La mise en place de votre gestion de la paie en Belgique sera une partie importante de votre nouveau site d’entreprise. S’assurer que votre paie respecte le droit du travail local vous permettra de travailler sans crainte de retards ou d’amendes, ce qui signifie que les employés seront payés à temps. Cependant, la mise en place de votre gestion de la paie en Belgique peut devenir un défi pendant que vous jonglez également avec l’embauche, la détermination des avantages sociaux et la gestion de votre société mère.
G-P peut éliminer le stress de l’expansion. En tant qu’employeur officiel, vous pouvez tirer parti de notre filiale existante pour rationaliser la paie, embaucher des employés talentueux et obtenir les meilleurs avantages.
Règles fiscales en Belgique
La Belgique dispose de plusieurs fonds fiscaux différents qui s’appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Par exemple, les employés doivent cotiser 13.07 % de leur revenu brut à la sécurité sociale, tandis que les employeurs cotisent environ 27 %. L’échelle progressive de l’impôt sur le revenu du pays est également élevée, les employés payant 50 % de leur salaire au-delà de 46 440 EUR.
Options de paie en Belgique pour les entreprises
Au lieu de simplement gérer votre propre paie, gardez à l’esprit que vous avez 3 options de paie différentes en Belgique :
- Interne : certaines entreprises disposant d’une grande équipe RH et d’un engagement envers la Belgique peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Cependant, vous devez d’abord vous constituer dans le pays et avoir une filiale établie.
- Entreprise de traitement de la paie : travailler avec une entreprise de traitement de la paie belge locale est une autre option pour les entreprises qui cherchent à sous-traiter. Bien qu’avec cette option, vous serez toujours responsable de la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Belgique et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Belgique
Vous ne pouvez pas configurer votre paie sans avoir d’abord créé une filiale. Cependant, le processus de constitution peut prendre des mois et nécessite la connaissance d’un avocat, d’un consultant ou d’autres professionnels. Au moment où vous pouvez mettre en place votre gestion de la paie en Belgique, il se peut que vous ayez perdu des candidats talentueux.
G-P élimine cette exigence. Étant donné que nous utilisons notre filiale existante, vous n’aurez pas à suivre le long processus et vous pourrez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de résiliation sont souvent difficiles dans d’autres pays, il est donc utile de les mettre en place avant de mettre en place votre gestion de la paie en Belgique. En 2014, la Belgique a modifié sa mesure des périodes de préavis en semaines en fonction des années de service d’un employé. Les employeurs doivent également offrir à tous les employés licenciés des services de reclassement externe.
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