Die Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers in Vietnam kann Ihrem Unternehmen Zugang zu führenden Fachleuten in der Region gewähren. Wenn Sie die Einstellung eines Auftragnehmers in Erwägung ziehen, stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetze, die Klassifizierungen der Mitarbeiter und die Verantwortlichkeiten verstehen, die Sie während des Prozesses ansprechen müssen.
Einstellung von Auftragnehmern in Vietnam
Ihr Unternehmen sollte klar verstehen, wie sich die Zusammenarbeit mit einem Auftragnehmer von der Mitnahme eines Mitarbeiters in ein Team unterscheidet. Stellen Sie sicher, dass Sie die rechtlichen Unterscheidungsmerkmale zwischen den beiden kennen.
Unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Vollzeitmitarbeitern
Ein Mitarbeiter ist in Vietnam definiert als eine Person, die im Rahmen eines Vertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet, ein reguläres Gehalt erhält und der Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt. Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen für ein anderes Unternehmen und bestimmen im Allgemeinen ihren eigenen Zeitplan, Methoden zur Erbringung der Dienstleistungen und arbeiten ohne Anleitung oder Aufsicht. Unabhängige Auftragnehmer haben bei Kündigung keinen Anspruch auf gesetzliche Arbeitsrechte oder -leistungen wie Urlaub, Versicherung oder Abfindung.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die richtige Klassifizierung jedes Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen ist entscheidend. Wenn Sie einen Mitarbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer identifizieren, könnte Ihr Unternehmen mit rechtlichen Schritten, einschließlich Strafen und Gebühren, konfrontiert werden. Darüber hinaus müssen Sie möglicherweise rückwirkend alle Leistungen zahlen, auf die der Mitarbeiter seit seiner Einstellung Anspruch hatte.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Vietnam ein
Denken Sie beim Beginn des Einstellungsprozesses für Auftragnehmer daran, dass es etwas anders aussehen wird als bei der Einstellung eines Mitarbeiters. Befolgen Sie diese 3 wichtigen Schritte, um Ihre Beziehungen zu unabhängigen Auftragnehmern erfolgreich zu navigieren.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Auftragnehmer bieten in der Regel Lebensläufe an, die projektspezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten beschreiben. Sie sollten sich auf ihre Spezialisierungen in Interviews konzentrieren, anstatt mehr mitarbeiterbasierte Bedenken zu besprechen, wie z. B. ihre Persönlichkeit oder Kultur, die zum Unternehmen passen. Priorisieren Sie, wie sie das spezifische Projekt angehen können, für das Ihr Unternehmen sie benötigen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Beide Parteien sollten die Bedingungen der Dienstleistung besprechen und ihren Verantwortlichkeiten zustimmen. Fügen Sie diese Details in einen schriftlichen Dienstleistungsvertrag ein:
- Vergütungssätze und -vereinbarungen
- Dienstleistungen, die der Auftragnehmer erbringen wird
- Vertragsdauer
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Nachdem Sie entschieden haben, welcher Auftragnehmer eingestellt werden soll, sollten Sie sicherstellen, dass er für die erwartungsgemäße Leistung gerüstet ist. Stellen Sie sie einem Ansprechpartner für Projektfragen vor und stellen Sie sicher, dass sie mit unternehmensspezifischen Tools und Workflows vertraut sind. Es ist am besten, eingehende Schulungen und Onboarding zu vermeiden, was eine größere Aufsicht bedeuten könnte als dies für einen unabhängigen Auftragnehmer erforderlich ist.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Vietnam bezahlt
Auftragnehmer stehen nicht auf der Mitarbeiterabrechnung, daher könnten Sie erwägen, einen Geldtransferanbieter oder andere Dienstleistungen zu verwenden, um sie zu entschädigen. Denken Sie daran, dass bei der internationalen Überweisung von Geld einige Einschränkungen gelten können. Sie können mit dem Auftragnehmer Ihres Unternehmens darüber verhandeln, ob Sie die lokale Währung Ihres Unternehmens für Zahlungen oder den vietnamesischen Dong verwenden werden.
Obwohl Sie in der Regel keine Leistungen abdecken oder Steuern von Zahlungen an Auftragnehmer einbehalten müssen, sind Sie als Unternehmen verpflichtet, alle Zahlungsbedingungen in Ihrem Dienstleistungsvertrag zu erfüllen.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
In den meisten Fällen bieten unabhängige Auftragnehmer Dienstleistungen für einen festgelegten Zeitraum oder auf Projektbasis an. Es steht Ihrem Unternehmen und dem Auftragnehmer frei, eigene Bedingungen für die Kündigung oder Verlängerung des Vertrages festzulegen.
Es ist bewährte Praxis, die Verfahren für die Kündigung in Ihrem Servicevertrag festzulegen. Wenn Sie ein Problem mit Fahrlässigkeit des Auftragnehmers oder einer Vertragsverletzung haben und die Dienstleistungen vorzeitig kündigen müssen, haben Sie einen einfachen Prozess zu befolgen.
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