Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
Recrutement en Moldavie
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. Votre expérience d’embauche peut varier en fonction de votre approche en matière de recrutement de talents. You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
Si vous choisissez de gérer le processus de recrutement par vous-même, vous aurez quelques options en matière de recherche de talents. Vous pouvez décider de faire la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux ou de les publier sur des sites d’emploi en ligne. Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
Comme de nombreux autres pays, la Moldavie a mis en place un ensemble de lois pour protéger les citoyens et autres personnes de sa juridiction contre la discrimination. La législation Moldave garantit l’égalité pour toutes les personnes, indépendamment de :
- Une affiliation politique
- Nationalité
- Appartenance ethnique
- Origine ethnique
- Couleur de peau
- Âge
- Sexe
- Langue
- Avis
- Religion et croyances
- Appartenance à un syndicat
- Handicap
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. Évitez de mentionner l’une de ces caractéristiques dans les offres d’emploi et les conversations avec les candidats.
How to hire employees in Moldova
Vous devez embaucher des employés en utilisant un contrat à durée déterminée ou indéterminée pour respecter les lois de la Moldavie sur la conformité en matière d’emploi. Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. Les lettres d’offre et les contrats de travail doivent tous deux inclure des montants de rémunération en leu Moldovan au lieu d’une autre devise.
Moldova employment laws
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Moldavie régissent les heures de travail, les heures supplémentaires, etc. Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. Les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an.
Intégration en Moldavie
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. C’est également le bon moment pour examiner un code de conduite de l’entreprise ou d’autres documents importants.
Ensuite, nous vous recommandons de créer un programme de formation pour les employés qui se rapporte à leur travail et à votre entreprise. You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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