Global PEO und Employer of Record befördern Key Player in C-Level Suite
Boston —Dezember 15, 2016 — Globalization Partners , ein globaler PEO und Arbeitgeber einer Rekordfirma, die Unternehmen dabei unterstützt, international zu expandieren, ohne ausländische Niederlassungen einzurichten, gab heute bekannt, dass Debbie Millin mit sofortiger Wirkung als Chief Operating Officer der Organisation fungieren wird. Millin kam im Juni als Senior Director of Systems and Skalierbarkeit zu Globalization Partners. Dank ihres Fachwissens und ihrer bewährten Ergebnisse, die Expansionsstrategien auf Führungsebene vorantreiben, war sie maßgeblich am schnellen Wachstum des Unternehmens in der zweiten Hälfte von beteiligt2016. Millin wird weiterhin direkt an CEO Nicole Sahin berichten.
Millin bringt mehr als 20 Jahre globale Erfahrung mit Globalization Partners ein. Bevor sie im Juni zu dem Unternehmen kam, leitete sie UpperLevel Solutions, ein Beratungsunternehmen, das sie mit der Mission gegründet hat, Start-ups bei der Bewältigung der Herausforderungen zu unterstützen, die mit hohem Wachstum und Erfolg einhergehen. Zuvor war sie Vice President of Operations bei High Street Partners (jetzt Radius), wo sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung des Geschäftsbetriebs spielte.
„Debbie ist eine unglaubliche tägliche Ressource für unser gesamtes Team und ist schnell zu einer zentralen und vorbildlichen Ergänzung für die Gesundheit und das Wachstum unseres Unternehmens geworden“, sagte Sahin. „Ich bin zuversichtlich, dass sie in der Rolle des Chief Operating Officer weiter erfolgreich sein wird, indem sie von ihrer jahrelangen Erfahrung in den Bereichen globale Beziehungen und Kundenbeziehungen profitiert, um uns dabei zu helfen, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Boston schnell und effizient zu führen.“
Globalization Partners befasst sich mit einem großen Problem für US-Unternehmen, die im Ausland expandieren möchten, indem sie Mitarbeiter auf ihre eigene Gehaltsabrechnung setzen und daher alle damit verbundenen Risiken in Bezug auf Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Vorschriften übernehmen. Mit einer Präsenz in mehr als 170 Ländern senkt Globalization Partners die Kosten für internationale Expansion um bis zu 94 Prozent, reduziert die Zeit, um einen neuen Mitarbeiter von Monaten auf Tage einzubinden, und verwandelt internationales Lohn- und Personalmanagement in einen schnellen und einfachen Prozess.
„Selbst bevor ich zu Globalization Partners kam, war ich unglaublich beeindruckt von der Arbeit des Unternehmens und der erstaunlichen und einzigartigen Fähigkeit des Teams, Kunden zu helfen, weltweit zu wachsen“, sagte Millin. „Ich bin heute energiegeladener denn je und freue mich darauf, in meine neue Rolle einzutauchen, während wir weiter wachsen und unseren Geschäftsbetrieb ausbauen.“
Millins Ernennung zum Chief Operating Officer steht kurz vor einem enormen Wachstumsjahr für Globalization Partners. Im August wurde das Unternehmen auf der Inc.-500Liste der am schnellsten wachsenden Unternehmen in den USA auf Platz sechs gesetzt und verzeichnete einen 2015 Umsatz von Millionen US-Dollar17.7, ein Anstieg von 16,196 Prozent seit seinem ersten Geschäftsjahr im Jahr 2012. Darüber hinaus hat das Unternehmen mehrere wichtige Stellen eingestellt2016, darunter die Ernennung von Dave Hughson zum nationalen Direktor für Geschäftsentwicklung im September und die Hinzunahme mehrerer leitender Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsvertreter im ganzen Land.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.globalization-partners.com/.
ÜBER GLOBALISIERUNGSPARTNER
Globalization Partners wurde mit dem Ziel gegründet, die Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern zu erleichtern und gleichzeitig das rechtliche, HR- und Steuer-Red Band zu minimieren, mit dem Unternehmen typischerweise konfrontiert sind, und ermöglicht es Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter in mehr als 170 Ländern einzustellen, ohne zuerst in jedes Land einzubinden. Mit maßgeschneiderten International PEO Services und unserer Global Employer of Record Platform minimieren wir das Risiko einer globalen Expansion und ermöglichen einen schnellen Eintritt in neue Märkte. Geringeres Risiko. Mehr Belohnung. Optimierte globale Beschäftigung.
