Une société faîtière peut sembler être une bonne option pour déterminer si votre entreprise souhaite embaucher des entrepreneurs indépendants ou des travailleurs temporaires. Mais que devez-vous savoir ?
Qu’est-ce qu’une société parapluie ?
Une société faîtière est un choix populaire au Royaume-Uni comme moyen d’ employer des prestataires d’agence travaillant sur des missions temporaires ou à durée déterminée.
La société parapluie (également appelée parapluie PAYE) agit en tant qu’intermédiaire entre l’entrepreneur et l’agence de recrutement (ou le client final).
La paie est gérée par des sociétés faîtières via PAYE, qui déduisent les taxes pertinentes, les cotisations d’assurance nationale et les pensions avant de payer l’entrepreneur.
Les sociétés parapluies sont devenues plus courantes au Royaume-Uni, ce qui a conduit en particulier à la mise en œuvre de la IR35 législation par le gouvernement.
Il est extrêmement crucial de choisir une société faîtière qui respecte les obligations fiscales. La non-conformité pourrait vous poser de graves problèmes avec le HMRC au Royaume-Uni.
Selon une étude menée par le gouvernement britannique, les secteurs les plus courants travaillant par le biais de sociétés faîtières sont les agences d’emploi temporaire, les cabinets de conseil et les services de soutien aux entreprises.
Comment la IR35 législation est-elle liée aux sociétés faîtières ?
La IR35 législation a été introduite au Royaume-Uni pour amener les « employés déguisés » sous le radar fiscal du gouvernement en rendant l’entreprise qui emploie responsable de la classification appropriée des sous-traitants et de la déclaration des revenus.
Le gouvernement craignait que les entrepreneurs aient souvent recours à des sociétés intermédiaires pour recevoir des paiements de leurs clients afin d’éviter les impôts, ou que les revenus imposables ne soient pas déclarés. Afin de réduire les chances de cela, la IR35 législation a été introduite.
Le gouvernement britannique a commencé à émettre des tests pour déterminer le statut d’ emploi et la qualification des sous-traitants. Les nouvelles règles entrent en vigueur en Avril 2021.
Toutes les grandes et moyennes entreprises seront responsables de la classification du statut d’emploi des entrepreneurs avec des PSC (Sociétés de services personnels) et devront suivre un nouvel ensemble de procédures administratives pour assurer la conformité.
Vous pouvez en savoir plus sur la IR35 législation et ce que les changements signifient pour les sous-traitants ici : Que signifient les changements apportés aux règles de travail hors paie au Royaume-Uni (IR35) ? (globalization-partners.com)
Les sociétés parapluies sont-elles bonnes pour les travailleurs ?
Il y a eu des critiques concernant le traitement des travailleurs temporaires par les sociétés faîtières.
Les entrepreneurs nécessitant des services temporaires de toute sorte, comme la construction, par exemple, remettent les salaires aux sociétés faîtières, qui à leur tour paient le travailleur.
Cependant, des enquêtes ont révélé que les sociétés faîtières ont souvent forcé les travailleurs à payer l’assurance nationale et la rémunération des jours fériés des employeurs qu’ils étaient censés payer au nom du travailleur, ajoutant des déductions illégales à leur salaire.
Certains employés trouvent un avantage à travailler par l’intermédiaire d’une société faîtière pour faciliter le travail pour plusieurs employeurs à la fois. Le HMRC a déclaré que l’inscription et le travail pour certaines entreprises faîtières pourraient amener les travailleurs à faire face à des factures fiscales importantes et inattendues en raison de la manière douteuse dont ils contournent certaines taxes, promettant aux travailleurs une rémunération à domicile plus élevée.
Le gouvernement britannique a fortement réprimé les agences d’emploi non conformes qui dirigent les clients vers des sociétés faîtières, qui sont à leur tour des systèmes d’évitement fiscal. S’il est reconnu coupable d’évasion fiscale, le gouvernement du Royaume-Uni et le HMRC sont susceptibles d’accusationr des infractions pénales d’entreprise.
Comment les entreprises peuvent-elles embaucher des travailleurs sans risque ?
Une option plus sûre et plus conforme pour les employeurs et les employés est un employeur officiel (EOR).
Un EOR fournit une infrastructure mondiale conforme afin que vous puissiez identifier les candidats que vous souhaitez embaucher, puis l’EOR émet un contrat de travail local (complet avec un ensemble d’avantages sociaux compétitifs) et les met sur une paie conforme localement. L’EOR assume les responsabilités légales en tant qu’employeur, mais l’employé travaille à temps plein pour le client de l’EOR.
Umbrella Co. vs. EoR : Quelle est la différence ?
- Entreprises parapluie : Une entreprise sert d’organisation parapluie et sous-traite l’emploi aux prestataires dans chaque pays ou établit des relations d’entrepreneur indépendant avec les travailleurs. Ces prestataires (généralement petits) ne sont pas destinés à se développer et il est possible qu’ils ne possèdent pas les savoir-faire juridiques, fiscaux et en ressources humaines nécessaires pour une entreprise multinationale publique qui sous-traite son infrastructure juridique internationale à un tiers.
- Employeur officiel : une entreprise possède l’ensemble de l’infrastructure d’emploi dans chaque pays et emploie des professionnels au sein de ses propres entités pour ses clients.
Voici les principales différences entre les sociétés faîtières et les sociétés EOR :
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