Die Expansion nach Vietnam ist eine großartige Möglichkeit, die globalen Grenzen Ihres Unternehmens zu erweitern und neue Partnerschaften zu schaffen, die Ihr Geschäftsergebnis verbessern können. Sie müssen jedoch bei der Erweiterung viele Lohn- und Gehaltsabrechnungsfaktoren berücksichtigen, z. B. wie Sie Ihre vietnamesische Gehaltsabrechnung einrichten und alle verschiedenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen.
G-P kann durch unsere Employer of Record-Lösung Ihre Geschäftsabwicklung in Vietnam verändern. Anstatt Wochen oder Monate mit der Gründung einer Tochtergesellschaft zu verbringen, können Sie darauf vertrauen, dass wir Ihnen in ein paar Tagen bei der Gründung unserer etablierten vietnamesischen Tochtergesellschaft helfen. Wir verwalten die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Besteuerungsvorschriften in Vietnam
Als Arbeitgeber müssen Sie sich sowohl um Unternehmenssteuern als auch um das Verständnis dessen, was Ihre Mitarbeiter schulden, sorgen. Vietnam verfügt über eine gesetzliche Sozialversicherung, die die Funktion hat, Sozialleistungen, Gesundheitsleistungen und Arbeitslosengeld zu organisieren, die für Unternehmen, Organisationen und Organisationen mit Mitarbeitern unter unbefristeten Arbeitsverträgen oder befristeten Verträgen gilt. Arbeitgeber tragen rund 21.5% ihrer Gehaltsabrechnung zur Sozialversicherung und Krankenversicherung bei, während Mitarbeiter 10.5% beitragen.
Vietnam Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene vietnamesische Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl, abhängig von der Größe, den Zielen und mehr Ihres Unternehmens:
- Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung ist eine großartige Lösung für große Unternehmen, die sich für eine langfristige Präsenz in Vietnam engagieren. Wenn Sie diese Option auswählen, benötigen Sie jedoch ein größeres Budget, um ein HR-Team einzustellen.
- Vietnam Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können auch mit einem Vietnam Gehaltsabrechnungsunternehmen im Land zusammenarbeiten. Während Sie dies tun, um Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, bleiben Sie für alle Gehaltsabrechnungspositionen weiterhin konform.
- G-P : Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Vietnam durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Ihre Teammitglieder pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Vietnam
Bevor Sie sich entscheiden, Ihre vietnamesische Gehaltsabrechnung einzurichten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Ohne eine Tochtergesellschaft können Sie in Vietnam nicht rechtlich tätig sein, was bedeutet, dass Sie keine Mitarbeiter einstellen, Leistungen anbieten oder Mitarbeiter bezahlen können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen, sollten Sie einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag ausarbeiten, der Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält. Probezeiträume sind in Vietnam üblich, dürfen aber 60 Tage für Arbeiten, die spezialisierte oder hochtechnische Fähigkeiten erfordern, 30 Tage für Arbeiten, die ein mittleres Qualifikationsniveau erfordern, oder 6 Arbeitstage für andere Stellen nicht überschreiten. Die Kündigung eines Mitarbeiters ist ein komplizierter Prozess, und Sie benötigen genügend rechtliche Gründe, um einen Vertrag zu kündigen.
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