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En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
Vacances au Kirghizstan
La République kirghize célèbre les fêtes 11 nationales :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Journée des défenseurs de la patrie
- Journée internationale de la femme
- Nowruz (Nouvel An iranien ou persan)
- Fête du travail
- Jour de la Constitution
- Jour de l’indépendance
- Ait Orozo
- Fête de l’Indépendance
- Ait Kurban
Vacation days in Kyrgyzstan
Les employés ont généralement droit à 4 semaines de congés annuels payés, qui peuvent être pris en une seule fois ou 2 semaines à la fois.
Kyrgyzstan sick leave
En général, les employés ont droit à un congé maladie payé.
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
Les employés peuvent également être éligibles au congé maternité non rémunéré jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 mois, et cela peut être augmenté de 18 mois supplémentaires. Tout parent de l’enfant a généralement le droit de prendre ce congé ou de travailler à temps partiel ou à domicile pendant le congé maternité.
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. Les soins hospitaliers nécessitent une quote-part.
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. Chaque partie peut mettre fin à son emploi pendant la période d’essai moyennant un préavis écrit de 3 jours.
Les employés qui détiennent des contrats à durée indéterminée peuvent être licenciés sur la base des motifs énoncés dans le code du travail. La période de préavis écrit dépend de la cause de la résiliation.
Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ, dont le montant dépend du motif du licenciement.
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
Les employeurs cotisent 17.25 % des salaires comme suit :
- 15 % au fonds de pension
- 2 % à la caisse de sécurité sociale obligatoire
- 0.25 % au fonds de santé
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