De nombreuses entreprises en croissance commencent à exercer leurs activités dans de nouveaux pays pour élargir leur clientèle et bâtir leur succès. Bien que les employés à temps plein puissent contribuer à la croissance internationale, les entrepreneurs indépendants constituent une autre ressource utile pour votre entreprise.
Les sous-traitants peuvent sembler similaires aux employés d’une certaine manière, mais comprendre la différence entre ces types de travailleurs est essentiel pour assurer la conformité au Sénégal.
Embaucher des sous-traitants au Sénégal
Les entrepreneurs indépendants ont des droits et des obligations différents de ceux des employés à temps plein, il est donc essentiel de comprendre la désignation.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
Les employés à temps plein fournissent des services continus à un employeur, et ils sont sous la juridiction de l’entreprise en ce qui concerne les heures de travail, le lieu et d’autres détails. Les postes ne se terminent pas à la fin d’un projet spécifique, et les employés reçoivent des salaires ou des salaires horaires pour leur travail en cours.
Des sous-traitants indépendants sont recrutés pour mener à bien un projet spécifique. Ces personnes fournissent des services en dehors de la juridiction de l’employeur et s’engagent dans un contrat basé sur le code commercial.
Pénalités pour erreur de classification
Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités même si elle était involontaire. Une entreprise qui classe incorrectement un employé comme sous-traitant peut devoir verser des arriérés sur la sécurité sociale et des amendes gouvernementales.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants au Sénégal
Il existe des étapes 3 principales dans le processus de recrutement des sous-traitants.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les sous-traitants sont des transactions commerciales. Au lieu de se concentrer sur les traits de caractère et les facteurs personnels, posez des questions concernant les compétences et l’expérience de l’entrepreneur concernant le projet. Vous devez confirmer que le sous-traitant peut accomplir la tâche en cours de manière efficace, et non qu’il apportera une contribution précieuse à la culture de l’entreprise.
Il n’existe pas de lois concernant le processus d’entretien avec les sous-traitants, mais l’aborder avec soin peut vous aider à définir la limite dès le début. Incluez votre besoin d’un entrepreneur dans vos publicités pour attirer les bons candidats au poste.
2. Créer un contrat de service.
Un contrat de service détaille les conditions de la transaction commerciale. Le présent contrat doit inclure :
- Taux de rémunération et arrangements
- Une description du projet
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Étant donné que les entrepreneurs indépendants sont libres d’effectuer leur travail comme ils le jugent approprié, la formation et l’intégration ne joueront pas de rôle dans le processus de recrutement. Après avoir créé et examiné le contrat de service avec un prestataire, vous devez présenter les éléments nécessaires pour effectuer le travail. Il peut s’agir de flux de travail vitaux ou de points de contact importants au sein de votre entreprise.
Comment payer des entrepreneurs indépendants au Sénégal
Dans de nombreux cas, le paiement est dû à un entrepreneur indépendant à la fin du projet. Cependant, le contrat de service peut décrire différentes conditions de paiement en fonction de la tâche, de l’industrie ou des préférences du prestataire. Un entrepreneur peut exiger des versements égaux au cours du contrat, un paiement forfaitaire à la fin ou un paiement selon un autre calendrier spécifié.
Étant donné que les employeurs doivent ces paiements en échange de services plutôt qu’en échange d’un emploi, ils ne sont pas tenus de déduire l’impôt sur le revenu ou les cotisations de sécurité sociale.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les deux parties peuvent résilier un contrat de service avec consentement mutuel. Toute autre cause de résiliation doit être décrite dans le contrat de service. L’accord peut également inclure d’autres politiques concernant la résiliation, telles que les périodes de préavis requises ou les paiements en lieu et place de préavis.
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