La Lettonie est un petit pays qui fait partie des États baltes, ce qui en fait un lieu idéal pour les entreprises qui souhaitent établir des relations avec d’autres entreprises en Europe. Bien qu’il soit passionnant de créer un nouveau site d’entreprise, vous devez d’abord comprendre comment mettre en place une gestion de la paie en Lettonie et mettre en place une entité pour rester en conformité.
Au lieu de se soucier des différentes options de paie en Lettonie, G-P offre une meilleure alternative. En tant qu'employeur international (EOR), les entreprises peuvent tirer parti de notre filiale existante pour embaucher des employés et rationaliser la paie. Au lieu de naviguer seul dans les complexités de l’expansion mondiale, vous pouvez être assuré qu’avec G-P, vos équipes seront payées à temps et en toute conformité, quelle que soit la zone géographique.
Règles fiscales en Lettonie
Les règles fiscales de Lettonie s’appliquent aux employeurs et aux employés. Le pays utilise un système Pay-as-you-earn (PAYE). Les employeurs doivent cotiser 23.59 % des salaires à la sécurité sociale, et les employés cotisent 10.5 Étant donné que les employeurs doivent déduire l’impôt sur le revenu à la source, il est important que vous compreniez toutes les règles et réglementations fiscales du pays ou que vous travailliez avec un expert.
Options de paie en Lettonie pour les entreprises
Vous avez le choix entre 3 options de paie différentes en Lettonie, notamment :
- Interne : vous pouvez configurer votre propre gestion de la paie en Lettonie si vous avez une filiale, mais vous aurez besoin d’une grande équipe RH pour la soutenir. Habituellement, cette option ne fonctionne que pour les grandes filiales qui ont également un budget important et un engagement à long terme envers la Lettonie.
- Société de traitement de la paie en Lettonie : une société locale de traitement de la paie en Lettonie est une option d’externalisation pour votre entreprise, mais avec cette solution, vous serez toujours responsable de toutes les actions de l’entreprise et des questions de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple d'exécuter la paie en Lettonie et de rester en conformité est de s'associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Lettonie
Avant de commencer à mettre en place votre gestion de la paie en Lettonie, vous aurez besoin d’une filiale enregistrée. Sans entité incorporée, vous ne pouvez pas embaucher d’employés, les ajouter à une paie, les payer ou commencer à travailler dans le pays.
Travailler avec G-P ne correspond pas à la même exigence : vous pouvez utiliser notre EOR au lieu de créer votre propre filiale. Au lieu d'attendre des mois, vous pouvez commencer à recruter et à payer vos équipes en quelques minutes avec G-P.
Conditions de droit/résiliation
Il est souvent difficile d’embaucher et de licencier des employés dans un autre pays, c’est pourquoi l’ajout de conditions de droit et de licenciement aux contrats de travail avant de choisir une option de paie en Lettonie vous aidera à rester en conformité.
Le pays autorise les contrats à durée déterminée pour une durée maximale de 2 ans, et vous pouvez également embaucher des employés pendant une période d’essai allant jusqu’à 3 mois. Les périodes de préavis pour le licenciement vont de 10 jours à 1 mois, en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’entreprise. Les employés ont également droit à une indemnité de licenciement en fonction des années de service.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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