Il est essentiel de trouver des employés talentueux qui aideront votre nouvelle entreprise à se développer, mais il est également important de rester en conformité. Si vous ne respectez pas les lois sur la conformité en matière d’emploi du Koweït, vous pourriez être passible d’amendes et de retards potentiels. Voici quelques éléments importants à savoir sur le recrutement et l’embauche au Koweït.
Recrutement au Koweït
En plus d’en savoir plus sur la culture au Koweït, vous devez prendre le temps de réfléchir à la logistique du processus de recrutement. Avez-vous un plan de recherche de talents dans le pays ? Connaissez-vous les lois que votre entreprise devra respecter lorsque vous embauchez et recrutez ?
Le recrutement dans un pays où votre entreprise n’a pas de présence établie peut prendre plus de temps que d’habitude. Au lieu de s’appuyer sur des recommandations personnelles, nous suggérons de tirer parti des sites d’emploi et de la publicité dans les articles locaux.
Lois contre la discrimination au Koweït
Lorsque vous embauchez et recrutez au Koweït, il est important de vous assurer que votre entreprise respecte les exigences légales du pays. La constitution du Koweït stipule que chaque citoyen a le droit et le devoir de travailler. La loi stipule également qu’il ne doit pas y avoir de différenciation entre les personnes sur la base des motifs suivants :
- Genre
- Religion
- Langue
- L’origine
Certaines de ces caractéristiques peuvent être apparentes lorsque vous apprenez à connaître vos employés potentiels, mais il est essentiel de vous assurer qu’ils ne prennent pas en compte les décisions d’embauche de votre entreprise.
Droit du travail du Koweït
Étant donné qu’une grande partie de la population du Koweït est composée de citoyens d’autres pays, vous devrez suivre un ensemble différent de lois sur la conformité en matière d’emploi au Koweït. Vous devrez obtenir un permis de séjour pour 1, 2 ou 3 ans. Ces étapes comprennent la détermination de l’éligibilité à travailler par l’intermédiaire du service de l’immigration, le remplissage d’une demande de permis de travail et sa soumission au ministère des Affaires sociales et du Travail, l’obtention d’un visa médical préalable à l’entrée, etc.
Les entreprises doivent également utiliser un contrat de travail pour embaucher des employés au Koweït, qu’ils soient fixes ou à durée indéterminée. Les contrats doivent être écrits, suivre le format défini et inclure des détails tels que le salaire, les tâches professionnelles et la durée de l’emploi. Vous devez faire 3 copies de chaque contrat de travail, 1 pour chaque partie et le reste doit être déposé auprès du ministère compétent. Tous les montants de rémunération et de salaire dans un contrat ou une lettre d’offre doivent être en dinar koweïtien au lieu d’une autre devise.
Intégration au Koweït
Après avoir trouvé le candidat idéal, vous pouvez choisir la façon dont vous souhaitez l’intégrer. En règle générale, nous vous recommandons d’examiner tous les contrats de travail et autres documents importants au cours du premier jour de travail d’un employé. Ensuite, vous pouvez fournir la formation nécessaire sur le terrain pour leur poste spécifique. Si vous êtes disponible pour vous rendre au Koweït pour rencontrer de nouveaux employés, envisagez d’organiser une réunion avec plusieurs nouveaux employés à la fois pour les accueillir dans votre entreprise.
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