Die Expansion auf Türkiye gibt Ihnen die Möglichkeit, neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen, vielversprechende Märkte zu betreten und talentierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie jedoch planen, Mitglieder Ihres derzeitigen Teams nach Türkiye zu versetzen, benötigt jeder internationale Mitarbeiter sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Genehmigung, um im Land rechtmäßig zu arbeiten.
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie in Türkiye ein Arbeitsvisum erhalten, sollten Sie hier einige wichtige Aspekte beachten.
Arten von Arbeitsvisa in Türkiye
Türkiye verfügt über eine Vielzahl von Visa-Kategorien, die in weitere Optionen unterteilt werden können, darunter:
- Visum für Touristen/Geschäftsleute
- Offizielles Visum
- Visa für Studenten/Ausbildung
- Arbeitsvisum
- Sonstige Visa
Die meisten Mitarbeiter benötigen ein Arbeitsvisum in Türkiye, und Arbeitgeber müssen jede Arbeitserlaubnis beantragen, wenn jeder Mitarbeiter sein Visum beantragt. Alle Mitarbeiter müssen ihren Antrag auf Arbeitsvisum und Arbeitserlaubnis beim Konsulat oder der Botschaft von Türkiye in ihrem Heimatland einreichen. Der Antrag erfordert einen gültigen Reisepass, ein ausgefülltes Visumantragsformular und ein Schreiben des Arbeitgebers.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber dem türkischen Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MLSS) innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Antragstellung die erforderlichen Unterlagen vorlegen.
Für alle Arten von Visaanträgen können die türkischen Konsulatsbüros Visa mit einer maximalen Aufenthaltsdauer von 90 Tagen gewähren. Internationale Mitarbeiter, die über diesen Zeitraum hinaus bleiben möchten, müssen eine „Kurzfristige Aufenthaltsgenehmigung“ bei der Provinzdirektion der Migrationsverwaltung beantragen, um ihren Aufenthalt in Türkiye zu verlängern.
Arbeitserlaubnisse in Türkiye sind zunächst für 1 Jahr gültig, können aber auf 2 Jahre und dann 3 Jahre nach einer zweiten Verlängerung verlängert werden. Sobald Mitarbeiter 8 Jahre in Folge in Türkiye leben und arbeiten, können sie eine unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen, die keine Verlängerung erfordert.
Anforderungen für den Erhalt von Türkiye-Arbeitsvisa
Die Anforderungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums hängen von der Art des Visums ab, das basierend auf dem Grund für die Einreise nach Türkiye festgelegt wird. Mögliche Optionen sind:
- Jemand mit einem Beschäftigungs- oder Sonderbeschäftigungszweck
- Zugewiesener Dozent oder Akademiker
- Sportler
- Künstler
- Freizonen-Arbeiter
- Journalist
- Montage- und Reparaturtechniker
Nachdem Sie bestimmt haben, welche Art von Visum Ihre Teammitglieder benötigen, können sie sich online bewerben und einige Fragen zu ihrer Identität und dem Zweck ihres Besuchs beantworten. Der Bewerber erhält ein Datum für ein Interview, an dem er eine Reihe von Dokumenten einreichen muss, darunter:
- Einen gültigen Reisepass
- 2 Fotos, die in den letzten 6 Monaten gemacht wurden
- polizeiliche Bescheinigung
- Stellenangebot oder Arbeitsvertrag
- Übersetztes Diplom oder vorläufiges Abschlusszertifikat
- Krankenversicherung
- Beleg der Unterkunft in Türkiye
Bewerbungsprozess
Sobald Mitarbeiter ein Stellenangebot erhalten, sollten sie ein Arbeitsvisum beantragen. Sie können sich ab 2 Monate vor ihrer Abreise nach Türkiye bewerben und müssen sich spätestens 1 Monat im Voraus bewerben. Um die Arbeitserlaubnis und das Visum zu erhalten, muss der Antrag bei der nächstgelegenen türkischen Mission eingereicht werden.
Innerhalb von 10 Tagen nach der Bewerbung müssen Arbeitgeber die erforderlichen Arbeitsunterlagen beim Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MLSS) einreichen.
Andere wichtige Überlegungen
Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit entscheidet letztendlich, ob ein Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis erhalten kann oder nicht. Wenn der Antrag genehmigt wird, entspricht die Arbeitserlaubnis einer Aufenthaltsgenehmigung.
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