L’expansion de votre entreprise à Malte offre un accès à une main-d’œuvre qualifiée et multilingue sur un site européen stratégique. La main-d’œuvre croissante est une pierre angulaire pour les entreprises mondiales à la recherche d’une portée internationale.  Cependant, la navigation dans le droit du travail maltais pour embaucher des talents et gérer la paie mondiale nécessite une expertise locale significative. La gestion des réglementations en matière d’emploi et de fiscalité est vitale. La création d’une filiale locale peut être un processus long et coûteux, créant un obstacle à une croissance rapide. C’est là qu’un employeur officiel de Malte peut transformer le processus.

La G-Psolution d’employeur de référence (EOR)  de fournit une voie simplifiée pour embaucher une équipe à Malte, garantir la conformité au droit du travail. Nous vous permettons d’embaucher des employés et de gérer la paie en toute conformité sans avoir à créer une succursale ou une filiale locale. Le candidat que vous avez choisi est embauché par l’intermédiaire de notre entité locale conforme et intégré en jours, pas des mois, minimiser le temps d’intégration. Ils deviennent un membre productif de votre équipe, dédié aux objectifs de votre entreprise, tout en gérant les complexités des RH, paie, et la conformité en votre nom.

Embaucher à Malte

Malte est une nation insulaire de la mer Méditerranée avec une population de plus de 540 000 habitants. En tant que membre de l’Union européenne, c’est l’un des pays les plus petits et les plus densément peuplés au monde. Sa capitale est La Valette, et les langues officielles sont le maltais et l’anglais, ce qui simplifie les opérations commerciales internationales. Lorsque vous vous préparez à embaucher à Malte, il est essentiel de comprendre les réglementations locales du travail qui régissent les relations de travail. Cela inclut la compréhension des droits des employés concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les droits aux congés.

Contrats de travail à Malte

Bien qu’un contrat de travail puisse être verbal, le droit maltais exige que les employeurs fournissent aux employés une déclaration écrite des conditions d’emploi clés dans les 8 jours ouvrables suivant leur date de début. C’est une bonne pratique de disposer d’un contrat de travail complet et écrit dès le premier jour.

Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Une série de contrats à durée déterminée est généralement limitée à un maximum cumulé de 4 ans, après quoi l’emploi est généralement considéré comme indéfini. Toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent indiquer les montants des salaires et des rémunérations en euros (EUR).

En tant qu’EOR à Malte, G-P s’assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales, rédigés dans la langue appropriée, et comprennent toutes les conditions obligatoires couvrant la rémunération, les avantages sociaux et les protocoles de licenciement.

Heures de travail et période d’essai à Malte

Une semaine de travail standard à Malte est de 40 heures. La période d’essai légale est de 6 mois. Cela peut être prolongé à 12 mois pour les employés occupant des postes de direction ou de direction, ou pour les postes dont les salaires dépassent le double du salaire minimum national, à condition que cela soit convenu dans le contrat de travail.

Pendant la période d’essai, si l’emploi a duré plus d’un mois, une période de préavis d’une semaine est requise pour le licenciement.

Prestations légales et congés à Malte

La gestion des avantages statutaires est une fonction essentielle d’un EOR. À Malte, les droits clés comprennent : les jours fériés, les congés payés et les avantages sociaux, tous maintenus pour se conformer aux lois statutaires.

Jours fériés à Malte

Malte célèbre 14 jours fériés nationaux et publics. Une disposition unique de la loi maltaise stipule que lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche (un jour chômé pour la plupart), les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire au cours de cette année civile.

Congé annuel de Malte (Vacances)

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de 192 heures de congé annuel payé, ce qui équivaut à 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de 40-hour heures. Cela s’ajoute aux jours de congé supplémentaires accordés pour les jours fériés qui tombent le week-end. Avec l’accord de l’employeur, les employés peuvent reporter jusqu’à 50 % de leur droit au congé annuel à l’année suivante.

Congé maladie de Malte

Les employés de Malte ont droit à un congé maladie payé, financé initialement par l’employeur. Le montant minimum légal des congés maladie varie en fonction de l’ordonnance de réglementation salariale applicable pour le secteur d’activité spécifique.

Congé parental à Malte

Malte offre un congé de maternité, de paternité et parental légal, garantissant aux employés des congés protégés pour des responsabilités familiales. Ces congés sont régis par des critères d’éligibilité et des structures de paiement spécifiques, que G-P gère pour tous les employés sur notre plateforme.

Impôts et paie à Malte

Les employeurs et les employés de Malte doivent contribuer au système national de sécurité sociale, qui finance les pensions, les prestations de maladie et d’autres programmes sociaux. L’impôt sur le revenu est progressif, avec des taux en fonction du niveau de revenu de l’employé et du statut de déclaration. En tant qu’EOR, G-P gère toutes les fonctions de paie de Malte , y compris le calcul et la retenue des montants corrects pour les impôts et la sécurité sociale et la garantie de paiements en temps opportun aux autorités.

Résiliation et indemnité de licenciement à Malte

La résiliation d’un contrat de travail après la période d’essai nécessite un motif légitime et le respect des périodes de préavis statutaires, qui augmentent en fonction de l’ancienneté de l’employé. Le non-respect des procédures appropriées peut entraîner des réclamations de licenciement injuste. G-P aide à gérer tous les processus de licenciement et de licenciement conformément au droit du travail maltais, en atténuant les risques pour votre entreprise.

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel à Malte ?

G-P EOR est une plateforme SaaS primée alimentée par IA qui permet aux entreprises ambitieuses de créer des équipes mondiales. Intégrez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en contournant le temps, le coût et la complexité typiques de la configuration des entités locales. G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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