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Embaucher en Roumanie

Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Roumanie, il peut être utile de garder les points suivants à l'esprit.

Contrats de travail en Roumanie

De manière générale, le contrat individuel de travail est établi à durée indéterminée. Néanmoins, il peut également prendre la forme d'un contrat à durée déterminée dans les cas suivants :

• Remplacement : lorsque le contrat d’un employé est temporairement suspendu (sauf pendant une grève) et qu’un autre professionnel est embauché pour pourvoir temporairement le poste.
• Changements temporaires : lorsqu’il y a une augmentation temporaire ou un changement structurel dans les activités de l’employeur qui nécessite des membres d’équipe supplémentaires.
• Travail saisonnier : pour les emplois de nature saisonnière, où l’emploi est nécessaire à des périodes spécifiques de l’année.
• Prestation légale : lorsqu’une disposition légale est promulguée pour soutenir des catégories spécifiques de personnes sans emploi pendant une période temporaire.
• Pré-retraite : employer une personne qui remplira les conditions de retraite basées sur l’âge dans les 5 ans suivant la date de début de son emploi.
• Basé sur un mandat : embaucher une personne pour un poste spécifique au sein d’un syndicat, d’une organisation d’employeurs ou d’une organisation non gouvernementale pendant la durée de son mandat.
• Personnes retraitées : employer des personnes retraitées légalement autorisées à recevoir à la fois une pension et un salaire.
• Autres affaires juridiques : dans les situations explicitement stipulées par la loi ou pour l’achèvement de types particuliers de travaux, projets ou programmes.

Un employeur et un salarié ne peuvent pas signer plus de 3 de CDD consécutifs. Aussi, les CDD et les éventuelles prolongations ne peuvent excéder une durée de 36 mois. Passé ce délai, la convention est considérée comme un contrat à durée indéterminée.

Conformément au Code du travail roumain, tous les types de contrats de travail individuels doivent être documentés par écrit, en langue roumaine ou en double langue, et nécessitent le consentement mutuel de l’employeur et de l’employé. Avant le début de la relation de travail, il incombe à l’employeur de conclure le contrat de travail individuel et de l’enregistrer auprès du programme électronique des employés (ReviSal).

Horaires de travail en Roumanie

La semaine de travail standard en Roumanie comprend jusqu'à 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Toutefois, un employé à temps plein peut être amené à effectuer des heures supplémentaires, et cela peut atteindre un maximum d'heures 8 par semaine. sont compensées par des congés payés dans les jours calendaires 90 suivant leur exécution. Si la compensation par des congés payés n'est pas possible dans les jours calendaires 90 , le travail supplémentaire sera payé au salarié le mois suivant, qui ne pourra être inférieur à 75 % du salaire de base.

Jours fériés en Roumanie

La Roumanie célèbre les jours fériés suivants pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé :

• Jour de l'An et lendemain
• Epiphanie (à partir de 2024 )
• Fête de la Saint Jean-Baptiste (à partir de 2024 )
• Journée de l'Union des Principautés Roumaines
• Pâques et lundi de Pâques
• Fête du Travail
• Journée de l’Enfant
• Pentecôte et lundi de Pentecôte
• Dormition de la Mère de Dieu
• Fête de la Saint-André
• Fête nationale de la Roumanie
• Jour de Noël et lendemain

Jours de vacances en Roumanie

La durée minimale du congé annuel est de jours 20 ouvrables. Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective (CCT) applicable peut prévoir une durée de congé annuel plus importante.

Selon les dispositions du Code du travail, en cas d'événements familiaux particuliers, tels que des funérailles, les salariés ont droit à des jours de congés payés supplémentaires. La loi n'impose pas de nombre de jours de congé supplémentaires, ce nombre peut donc être fixé par l'employeur par le biais du règlement intérieur de l'entreprise ou de la convention collective de travail applicable.

Congé de maladie en Roumanie

Les salariés potentiels doivent fournir un certificat médical confirmant leur capacité à travailler pour être embauchés. Si un salarié est absent pour des raisons médicales non liées au travail, il a droit à un congé de maladie, qui peut durer jusqu'à 183 jours par an. Toutefois, au-delà des jours 90 , l'accord d'un médecin de l'assurance sociale est nécessaire. Dans certains cas, il peut être prolongé de jours 90 supplémentaires via une procédure spécifique.

Les salariés sont généralement tenus de remettre à leur employeur un certificat médical au plus tard le jour 5th du mois suivant leur congé. En pratique, les salariés doivent également informer leur employeur dans les 24 heures suivant l'obtention du certificat, sauf exceptions en cas d'urgence, de quarantaine ou d'isolement.

Pendant l'arrêt maladie, les salariés perçoivent généralement 75 % de leur revenu moyen des 6 derniers mois dans 12 mois suivant leur cotisation au système d'assurance maladie sociale. Cette allocation est plafonnée, équivalente au salaire de base minimum brut pour les mois 12 au niveau national. Les employeurs versent l'indemnité pour les premiers jours d'arrêt maladie 5 , et par la suite, elle est couverte par le régime public d'assurance. Lors d'un arrêt maladie, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne peut être licencié.

