Türkiye wird oft als Brücke zwischen der Europäischen Union (EU) und Asien angesehen. Türkiye bietet Steueranreize für internationale Investoren und ist ein großartiger Standort für Unternehmen, die expandieren möchten.
Expansionen sind jedoch mit Herausforderungen verbunden, wie z. B. der Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P Gehaltsabrechnungsdienste in Türkiye rationalisieren, um dir zu helfen, schneller zu arbeiten, ohne die Compliance zu stören. Wir fungieren als Erweiterung Ihres Teams und kümmern uns um alles, von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Beschaffung der richtigen Leistungen.
Steuervorschriften in Türkiye
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Türkiye müssen Sozialversicherungsbeiträge leisten, aber Arbeitgeber zahlen beide Teile, indem sie Steuern vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen. Zu den Steuerbeiträgen gehören:
- Sozialversicherung: Mitarbeiter zahlen 14 % und Arbeitgeber zahlen 20.5 %
- Arbeitslosenversicherung: Mitarbeiter zahlen 1 % und Arbeitgeber 2 %
Türkiye Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben mehrere Türkiye Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl, darunter:
- Intern: Größere Tochtergesellschaften mit einer langfristigen Verpflichtung gegenüber Türkiye möchten möglicherweise ihre eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten. Sie benötigen ein großes HR-Team mit dieser Option sowie einen Experten, der Ihnen bei der Compliance helfen kann.
- Lohnabrechnungsunternehmen: Die Verwendung eines Türkiye-Gehaltsabrechnungsunternehmens ermöglicht es Ihnen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Compliance und alle Maßnahmen des Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieters verantwortlich ist.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Türkiye durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Türkiye ein
Sie können erst mit der Einrichtung Ihrer Türkiye-Gehaltsabrechnung beginnen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Eine Tochtergesellschaft ermöglicht es Ihnen, ähnlich wie ein ansässiges Unternehmen zu arbeiten, Mitarbeiter einzustellen und eine Türkiye-Gehaltsabrechnungsoption auszuwählen. Dennoch kann es zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, bis Sie Ihre Tochtergesellschaft registrieren. Glücklicherweise kann G-P diese Zeit durch den Einsatz unserer bestehenden Tochtergesellschaft auf nur einen Tag verkürzen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Das türkische Arbeitsrecht umfasst komplizierte Anspruchs- und Kündigungsbedingungen, die Sie in einen Arbeitsvertrag aufnehmen sollten, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten. Die Probezeit ist auf maximal 2 Monate begrenzt, während derer Sie einen Mitarbeiter ohne Strafen kündigen können. Kündigungsabfindungspakete sind im Land oft steil, und Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat.
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