft sich jedoch einmal jährlich, um den Mindestlohn zu überarbeiten. Darüber hinaus müssen die Kohle- und Braunkohleabbauindustrien mindestens das Doppelte des von der Kommission festgelegten nationalen Mindestlohns zahlen.
Garantierte Vorteile in Türkiye
Das Hinzufügen garantierter Leistungen zu Ihrem Türkiye-Managementplan für Mitarbeiterleistungen ist eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie konform bleiben. Wir empfehlen Ihnen, mit den von Türkiye vorgeschriebenen bezahlten Feiertagen und dem bezahlten Jahresurlaub zu beginnen. Die Höhe des Jahresurlaubs hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat:
- Personen, die zwischen 1 und 5 Jahren gearbeitet haben, sollten 14 Arbeitstage frei haben.
- Für diejenigen, die mehr als 5 Jahre, aber weniger als 15 Jahre abgeschlossen haben, sollten 20 Tage frei sein.
- Personen mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 15 Jahren sollten jedes Jahr 26 Tage frei haben.
Türkiye bietet auch Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen. Schwangere Mitarbeiter sollten vor und nach der Geburt 8 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten. Während dieser Zeit sollten sie auch eine Pauschalschwangerschaft, eine Entbindung und eine Pflegeleistung erhalten. In Türkiye beträgt der Vaterschaftsurlaub 5 5 Tage gesetzlich.
Türkiye Leistungsmanagement
Nachdem Sie alle garantierten Leistungen in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen haben, können Sie Zusatzleistungen, die Mitarbeiter erwarten können, verteilen. Arbeitgeber in Türkiye bieten häufig folgende Zusatzleistungsoptionen an:
- Essensgutscheine
- Barzulagen
- Firmenwagen
- Private Gesundheitsversorgung
Zusätzliche Leistungen können zu höheren Bindungsraten und Mitarbeiterzufriedenheit führen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Leistungen Sie anbieten sollen, können Sie Mitarbeiter befragen und fragen, was für sie am meisten bedeuten würde, oder überprüfen, was andere Unternehmen anbieten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die Mitarbeiter bezahlen und Leistungen anbieten möchten, können dies erst tun, wenn sie eine registrierte Einheit in Türkiye haben. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann jedoch Monate dauern und Ihren Betrieb verzögern, dazu führen, dass Sie talentierte Kandidaten verlieren und sogar wichtige Geschäftsverträge verlieren.
Mit G-P können Sie diese Anforderung umgehen und unsere Türkiye-Einheit nutzen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen.
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