Connaissez-vous le salaire minimum au Nigeria ? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. Heureusement, G-P peut vous aider.
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of Avril 2019, the minimum wage in Nigeria is NGN 30 000 a month. Bien que vous ne soyez pas tenu d’accorder aux employés une prime de 13e mois, de nombreuses entreprises le font. Les primes annuelles et les primes basées sur la performance sont également courantes au Nigeria. All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
Lorsque vous commencez à élaborer votre plan de gestion des prestations au Nigeria, vous devez commencer par inclure les prestations garanties requises par la loi. The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. Voici quelques avantages courants auxquels les employés peuvent s’attendre :
- Plan de retraite
- Indemnité voiture
- Un téléphone mobile
- Prime annuelle
- Prime basée sur la performance
- Une prime de 13e mois
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Malheureusement, vous ne pouvez pas payer les employés ni offrir d’avantages sociaux tant que vous n’avez pas intégré au Nigeria. Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. Lorsque vous commencez à planifier les avantages sociaux des employés au Nigeria, vous pouvez faire des recherches sur le droit du travail et le marché pour prendre des décisions plus éclairées.
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. Les dispositions que vous proposez peuvent encourager les demandeurs d’emploi à postuler à vos postes vacants pendant le processus de recrutement, ce qui facilite la création d’une main-d’œuvre solide.
Après le recrutement, vos avantages sociaux peuvent avoir un effet positif sur le moral au travail. When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
Exigences en matière d’avantages sociaux au Nigeria
Le droit du travail exige que les employeurs fournissent des avantages sociaux minimums pour le bien-être des employés. Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- Congés pour jours fériés
- Un congé annuel payé
- Un congé maternité
- Contributions aux fonds de pension
- Congé maladie payé
- Assurance ouvrier
- L’assurance vie
Les cotisations d’assurance nationale sont également obligatoires pour les entreprises du secteur public.
Conception de plans d’avantages sociaux pour les employés au Nigeria
Lors de la conception d’un régime d’avantages sociaux dans un nouveau pays, il est essentiel d’adopter la bonne approche. Avec le bon processus, vous pouvez élaborer un plan qui tient compte à la fois de vos capacités financières et des normes du marché.
1. Evaluate your finances and budget.
Lorsque vous savez combien de revenus vous apportez, vous pouvez déterminer combien vous pouvez dépenser en avantages sociaux. Rester connecté à vos finances vous empêchera de dépenser trop.
2. Faites des recherches sur le marché.
Vous devrez comprendre le marché avant de pouvoir y être compétitif. Faites des recherches sur différentes entreprises dans la région pour découvrir les avantages les plus fréquemment offerts. Ces dispositions éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Décidez des avantages.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez décider des dispositions que vous souhaitez offrir. Utilisez vos recherches pour répondre aux normes du marché et suivez vos dépenses pour respecter le budget.
Coût moyen des avantages
Des facteurs tels que l’industrie, la taille et l’emplacement peuvent affecter le montant dépensé par une entreprise pour les provisions des employés. Avec autant de variations, une moyenne nationale n’est pas la meilleure mesure pour guider vos dépenses.
Essayez plutôt de définir un budget unique à votre chiffre d’affaires. L’une des meilleures façons de budgétiser les prestations est de décider d’un pourcentage de votre revenu. Lorsque votre entreprise se développera, vos avantages évolueront avec vous.
Comment calculer les avantages sociaux
Le processus de calcul des avantages sociaux des employés variera en fonction de la disposition. Les indemnités et les primes sont souvent des calculs simples. You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
D’autres avantages s’accompagnent d’un processus plus complexe. Par exemple, le régime de retraite requis exige des cotisations en pourcentages. Employees pay 8%, and employers pay 10%. Vous trouverez plus d’informations sur le calcul des avantages sociaux requis dans le droit du travail du pays.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Nigeria ?
Les prestations sont généralement considérées comme des revenus imposables, mais il existe quelques exceptions à cette règle. Les frais de déménagement et les remboursements justifiés par des reçus de tiers ne sont pas imposables.
Prestations de santé des employés
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.