Wenn Sie Mitarbeiter in den USA einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über alle bundesstaatlichen und staatlichen Anforderungen für Vergütung und Sozialleistungen auf dem Laufenden sind. Auf der Oberfläche haben die USA nicht viele Gesetze in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen für Mitarbeiter – aber wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen mit anderen Arbeitgebern konkurrieren kann, müssen Sie trotzdem bestimmte Sozialleistungen anbieten.
US-Vergütungsgesetze
Viele Aspekte der Vergütung werden auf Staatsebene in den USA bestimmt und können daher in einigen Fällen ziemlich drastisch von Staat zu Staat variieren. Allerdings gelten einige Bundesstandards für das gesamte Land. Einer dieser Standards ist der Fair Labor Standards Act (FLSA), der die Anforderungen für Mindestlöhne, Überstundenvergütung, gleiche Bezahlung und Führung von Aufzeichnungen umreißt. Nach dem FLSA müssen sich Arbeitgeber an die folgenden Richtlinien halten:
- Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Mindestlohn von USD 7.25 pro Stunde. In vielen Bundesstaaten, Bezirken und Städten ist der Mindestlohn höher als der Bundessatz.
- Mit wenigen Ausnahmen müssen die Mitarbeiter 150% ihres regulären Gehalts für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten, die über eine 40-hour Standardarbeitswoche hinausgehen.
- Arbeitgeber müssen die Lohn- und Arbeitszeitinformationen der Mitarbeiter dokumentieren, einschließlich ihres regulären Stundensatzes und des Gesamtlohns pro Abrechnungszeitraum, und einige Bundesstaaten verlangen eine regelmäßige Offenlegung gegenüber den Mitarbeitern.
Garantierte Vorteile in den USA
In den USA wird Mitarbeitern im Allgemeinen keine Leistung garantiert. Die meisten Unternehmen bieten jedoch Leistungspakete an, um Anreize zu schaffen, bei ihnen zu arbeiten. Die meisten Leistungspakete in den USA umfassen:
- Bezahlte Freizeit in Form von Urlaub und Krankheitstagen.
- Versicherungen für Medizin, Zahnmedizin und Sehkraft.
- Altersvorsorgepläne, wie z. B. eine Rente oder 401(k).
Einige Unternehmen bieten zusätzliche Leistungen wie Umzugshilfe, Elternzeit und Kinderbetreuungsleistungen. Um die besten Talente für sich zu gewinnen, bieten Unternehmen in wettbewerbsintensiven Branchen oft mehr Leistungen an.
Verwaltung von US-Leistungen
Der Arbeitgeber ist für die Auszahlung aller lokal erforderlichen Leistungen und die Einhaltung der im Beschäftigungsangebot oder -vertrag festgelegten Bedingungen verantwortlich.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die US-Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen können von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren. Es gibt 50 Bundesstaaten in den USA, und jeder von ihnen hat seine eigenen Vorschriften und Erwartungen, wenn es um die Beschäftigung geht. Vor der Einstellung in einem Bundesstaat sollten sich Unternehmen mit den lokalen Anforderungen und Einschränkungen in Bezug auf Leistungen und Vergütung vertraut machen.
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