Les salariés accidentés du travail bénéficient également de droits à des congés de maladie. Ils reçoivent généralement 80 % de leur salaire brut moyen sur les 6 mois précédant la lésion. Les employeurs paient les premiers jours 3 et le reste est couvert par le régime public d'assurance. Cette indemnité de maladie peut durer jusqu'à 183 jours par an, avec possibilité de prolongation sous certaines conditions.

Congé parental en Roumanie

Les salariées enceintes ont droit à au moins 126 jours de congé de maternité, qui peuvent être pris avant ou après l'accouchement. Un minimum de jours 42 doit être pris après l'accouchement. Pendant le congé de maternité, les travailleuses perçoivent 85 % de leur revenu moyen des 6 derniers mois, plafonné à un maximum national.

Les employeurs doivent protéger les employées enceintes, en post-partum ou qui allaitent contre les risques pour la santé et la sécurité. Si le lieu de travail ne peut pas être aménagé ou si la salariée ne peut pas être relocalisée, elle a droit à un congé pour risque de maternité pouvant aller jusqu'à 120 jours par an. Pendant ce congé, les salariés perçoivent une allocation du budget de l'État.

Les salariés qui n'ont pas accouché peuvent prendre des jours ouvrables 10 de congé de paternité au cours des 8 premières semaines suivant la naissance d'un enfant, avec des droits salariaux normaux. S'ils suivent un cours spécial de garde d'enfants, ils bénéficient de jours 5 supplémentaires de congé de paternité payé.

Assurance maladie en Roumanie

Roumanie offre des soins de santé universels et gratuits, mais les services doivent souvent être payés d'avance puis remboursés. Les salariés peuvent choisir de souscrire une assurance maladie privée.

Prestations complémentaires Roumanie

Les avantages supplémentaires, tels que les chèques-repas, les abonnements à une salle de sport, etc., ne sont pas requis par la loi, mais de telles dispositions renforceront vos efforts de rétention des talents.

Bonus

Un bonus de 13e mois en Roumanie est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la législation locale. La plupart des employeurs offrent des primes basées sur les performances.

Licenciement/licenciement en Roumanie

Les employeurs peuvent fixer une période d'essai dans un contrat de travail permanent pouvant aller jusqu'à 90 jours calendaires pour les postes non-cadres ou 120 jours calendaires pour les postes de direction. Les périodes d'essai pour les contrats à durée déterminée peuvent être négociées, à condition qu'elles n'excèdent pas :

• 5 jours ouvrés pour un contrat d'une durée inférieure à 3 mois
• 15 jours ouvrés pour un contrat d'une durée 3-6 mois
• Jours ouvrés 30 pour un contrat d'une durée supérieure à 6 mois pour les travailleurs occupant des postes non cadres
• Jours ouvrables 45 pour un contrat d'une durée supérieure à 6 mois pour les travailleurs occupant des postes de direction

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut généralement être résilié par l'une ou l'autre des parties sur simple préavis écrit, sans délai de préavis.

Un employeur est légalement autorisé à résilier le contrat d'un employé dans les circonstances suivantes :

• Motifs disciplinaires : lorsque l’employé a commis une faute grave ou répétée, enfreignant soit les règles disciplinaires de l’entreprise, soit les conditions de son contrat de travail individuel, soit la convention collective applicable, soit le règlement interne de l’entreprise.
• Garde à vue ou arrestation : si l’employé est en détention ou en détention pendant une période supérieure à 30 jours.
• Inaptitude physique ou mentale : si les autorités médicales compétentes confirment que l’employé est physiquement ou mentalement inapte à effectuer son travail.
• Mauvaise performance : la cessation d’emploi peut se produire en raison d’une performance professionnelle constamment inadéquate.
• Redondance : si l’employeur doit réduire la main-d’œuvre en raison de besoins commerciaux tels que la réduction de la taille ou la restructuration.

Il existe généralement une procédure stricte à suivre en cas de licenciement d'un salarié. En plus de la procédure requise, les employeurs doivent prévoir un délai de préavis minimum de 20 jours ouvrables lorsque le licenciement est dû à un licenciement économique (licenciements), à un mauvais rendement au travail ou lorsque l'employé est physiquement ou mentalement inapte au travail.

Si des délais de préavis plus longs sont spécifiés dans une convention collective, les employeurs doivent les respecter.

Payer des impôts en Roumanie

Les cotisations salariales sont cumulées à 47.25 %. Les employeurs cotisent à 2.25 % à l’assurance travail. Les employés cotisent 25 % de leur salaire à la caisse de sécurité sociale de l’État, 10 % à l’assurance maladie et 10 % d’impôt sur les revenus provenant des salaires.

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