Una vez que haya tomado la decisión de expandir su negocio a los Estados Unidos, deberá comenzar el proceso de contratación de talento local para agilizar las operaciones iniciales en el nuevo mercado. Antes de contratar a personas empleadas, debe constituir una nómina que cumpla con la normativa a nivel local.
Reglas impositivas en los EE. UU.
Las reglas impositivas en los EE. UU. pueden varias de un estado a otro. Además del impuesto estatal, las empresas deben tener en cuenta el impuesto federal independientemente de dónde se encuentren en el país. EE. UU. tiene siete niveles distintos de impuestos sobre los ingresos federales según los ingresos. La tasa más baja es el 10%, mientras que la más alta es el 37%. Depende del empleador retener el impuesto federal sobre la renta de los salarios de los empleados y enviar ese dinero al gobierno.
Opciones de nómina de EE. UU. para empresas
Cuando se trata de establecer la nómina en los Estados Unidos, las empresas tienen algunas opciones:
- Interno: Las grandes empresas pueden decidir establecer una subsidiaria en los EE. UU. y administrar la nómina internamente. Dicha opción exige una inversión significativa de tiempo y recursos para entender y cumplir todas las leyes locales en cuanto a los impuestos y la nómina.
- Empresa estadounidense de procesamiento de nóminas: Con esta opción, el cumplimiento es, en última instancia, responsabilidad de la empresa, pero la empresa estadounidense de procesamiento de nóminas se encargará de las tareas administrativas, como cálculos y pagos.
- G-P : Otra opción es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Esta opción permite a las empresas dejar las complejidades de la nómina y el empleo a expertos legales y de RR. HH. globales, para que puedan enfocarse en la creación de equipos globales.
Cómo establecer una nómina en los EE. UU.
Si establecen y administran la nómina por su cuenta, las empresas deben comenzar por establecer una subsidiaria en los EE. UU. Para cumplir con las leyes fiscales federales, deberán obtener un Número de Identificación del Empleador (EIN) al registrar su subsidiaria.
El impuesto sobre la nómina se basa en el estado, por lo que el proceso de configuración de la nómina variará según el estado en el que esté registrada la compañía.
Términos de derecho/terminación
La mayoría de los EE. UU. opera bajo empleo a voluntad, lo que significa que las compañías pueden despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo sea legal. Algunos motivos ilegales para el despido incluyen raza, sexo, edad, religión y discapacidad.
En los EE. UU., existen relativamente pocos derechos y términos de rescisión que las empresas deben conocer desde un punto de vista legal. No hay ningún requisito legal para que las compañías otorguen una indemnización por despido a los empleados al momento de la finalización de la relación laboral, aunque algunas empresas lo ofrecen en función de la duración del empleo, el puesto y el salario. Para la mayoría, las entidades empleadoras pueden establecer sus términos y expresarlos en el contrato de empleo.
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