Expanding to Nicaragua is a great opportunity for business success but it’s also challenging to figure out how to recruit and hire Nicaragua-based employees and follow all of Nicaragua’s employment laws. G-P makes it easy to compliantly hire, onboard, and pay employees, so you can focus on building your teams.
Recrutement au Nicaragua
When it comes to sourcing talent in Nicaragua, there are a few approaches you can take. Your internal team can handle the recruitment process from start to finish, posting on job boards and advertising your open positions in local papers. If you don’t have much time or resources to spare during the recruitment process, this option may not be a good fit for your business.
Alternatively, you can partner with a traditional hiring agency. Bien que de nombreuses entreprises choisissent de travailler avec des agences de recrutement, il est important de se rappeler que l’agence ne sera finalement pas responsable du respect de la loi nicaraguayenne. Les risques de compliance tombent sur vos épaules.
On the other hand, an Employer of Record in Nicaragua can be more cost-effective and help to ensure compliance throughout complex HR and legal tasks involved in the recruitment process, freeing up your team to focus on other key operations.
Laws against discrimination in Nicaragua
Nicaragua’s constitution states that working is a social responsibility and the right of all citizens. En vertu de la loi, les citoyens ont droit à une rémunération égale pour un travail égal et à une absence de discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :
- Religion
- Points de vue politiques
- Appartenance ethnique
- Genre
Les travailleurs ont également le droit de participer à des syndicats, de sorte que l’appartenance syndicale ne doit pas jouer de rôle dans les décisions d’embauche que vous prenez pour votre entreprise. Pour rester en conformité avec la loi nicaraguayenne, votre équipe de recrutement doit éviter de poser des questions sur ces caractéristiques protégées. While some of these traits might come up when you’re getting to know a prospective employee, it’s important to separate that information from other factors during the hiring process.
How to hire employees in Nicaragua
You’re legally required to hire Nicaragua-based employees using a fixed-term or indefinite-term written employment contract. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale de l’employé, avec plusieurs conditions d’emploi incluses, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement et les facteurs connexes. Make sure all compensation and salary amounts are in Nicaraguan cordobas so that there’s no risk of miscommunication.
If you hire Nicaragua-based employees under an indefinite employment contract, you’re allowed to use a trial period that can’t extend past 30 days. Chaque partie peut mettre fin à la relation de travail pendant cette période sans aucune responsabilité.
Nicaragua employment laws
Nicaragua’s employment laws stipulate a cap of 8 working hours per day and 48 hours per week. Night shifts require a maximum of 42 hours a week, and mixed shifts can’t exceed 45 hours a week. If employees work any overtime hours, they can’t work more than 3 extra hours per day and 9 extra hours total per week. Les heures supplémentaires doivent être payées au double du taux habituel de l’employé.
Bien que les lois du Nicaragua n’incluent aucune spécification concernant l’embauche de plusieurs membres d’une même famille, de nombreux employeurs le font. Cependant, assurez-vous que les employés que vous embauchez connaissent d’une manière ou d’une autre si vous prévoyez d’embaucher le reste des membres de leur famille.
Intégration au Nicaragua
Onboarding employees will be your next challenge after figuring out how to hire employees in Nicaragua. It’s always best to review the employment contract with employees during their first day. Vous pouvez également prendre ce temps pour passer en revue d’autres documents importants liés à votre entreprise. Enfin, vous devez mettre en place un programme de formation professionnelle pour vous assurer que chaque employé est pleinement prêt à assumer son nouveau poste.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. With the #1 global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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