L’expansion au Nicaragua est une excellente opportunité de réussite commerciale, mais il est également difficile de trouver comment recruter et embaucher des employés basés au Nicaragua et de respecter toutes les lois du travail du Nicaragua. G-P facilite l'embauche, l'intégration et la rémunération des employés en toute conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes.
Recrutement au Nicaragua
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents au Nicaragua, vous pouvez adopter quelques approches. Votre équipe interne peut gérer le processus de recrutement du début à la fin, publier sur les sites d’emploi et faire la publicité de vos postes vacants dans les papiers locaux. Si vous n’avez pas beaucoup de temps ou de ressources à consacrer au processus de recrutement, cette option peut ne pas convenir à votre entreprise.
Vous pouvez également vous associer à une agence de recrutement traditionnelle. Bien que de nombreuses entreprises choisissent de travailler avec des agences de recrutement, il est important de se rappeler que l’agence ne sera finalement pas responsable du respect de la loi nicaraguayenne. Les risques de compliance tombent sur vos épaules.
D’autre part, un employeur enregistré au Nicaragua peut être plus rentable et aider à assurer la conformité dans toutes les tâches RH et juridiques complexes impliquées dans le processus de recrutement, libérant ainsi votre équipe pour qu’elle se concentre sur d’autres opérations clés.
Lois contre la discrimination au Nicaragua
La constitution du Nicaragua stipule que le travail est une responsabilité sociale et le droit de tous les citoyens. En vertu de la loi, les citoyens ont droit à une rémunération égale pour un travail égal et à une absence de discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :
- Religion
- Points de vue politiques
- Appartenance ethnique
- Genre
Les travailleurs ont également le droit de participer à des syndicats, de sorte que l’appartenance syndicale ne doit pas jouer de rôle dans les décisions d’embauche que vous prenez pour votre entreprise. Pour rester en conformité avec la loi nicaraguayenne, votre équipe de recrutement doit éviter de poser des questions sur ces caractéristiques protégées. Bien que certaines de ces caractéristiques puissent apparaître lorsque vous apprenez à connaître un employé potentiel, il est important de séparer ces informations des autres facteurs pendant le processus d’embauche.
Comment embaucher des employés au Nicaragua
Vous êtes légalement tenu d’embaucher des employés basés au Nicaragua en utilisant un contrat de travail écrit à durée déterminée ou à durée indéterminée. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale de l’employé, avec plusieurs conditions d’emploi incluses, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement et les facteurs connexes. Assurez-vous que toutes les rémunérations et tous les salaires sont en cordoues nicaraguayennes afin qu’il n’y ait pas de risque de mauvaise communication.
Si vous embauchez des employés basés au Nicaragua dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, vous êtes autorisé à utiliser une période d’essai qui ne peut pas dépasser 30 jours. Chaque partie peut mettre fin à la relation de travail pendant cette période sans aucune responsabilité.
Droit du travail du Nicaragua
Le droit du travail du Nicaragua prévoit un plafond de 8 heures de travail par jour et de 48 heures par semaine. Les quarts de nuit nécessitent un maximum de 42 heures par semaine, et les quarts mixtes ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine. Si les employés font des heures supplémentaires, ils ne peuvent pas travailler plus de 3 heures supplémentaires par jour et 9 heures supplémentaires au total par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées au double du taux habituel de l’employé.
Bien que les lois du Nicaragua n’incluent aucune spécification concernant l’embauche de plusieurs membres d’une même famille, de nombreux employeurs le font. Cependant, assurez-vous que les employés que vous embauchez connaissent d’une manière ou d’une autre si vous prévoyez d’embaucher le reste des membres de leur famille.
Intégration au Nicaragua
L’intégration des employés sera votre prochain défi après avoir déterminé comment embaucher des employés au Nicaragua. Il est toujours préférable d’examiner le contrat de travail avec les employés pendant leur premier jour. Vous pouvez également prendre ce temps pour passer en revue d’autres documents importants liés à votre entreprise. Enfin, vous devez mettre en place un programme de formation professionnelle pour vous assurer que chaque employé est pleinement prêt à assumer son nouveau poste.
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