Planifier une expansion en Autriche est une étape passionnante pour votre entreprise, mais elle s’accompagne également de sa part de défis. L’un de ces défis est la mise en place de votre gestion de la paie en Autriche. Vous devez choisir parmi différentes options de paie, connaître les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays et continuer à gérer votre société mère.
G-P est là pour faciliter votre expansion. En tant qu’employeur international (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité ou de la manière d’ajouter des employés à votre paie. Avec nous, vous pouvez simplement vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et nous nous occuperons du reste.
Règles fiscales en Autriche
L’Autriche dispose de politiques fiscales étendues pour les personnes qui sont des travailleurs indépendants ou qui travaillent avec salaire. Les employeurs et les employés cotisent tous deux à ces fonds à différents taux :
- Assurance retraite : les employeurs cotisent 12.55 %, les employés cotisent 10.25 % plus 1.53 % d’assurance retraite obligatoire supplémentaire (« BV Beitrag ») pour l’employeur
- Assurance accident : les employeurs cotisent 1.1 %
- Assurance maladie : les employeurs cotisent 3.78 %, les employés cotisent 3.87 %
- Assurance chômage :5.9 %, répartie à parts égales (2.95 % chacun de l’employeur et de l’employé)
- Autres : les employeurs cotisent 0.6 %, les employés cotisent 1 %
Les employés peuvent également avoir à faire des contributions à un syndicat ou à une communauté religieuse, comme une taxe de l’église. Les employeurs déduisent ces paiements du salaire des employés.
Options de gestion de la paie en Autriche pour les entreprises
Vous avez le choix entre 3 options de gestion de la paie en Autriche :
- Interne : les grandes filiales qui opèreront en Autriche à long terme peuvent choisir de gérer une paie interne. Pour ce faire, il faut une équipe RH beaucoup plus grande et le budget nécessaire pour embaucher et former de nouveaux employés.
- Société de traitement de la paie autrichienne : travailler avec une société de traitement de la paie autrichienne peut vous aider à externaliser votre paie, mais vous serez toujours responsable de toutes les questions liées à la conformité.
- G-P : le moyen le plus simple d’exécuter la paie en Autriche et de rester conforme est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que votre équipe sera payée à temps, ce qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Autriche
Si vous décidez de mettre en place vous-même votre gestion de la paie autrichienne, vous devez d’abord créer une filiale. Cette étape peut prendre des semaines ou des mois en fonction de l’emplacement et de la structure de votre filiale.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement peut souvent être difficile dans un autre pays. Nous vous recommandons de décrire les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant d’embaucher des employés et de choisir votre solution de paie autrichienne. La cessation d’emploi nécessite un préavis en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une indemnité de licenciement.
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