Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest bordant l’océan Atlantique, la Côte d’Ivoire, le Togo et le Burkina Faso. While expanding to Ghana offers many benefits, there are also a few challenges to consider. You’ll need to set up your payroll before you begin hiring employees and building a benefits plan.
Instead of worrying about the different Ghana payroll options, G-P has an easier solution. As a global Employer of Record (EOR), companies can leverage our existing subsidiary to hire employees in Ghana and streamline payroll. Instead of navigating the complexities of global expansion alone, you can rest assured that with G-P, your teams will be paid on time and compliantly, regardless of geography.
Taxation rules in Ghana
Les employeurs au Ghana cotisent 13 % des salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés cotisent 5.5 %. Les entreprises doivent également payer l’impôt sur les sociétés à un taux de 25 %. Cependant, les sociétés minières et pétrolières en amont paient 35 %, et les sociétés du secteur hôtelier ne paient que 22 %.
Ghana uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Les employeurs sont responsables de la déduction d’un montant forfaitaire de 20 % du salaire des employés pour rester en conformité.
Ghana payroll options for companies
There are 3 main Ghana payroll options to choose from:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies planning to work in Ghana for years to come. However, it requires a larger HR team as well as an expert who can make sure you stay compliant.
- Local outsourcing company: A Ghana payroll processing company can take care of outsourcing your payroll. Cela dit, votre société sera toujours responsable des actions du tiers.
- G-P: The easiest way to run payroll in Ghana and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Ghana
If you opt for an internal payroll, your company needs a registered subsidiary in Ghana before you can recruit employees and start working. De nombreux facteurs peuvent avoir un impact sur le processus d’incorporation, mais il faut généralement que les entreprises n’aient que quelques semaines à quelques mois.
Conditions de droit/résiliation
Termination is tricky in any country, but it’s notoriously hard when you’re not familiar with the different labor laws. Vous pouvez résilier un contrat de travail pour juste motif au Ghana, mais les travailleurs ont droit à une période de préavis en fonction de leur contrat. Tous les avis de résiliation doivent être écrits.
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