G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République slovaque. Votre candidat est embauché via le PEO de G-P République slovaque conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la gestion de la paie en République slovaque tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en République slovaque.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
La République slovaque est un petit pays montagneux enclavé d’Europe centrale. Elle a une population de 5.5 millions d’habitants et appartient à l’Union européenne.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en République slovaque, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en République slovaque
Les contrats à durée déterminée sont autorisés et peuvent être convenus pour une durée maximale de deux ans. Si l’emploi à durée déterminée est convenu pour une période plus courte, il peut en outre être prolongé ou renouvelé au plus tard deux fois au cours des deux années pour une durée ne dépassant pas deux ans.
Une extension ou un renouvellement supplémentaire de la relation de travail à durée déterminée à deux ans ou plus de deux ans ne peut être convenu que pour des raisons spécifiques. Lorsque le contrat doit prendre fin avant l’expiration du contrat à durée déterminée, il ne peut être résilié que par un accord mutuel entre les parties.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide en République slovaque, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en République slovaque doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en euros plutôt qu’en devise étrangère.
Heures de travail en République slovaque
Les Slovaques travaillent une 40 heure par semaine, et les heures supplémentaires ne doivent pas porter le total à plus de 52 heures par semaine.
Vacances en République slovaque
La Slovaquie célèbre les fêtes 14 nationales :
- Émergence de la Slovaquie
- Fête de l’épiphanie
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée internationale des travailleurs
- Fin de la Seconde Guerre mondiale
- Mémoire de saint Cyril et de saint Méthodie
- Émeute nationale slovaque
- Jour de la Constitution de la République slovaque
- Journée de Notre Dame du chagrin
- Journée des fourmis
- Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
- la veille de Noël
- Noël
Jours de vacances en République slovaque
Les employés ont généralement droit à quatre semaines de congé annuel payé. Généralement, une semaine est prise en hiver et trois en été.
Le jour férié payé d’un employé qui, à la fin de l’année civile concernée, a au moins 33 ans ou s’occupe définitivement d’un enfant, a au moins cinq semaines.
Congé maladie République slovaque
Les employés ont droit à un congé maladie payé comme suit :
- Trois premiers jours : 25 % du salaire normal, payé par l’employeur
- Jours quatre à 10 : 55 % du salaire normal, payé par l’employeur
- Plus de 11 jours : 55 % du salaire normal, payé par l’Agence des assurances sociales
Congé maternité/paternité en République slovaque
Les employées ont généralement droit à 34 semaines de congé payé. Les employés célibataires ont droit à 37 semaines. Le congé commence généralement six semaines avant la date d’échéance, mais peut commencer huit semaines avant. Les femmes doivent prendre au moins 14 semaines de congé, dont six doivent avoir lieu après la naissance.
Les pères ont généralement droit à un congé de paternité de la naissance de l’enfant jusqu’à la fin du congé de la mère.
Les parents peuvent demander un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.
Si l’employée a souscrit une assurance maladie pendant au moins 270 jours au cours des deux années précédant la date d’échéance, elle a droit à une prestation de maternité de 65 % de sa base d’évaluation quotidienne.
Si une personne assurée, autre que la mère, s’occupe d’un enfant, cette personne a droit à 28 semaines de prestations de maternité à compter du jour où la garde d’enfants a commencé au même taux que ci-dessus.
Une seule personne assurée peut recevoir une prestation de maternité à la fois.
Assurance maladie en République slovaque
La République slovaque a garanti des soins de santé. Il existe une assurance maladie privée, mais elle n’est pas largement utilisée.
Avantages supplémentaires pour la République slovaque
Les avantages sociaux courants des employés comprennent :
- Voiture d’entreprise
- Indemnité de repas
- Indemnités de transport
- Indemnité de formation
- Un téléphone mobile
- Temps de flexion
Bonus
Les primes annuelles sont courantes en République slovaque.
Résiliation/indemnité de départ en République slovaque
Des périodes d’essai allant jusqu’à trois mois sont autorisées. Certains postes de haute direction peuvent avoir une période d’essai de six mois.
Les employés peuvent être licenciés par écrit par :
- accord
- avis de résiliation
- licenciement ou licenciement immédiat
- avis de résiliation pendant une période d’essai
La durée générale de la période de préavis pour un contrat de travail slovaque est :
- 1 mois – délai de préavis minimum légal, sauf si un préavis plus long est stipulé par le Code du travail
- 2 mois – si l’employé a été employé pendant au moins 1 an mais moins de 5 ans
- 3 mois – si l’employé a été employé pendant au moins 5 ans
Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement s’ils ont été licenciés pour les raisons suivantes :
- l’entreprise a été dissoute ou déplacée et l’employé ne souhaite pas déménager
- l’employé est licencié
- l’employé n’est plus en mesure d’effectuer le travail pour des raisons de santé
Si l’employé a reçu un avis, son indemnité de licenciement doit être au moins égale à une à quatre fois la moyenne des revenus mensuels de l’employé, en fonction du nombre d’années d’emploi.
Si l’employé a été licencié par accord, il a droit à une à cinq fois son salaire mensuel moyen, en fonction de l’ancienneté.
Si l’employeur met fin au contrat d’un employé par préavis ou accord parce que l’employé ne peut pas effectuer le travail en raison d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou du risque d’une telle maladie, l’employé a droit à au moins 10 fois ses revenus mensuels moyens.
Paiement des taxes en République slovaque
Les employeurs doivent cotiser 35.2 % du salaire brut de chaque employé à la sécurité sociale, sous réserve d’un plafond.
Les employés cotisent 13.4 % du salaire à la sécurité sociale, également sous réserve d’un plafond.
La sécurité sociale comprend les fonds suivants :
- Assurance retraite
- Assurance invalidité
- Assurance congé maladie
- Assurance chômage
- Contribution au fonds de réserve de la SIC
- Assurance de garantie
- Assurance blessures
- Assurance santé
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en République slovaque pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. En République slovaque, le droit du travail protège fortement les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en République slovaque. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines en République slovaque et d’employeur international vous offre la tranquillité d’esprit nécessaire pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en République slovaque, veuillez nous contacter .