Le recrutement et l’embauche d’employés pour votre équipe ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Trouver les bons candidats garantira le bon déroulement et la croissance de votre nouveau site en République tchèque. Cependant, vous devez rester en conformité lorsque vous embauchez des employés en République tchèque, sinon vous vous exposez à des amendes coûteuses ou à d’autres retards.
Au lieu de passer beaucoup de temps à apprendre à embaucher des employés en République tchèque, vous pouvez travailler avec G-P. En tant qu’employeur officiel (EOR) mondial, nous embaucherons des employés en utilisant notre filiale existante et les affecterons pour travailler pour vous. Nos experts comprennent toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi en République tchèque et veilleront à ce que vous restiez en conformité afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans tracas supplémentaires.
Recruter en République tchèque
De nombreux professionnels en République tchèque recherchent déjà des emplois dans des entreprises multinationales connues. Si vous venez d’établir un site dans le pays, la publication du poste sur votre site Web pourrait attirer des candidats.
Lois contre la discrimination en République tchèque
Ce pays dispose de nombreuses lois relatives à l’égalité de traitement des employés, y compris les protections contre la discrimination directe et indirecte. On parle de discrimination directe lorsque vous prenez une mesure qui entraîne directement une préférence ou une exclusion des personnes et qui nuit à leur égalité des chances et de traitement.
La discrimination indirecte signifie qu’il existe une mesure, une pratique ou un critère appliqué spécifique qui est neutre, mais l’application de la pratique entraîne une exclusion partielle de certains groupes de travailleurs. Le Code du travail interdit ces deux actions basées sur :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Langue
- Religion
- Points de vue politiques
- Appartenance à un syndicat
- Origine ethnique ou sociale
- Santé
- Statut familial ou marital ;
- Âge
Les entreprises sont également tenues de faire preuve d’égalité de traitement envers tous les employés en ce qui concerne le salaire, les avantages monétaires, la formation professionnelle et les opportunités d’avancement. Cette réglementation s’applique à tout, du début de vos relations de travail lorsque vous faites travailler votre entreprise jusqu’à la cessation de toute relation de travail.
Droit du travail en République tchèque
L’une des lois les plus importantes en matière de conformité en matière d’emploi en République tchèque est que vous devez embaucher des employés en utilisant un contrat de travail écrit solide dans la langue locale. Ces contrats sont généralement indéfinis, mais vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée tant qu’il ne dure pas plus de 3 ans. Les contrats à durée déterminée sont renouvelables jusqu’à 2 fois.
Tous les contrats doivent inclure une description du poste, la date de début, le lieu, la période de préavis, le montant de la rémunération, les informations de négociation collective et les périodes d’essai, le cas échéant. Tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être en koruna tchèque.
Une fois embauchée, la semaine de travail standard est de 40 heures par semaine, généralement travaillée sous forme de quarts 8-hour pendant 5 jours. Les employeurs doivent répartir les heures de travail afin que les employés aient 1 période de repos ininterrompue de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances avec une limite de 8 heures par semaine et de 150 heures par an.
Intégration en République tchèque
Toutes les sociétés en République tchèque doivent enregistrer les employés auprès des autorités locales dans les 8 jours suivant leur entrée en fonction. Si votre nouvel employé est un non-national, il doit fournir un passeport, un contrat de travail signé et un permis de travail. Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin d’un permis de travail, mais ils doivent toujours être enregistrés et fournir une confirmation autorisée dans le pays où ils sont enregistrés.
Après avoir respecté les lois de la République tchèque sur la conformité en matière d’emploi liées à l’intégration, vous pouvez choisir la meilleure façon de présenter les employés à votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail, de fournir une formation professionnelle et de présenter les nouveaux employés à d’autres employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine.
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