Offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages en Belgique aidera votre entreprise à se démarquer des autres dans votre secteur, à attirer des candidats qualifiés et à rester conforme. Cependant, il est facile de négliger les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous gérez également plusieurs sites d’entreprise, que vous apprenez des lois fiscales complexes et que vous recrutez une nouvelle équipe.
G-P comprend les complexités d’une expansion, c’est pourquoi nous proposons une solution. Vous pouvez tirer parti de notre filiale belge pour commencer à travailler sans passer par le long processus de création de votre propre entité.
Lois belges sur la rémunération
Le salaire minimum légal de la Belgique varie selon la région et le niveau. Le pays dispose également de nombreuses conventions collectives (CBA) et syndicats qui pourraient modifier le salaire minimum pour certains secteurs ou industries.
Selon les lois belges sur la rémunération, les employés qui font des heures supplémentaires pendant la journée reçoivent généralement 50 % au-dessus de leur taux normal et doublent leur taux normal le dimanche et les jours fériés.
Avantages garantis en Belgique
Les entreprises doivent donner tous les avantages garantis requis par la loi pour rester en conformité, ce qui comprend 10 jours de congé pour les jours fériés du pays et les congés annuels au début de chaque année (calculés en fonction du nombre de mois pendant lesquels l’employé a travaillé l’année précédente).
Les employés de bureau doivent également recevoir une prime 1/12 de vacances correspondant à 92 % de leur salaire brut pour le mois de début des vacances, multipliée par le nombre de mois pendant lesquels ils ont travaillé au cours de l’année civile précédente.
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité généreux qui comprend 2 périodes : une période de repos prénatale et une période postnatale. Les périodes de repos prénatales peuvent commencer 6 semaines avant la date de naissance prévue, et la période de repos postnatale est d’au moins 9 semaines après la naissance. Les pères doivent recevoir 20 jours de congé de paternité, qu’ils doivent prendre dans les 4 mois suivant la naissance.
Gestion des avantages sociaux en Belgique
La Belgique est connue pour ses avantages sociaux généreux, et votre plan de gestion des avantages sociaux en Belgique doit inclure des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. De nombreux employeurs choisissent de verser une prime de 13e mois à la fin de l’année, par exemple, et certains ajoutent également la moitié d’une prime de 14e mois.
Nous recommandons de budgétiser un 35pourcentage supplémentaire pour les avantages sociaux en plus du salaire brut d’un employé.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous devez créer une filiale légale en Belgique avant de pouvoir verser une rémunération et des avantages. En fonction de votre structure et de l’endroit où vous choisissez de vous constituer dans le pays, vous pourriez passer plusieurs mois à créer votre filiale avant de pouvoir payer les employés.
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