Lorsque vous créez des régimes d’avantages sociaux pour les employés au Ghana, adopter une approche organisée et informée peut aider votre entreprise à rester compétitive et conforme.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. Les employés qui se sentent soutenus sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise. Des taux de rétention plus élevés peuvent réduire les coûts d’intégration et vous aider à consolider une main-d’œuvre expérimentée.
Les avantages potentiels comprennent :
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
- Boîtier
- Des titres-restaurants
- Retraite privée (sous le Fonds de prévoyance)
Guaranteed benefits in Ghana
Bien que vous puissiez tirer parti des avantages pour rendre votre entreprise compétitive sur le marché du travail, ils sont également essentiels pour assurer la conformité. Le droit du travail du Ghana exige que les employeurs fournissent :
- Cotisations retraite et assurance sociale
- Congé annuel payé
- Les jours fériés chômés
- Un congé maternité payé
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés du Ghana
Le processus de conception de votre régime d’avantages sociaux peut être difficile dans un nouveau pays, mais une approche organisée peut vous aider à atteindre vos objectifs. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
Il est important d’évaluer combien d’argent vous êtes prêt à consacrer aux dispositions des employés avant de commencer à choisir les avantages sociaux. Tenez compte de vos revenus et dépenses lorsque vous créez un budget au cours de cette étape initiale.
2. Research other companies.
Vous devez comprendre le marché du travail si vous souhaitez y être compétitif. Recherchez d’autres employeurs dans la région pour en savoir plus sur leurs avantages sociaux et identifier les points communs entre les entreprises. Les avantages qui apparaissent fréquemment éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Select benefits.
Avec tout ce que vous avez appris, vous pouvez créer un régime d’avantages sociaux. Allouez d’abord le financement aux prestations requises. Vous pouvez utiliser les ressources restantes pour proposer des dispositions supplémentaires dans vos ensembles d’avantages sociaux.
Coût moyen des avantages
Étant donné que chaque entreprise paie un montant différent pour les avantages sociaux, une moyenne n’est pas la mesure la plus utile pour votre planification. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
Créer un budget unique est le meilleur moyen de guider vos dépenses. Si vous consacrez un pourcentage de vos revenus aux dépenses liées aux avantages sociaux, votre budget évoluera facilement avec votre entreprise. Au fur et à mesure que vous générerez plus de revenus, vous aurez plus de financement pour les provisions des employés.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs des provisions telles que les indemnités, les allocations et les primes sont simples. Vous pouvez définir un montant et le répartir uniformément entre votre équipe. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
Pour calculer les avantages sociaux requis, vous pouvez consulter le droit du travail pour obtenir des conseils. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
Prestations de santé des employés
La majeure partie du financement des soins de santé au Ghana provient de paiements remboursables. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance pour les employés, mais beaucoup choisissent de les offrir comme avantages sociaux.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. De plus, nous veillerons à ce que vous restiez en conformité à chaque étape du processus.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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