Stellen Sie die richtige Person für die Rolle ein, egal wo sie leben
Ihr wertvollstes Kapital sind Ihre Mitarbeiter. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) hilft Ihnen dabei, globale Teams einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, ohne sich um die Komplexität der HUMAN RESOURCES kümmern zu müssen.
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Stellen Sie in Ländern mit mehr als 180ein, keine juristische Person erforderlich.
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Top-Talente innerhalb weniger Tage an Bord.
Dein Ehrgeiz ist grenzenlos. Ihre Einstellungsstrategie sollte das auch sein.
Talent kennt keine Grenzen. Doch Bürokratie, blinde Flecken bei der Einhaltung von Vorschriften und administrative Belastungen erschweren den globalen Schritt.
Das Talent-Pool-Paradoxon
Risiko einer falsche Klassifizierung
Das Entitätslabyrinth
Betriebsreibung
Unvorhersehbare Kosten
Fluktuation hoher Talente
Welches Einstellungsmodell ist das richtige für Ihr Unternehmen?
Der Weg zu globaler Personalbeschaffung ist nicht einheitlich. Von Vollzeitbeschäftigten bis hin zu Auftragnehmern, unsere Global Employment Platform hilft Ihnen, Ihr Team auf Ihre Art aufzubauen.
Sehen Sie, wie Ihre Kollegen globale Top-Talente schneller einstellen
Sowohl wachstumsstarke Unternehmen als auch etablierte Marktführer nutzen die Global Employment Platform von G-P, um Talente zu finden und schnell zu skalieren.
Hat mehr als 80Mitarbeiter in 7 -Märkten gewonnen
Amoy, ein etabliertes Unternehmen, musste schnell expandieren. G-P hat Mitarbeiter über 80in sieben Ländern konform aufgenommen, was den Markteintritt beschleunigte.
Vereinfachtes globales Personalmanagement
BioCartis hatte in 10+ Ländern mit Compliance-Problemen zu kämpfen. G-P stellte eine einheitliche Plattform zur Verfügung, die die globale Gehaltsabrechnung und komplexe HUMAN RESOURCES-Abläufe rationalisierte.
Weltweit von 30 auf 500 Mitarbeiter skaliert
Als wachstumsstarke SaaS-Plattform nutzte Deliverect G-P, um schnell Talente zu gewinnen, und skalierte in nur vier Jahren von 30 auf 500 Mitarbeiter in den 40 -Märkten.
Globale Personalbeschaffung, vereinfacht
Erweiterte Talent-Pools
Stellen Sie Mitarbeiter ein und führen Sie sie in die Einarbeitung ein, unabhängig von ihrer geographischen Lage. Und wenn Sie spezielle Fähigkeiten für Projekte benötigen, macht es G-P Contractor™ einfach, globale Auftragnehmer zu engagieren und zu bezahlen.
Geringeres Compliance-Risiko
Wir kümmern uns um die globale Compliance — Arbeitsrecht vor Ort, Steuern und Sozialleistungen — damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Schnelle Einarbeitung von Talenten
Binden Sie Ihre neuen Team-Mitglieder in nur 3-5 Werktagen ein. Sichern Sie sich Top-Kandidaten vor der Konkurrenz und beschleunigen Sie Ihre Markteinführungszeit.
Optimierte globale Abläufe
Verwalten Sie HUMAN RESOURCES, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Ausgaben von einem einzigen Dashboard aus. Wir bieten 99% Genauigkeit bei der Lohnabrechnung und sind mit führenden HRIS-Systemen kompatibel.
Vorhersehbare Kosten
Profitieren Sie von transparenten Pauschalpreisen mit Mengenrabatten. Wir bieten von Anfang an Kostentransparenz.
Unübertroffene Expertise und Unterstützung
Lassen Sie sich von unseren engagierten Kundenerfolgsmanagern und HR-Spezialisten vor Ort beraten. G-P Gia, bietet sofortige Unterstützung durch Künstliche Intelligenz, vereinfacht Arbeitsabläufe und generiert HUMAN RESOURCES-Dokumente in Sekunden.
Ihr Leitfaden für die globale Personalbeschaffung
Der Aufbau eines globalen Teams erfordert Strategie. Unser Leitfaden gibt Ihnen die Einblicke und Tools, die Sie benötigen, um sich in der Komplexität der internationalen Anstellungen zurechtzufinden.
Top 10 FAQ – Häufig gestellte Fragen zum Zugang zu Talenten
Ist G-P eine kostengünstige Lösung für eine einzelne Einstellung?
Ja, dies ist einer der häufigsten Anwendungsfälle für kleine Unternehmen. Egal, ob es sich um eine Einstellung oder 20 handelt, die rechtlichen und Kostenbarrieren bei der Gründung eines Unternehmens sind erheblich. Mit G-P Employer of Record können Sie diesen einzelnen Mitarbeiter innerhalb von Tagen vorschriftsmäßig einstellen, ohne dass eine Person erforderlich ist. Das ist die schnellste und kostengünstigste Methode, um Top-Talente zu gewinnen.
Wann sollte ich einen Employer of Record verwenden, anstatt einen Auftragnehmer zu beauftragen oder mein eigenes Unternehmen zu gründen?
Das richtige Modell hängt von Ihren Zielen ab. G-P Employer of Record ist perfekt, um schnell neue Märkte zu erschließen oder kleine Teams einzustellen. G-P Contractor™ eignet sich am besten für projektbezogene Anforderungen. Die Gründung Ihres eigenen Unternehmens ist eine Verpflichtung, der Sie am besten vorbehalten, wenn Sie eine langfristige strategische Präsenz in einem Markt haben. Und G-P Gia kann Ihnen sofortige Compliance-Beratung geben, wenn Sie Unternehmen haben.
Wie schnell kann ich Bewerber einbinden?
G-P hilft Ihnen bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder innerhalb von Tagen, nicht Monaten. Diese Geschwindigkeit verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil, um sich gefragte Talente vor Ihren Mitbewerbern zu sichern. Mit G-P Employer of Record können Sie den Betrieb früher aufnehmen, Kunden in neuen Zeitzonen bedienen und Marktchancen nutzen, sobald sie sich ergeben.
Wie hoch sind die Gesamtkosten, jemanden international mit G-P einzustellen?
Wir bieten vollständige Kostentransparenz. Ihre Kosten bestehen aus einer pauschalen Servicegebühr und dem Gesamtvergütungspaket des Mitarbeiters. Während unserer Beratung verwenden wir unsere Daten zur Arbeitgeberbelastung, um Ihnen eine detaillierte Aufschlüsselung aller Arbeitgeberbeiträge zu geben. Sie haben vor Ihrer endgültigen Entscheidung einen vollständigen Überblick über Ihre gesamte Investition.
Wie helfen Sie mir, globale Talente anzuziehen und zu halten?
Wir helfen Ihnen dabei, wettbewerbsfähige und lokal konforme Leistungspakete zu entwerfen, die den lokalen Standards entsprechen oder diese übertreffen. Wir bieten eine Gehaltsabrechnungsgenauigkeit von 99% und haben engagierte HR-Spezialisten vor Ort für den lokalen Support.
Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.
Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.