The success of any company lies in the strength and dedication of its team. When expanding to Benin, you’ll need to recruit and hire employees you can trust to build your company, but you’ll also need to stay compliant throughout the hiring process. It can be difficult to find the time to hire and learn Benin’s employment laws while also running your business.
Recrutement au Bénin
The hiring process often depends on whether you want to hire full-time employees or contractors. Bien que le Bénin soit principalement une nation francophone, les gens parlent les langues locales, ce qui peut rendre la communication difficile. Always ask someone about their preferred language before interviewing them, so you can have a translator available if needed.
The best places to advertise your open roles are local and national newspapers such as “L’Autre Quotidien” and “La Nation.” Job sites including Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad, and LinkedIn are also great places to find skilled professionals.
Keep in mind that if you hire international workers, they’ll need a valid work permit. Chaque pays a des exigences d’application différentes, il est donc préférable de contacter une ambassade locale pour plus d’informations.
Laws against discrimination in Benin
Hiring compliantly in Benin also requires you to abide by the country’s laws against discrimination. In 2006, the nation adopted the Act on the Suppression of Sexual Harassment and Protection of Victims. Anyone found guilty faces imprisonment of 1 to 2 years or a hefty fine. Tous les complices auront la même phrase. Companies should enforce all laws related to sexual harassment to stay compliant and keep employees safe.
How to hire employees in Benin
Although Benin does not require a written employment contract for all workers, we recommend drafting one for all new hires. Fixed-term contracts must be in writing and are allowed for up to 2 years and can be renewed once.
Tous les contrats de travail doivent être rédigés dans la langue locale et inclure des informations sur les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de licenciement et de droit, les heures de travail, etc. En outre, toutes les lettres d’offre et tous les contrats de travail doivent inclure les montants des salaires et des rémunérations en francs CFA d’Afrique de l’Ouest au lieu de toute autre devise.
Benin employment laws
Benin’s employment compliance laws cover typical working hours, which are Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m. Usually, employees work 40 hours a week and should not exceed 60 hours a week.
Employees can work a maximum of 240 hours of overtime each year but should get 112% of their normal hourly rate for hours 41–48 during the week. Hours beyond this should get paid at 135% of the employee’s normal hourly rate.
These rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Intégration au Bénin
Étant donné que les contrats de travail exposent toutes les spécificités de l’accord entre vous et l’employé, nous vous recommandons d’examiner ce contrat pendant le premier jour de l’employé. Vous devez également créer un programme de formation qui préparera les employés à leurs postes et à leur avenir au sein de votre entreprise.
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