In den letzten Jahren hat es einen Anstieg der qualifizierten internationalen Arbeiter gegeben, die zur Beschäftigung nach Vietnam reisen. Wenn Ihr Unternehmen gerade dabei ist, den Betrieb nach Vietnam auszuweiten, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Teammitglieder über die erforderlichen Arbeitsvisa und Genehmigungen verfügen, bevor sie im Land arbeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Vietnam
Wie alle anderen Staatsangehörige aus anderen Ländern müssen potenzielle Mitarbeiter ein Visum von der vietnamesischen Botschaft oder dem vietnamesischen Konsulat erhalten, um in das Land einreisen zu können. Zu den relevanten Arten von Visa gehören:
- HN-Visa für Tagungen und Konferenzen
- DT-Visa für Investoren
- DN-Visa für Personen, die mit vietnamesischen Unternehmen arbeiten
- DH-Visa für Studenten und Praktikanten
- NG1-NG4 Visa für diplomatische Zwecke
- LV1-LV2 Visa für Personen, die mit Behörden in Vietnam zusammenarbeiten
- LD-Visa für internationale Arbeiter
Mitarbeiter, die langfristig in Vietnam leben und arbeiten möchten, benötigen ein LD-Visum.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Vietnam
Vietnam hat strenge Anforderungen, um zu bestimmen, welche Personen berechtigt sind, ein Arbeitsvisum zu erhalten. Es gibt 3 Hauptkategorien internationaler Arbeiter, die eine Arbeitserlaubnis für Vietnam beantragen können:
- Manager, Führungskräfte oder Personen in anderen hohen Positionen innerhalb eines Unternehmens
- Spezialisten und Experten
- Techniker
Darüber hinaus Unternehmen in Vietnam dürfen einem Staatsangehörigen aus einem anderen Land nur eine dieser Positionen anbieten, wenn es keine berechtigten lokalen Stellensuchenden gibt152, um die Position zu besetzen. Basierend auf der neuen Änderung des Dekrets in Form eines neuen Arbeitsdekrets Nr. 70, die vietnamesische Regierung hat eine neue Anforderung in Bezug auf den Arbeitsmarkttest eingeführt. Um nachzuweisen, dass es notwendig ist, einen internationalen Mitarbeiter einzustellen, muss das Unternehmen die Rekrutierung für diese Position über ein Online-Portal oder eine lokale Zeitung für Stellensuchende in Vietnam bekannt geben. Wenn es innerhalb von 30 Tagen keine qualifizierten vietnamesischen Bewerber gibt, kann einem internationalen Mitarbeiter die Stelle angeboten werden.
Der Nachweis dieser Ankündigung ist in einem schriftlichen Dokument erforderlich, das bei der Beantragung eines LD-Arbeitsvisums eingereicht werden muss. Weitere Voraussetzungen sind:
- Ein ausgefülltes Antragsformular.
- Ein gültiger Reisepass und eine beglaubigte Kopie davon.
- Gesundheitsbescheinigungen und Krankenakten des Antragstellers.
- 3 Fotos in Passgröße, die im letzten Jahr gemacht wurden.
- Ein Strafregister, um nachzuweisen, dass der Bewerber keine kriminelle Aktivität in der Vergangenheit hat, die ihn daran hindern würde, in Vietnam zu arbeiten.
- Kopien aller relevanten beruflichen Zertifikate.
Bewerbungsprozess
Um ein Visum für die Arbeit in Vietnam zu beantragen, sollten Mitarbeiter die folgenden Schritte unternehmen:
- Holen Sie ein Schreiben von ihrem Arbeitgeber ein, das ihre Arbeit im Unternehmen bestätigt
- Sammeln Sie 3 aktuelle Passfotos oder lassen Sie neue Fotos machen
- Ein Gesundheitszeugnis von einem Krankenhaus in Vietnam oder dem Wohnsitzland des Mitarbeiters einholen
- Füllen Sie das Arbeitsvisum-Antragsformular aus und sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente, die beim Arbeitsministerium in Vietnam eingereicht werden müssen.
Arbeitgeber in Vietnam spielen auch eine wichtige Rolle beim Beantragungsverfahren für Arbeitsvisa. Die Schritte für den Arbeitgeber umfassen:
- Einholen eines Vorabgenehmigungsschreibens für die internationale Arbeitsnutzung von der lokalen Arbeitsabteilung.
- Einreichung eines Arbeitserlaubnisantrags beim Department of Labor, Invalids, and Social Affairs (DOLISA).
Anträge müssen mindestens 15 Tage vor dem beabsichtigten Startdatum des Mitarbeiters eingereicht werden. Der Prozess kann jedoch viel länger dauern. Es wird empfohlen, dass sich Unternehmen 23 Monate im Voraus bewerben.
Nach Genehmigung des Antrags kann der Mitarbeiter nach Vietnam reisen. Sie müssen ihren Status als vorübergehender Einwohner bei ihrer örtlichen Polizeibehörde erklären. Eine befristete Aufenthaltsgenehmigung mit einer Dauer, die der des Arbeitsvisums entspricht, wird innerhalb 5 von Werktagen ausgestellt.
Andere wichtige Überlegungen
Derzeit sind Arbeitserlaubnisse in Vietnam bis zu 3 Jahre gültig und können nicht verlängert werden. Wenn Ihr Unternehmen plant, über die Dauer seiner Genehmigung hinaus weiterhin internationale Arbeitnehmer zu beschäftigen, muss ein neuer Antrag eingereicht werden.
Wenn Ihr Unternehmen mehrere Standorte hat, an denen ein Mitarbeiter in derselben Provinz arbeiten muss, müssen Sie dies auf dem Antrag auf Arbeitserlaubnis melden. Wenn einer Ihrer Bewerber an mehreren Standorten in verschiedenen Provinzen arbeitet, können Sie stattdessen Anträge beim Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) einreichen.
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