À mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et savoir comment élaborer un ensemble d'avantages sociaux attractifs pour attirer et retenir les talents. Alors que vous développez un plan d’avantages sociaux en Lituanie, vous voudrez commencer par rechercher les conditions économiques et les meilleures pratiques dans la région.
Chez G-P, nos experts comprennent vraiment les lois sur la rémunération et les exigences en matière d’avantages sociaux en Lituanie. Nous nous efforcerons de trouver les meilleurs avantages pour votre équipe, et nous pouvons atténuer le risque de non-conformité en tant qu’employeur officiel (EOR). Lorsque vous nous choisissez pour la rémunération et le soutien aux avantages sociaux en Lituanie, vous pouvez concentrer votre temps et vos ressources sur la croissance de votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Lituanie
À compter de Janvier 2024, les employés doivent verser au moins 924,00 EUR par mois pour respecter les lois sur la rémunération en Lituanie. Bien que les primes ne soient pas obligatoires, de nombreux employés s’attendent à voir les primes incluses dans un contrat de travail. Les travailleurs ayant des compétences particulièrement demandées peuvent s’attendre à un salaire plus élevé pour leur temps ainsi qu’à des augmentations annuelles.
Toute rémunération de l’employé devra être payée par transfert sur le compte choisi par l’employé. Les paiements en espèces ne sont plus autorisés et le non-respect de cette consigne entraînera des amendes administratives.
Avantages garantis en Lituanie
Chaque régime d’avantages sociaux lituanien doit respecter toutes les dispositions garanties pour que les entreprises restent en conformité. Les employés basés en Lituanie doivent bénéficier de congés pour les 13 jours fériés nationaux du pays, plus 4 semaines de congés payés annuels.
La Lituanie offre un congé maternité généreux aux employés en attente, variant de 28 à 126 jours civils. La prestation de maternité est égale à 77.58 % du salaire rémunéré du travailleur et est versée sous forme de somme forfaitaire pour l’ensemble du congé.
Gestion des avantages sociaux en Lituanie
Une fois que vous avez établi un plan de gestion des avantages sociaux conforme en Lituanie, vous devez déterminer comment verser ces avantages aux employés. Il est également important d’inclure des avantages sociaux qui rendront les candidats plus enthousiastes à propos de vos postes vacants. Par exemple, les primes basées sur la performance sont un avantage supplémentaire courant auquel les employés peuvent s’attendre.
Les autres avantages courants comprennent une assurance maladie complémentaire, une indemnité voiture, une indemnité téléphonique et une indemnité de remise en forme. Les soins de santé supplémentaires, en particulier, sont un avantage que de nombreux employés recherchent. Bien que le régime d’État de Lituanie soit considéré comme bon, les soins dentaires ne sont pas inclus. Si vous n’êtes pas en mesure de vous procurer un plan privé pour les membres de votre équipe, vous pouvez également fournir une allocation pour aider à couvrir les coûts.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Votre plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération est l’incorporation. S’étendre à la Lituanie de la manière traditionnelle signifie que vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et fournir une rémunération et des avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec un EOR comme G-P. Avec nous, vous n’avez pas besoin de passer par le long processus de création de filiale, car vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d’entité mondiale pour commencer à embaucher en quelques minutes.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.