Avec un marché du travail concurrentiel et un taux d’emploi faible, les entreprises doivent employer des pratiques de recrutement stratégiques pour attirer et retenir les talents qualifiés à Taïwan.
Recrutement à Taïwan
Lorsque vous recrutez dans ce pays, vous pouvez soit rechercher des ressortissants, soit rechercher des employés internationaux vivant à Taïwan. La loi sur les services d’emploi stipule que vous devez donner une considération préférable ou positive aux ressortissants de Taïwan. L’emploi d’un employé international ne peut pas compromettre les opportunités d’un ressortissant.
Lors de leur embauche à Taïwan, les entreprises ne peuvent pas :
- Présenter de fausses publicités ou divulgations.
- Demander aux candidats de remettre des documents personnels sans lien avec l’emploi.
- Retenir les effets personnels d’un demandeur.
- Recueillir des cautions auprès d’un demandeur.
- Désignez un candidat ou un employé pour qu’il s’engage dans un travail qui viole les ordres publics.
- Soumettre de fausses informations ou de faux échantillons d’examen de santé lors de la demande de permis pour les employés internationaux.
- Ne pas afficher ou informer publiquement un salaire normal inférieur à TWD40 000.
Vérifications juridiques et des antécédents
Taïwan n’interdit pas la vérification des antécédents et des références. Cependant, les employeurs doivent respecter les lois et réglementations applicables en matière de confidentialité et de sécurité des informations personnelles. Les entreprises peuvent également demander des dépistages de candidats, tels que des tests de dépistage de drogue ou de personnalité, tant que les protections des droits de l’homme sont prises en compte. Tous les tests doivent être effectués de plein gré par l’employé.
Lois contre la discrimination à Taïwan
La loi sur les services d’emploi interdit également aux entreprises de discriminer tout candidat ou employé en raison de :
- Appartenance ethnique
- Religion
- Âge
- Genre
- Orientation sexuelle
- État civil
- Handicaps
- Parti politique
- Aspect
- Lieu de naissance ou origine
- Pensée
- Langue
- Adhésion à un syndicat
- Caractéristiques du visage
- Horoscope
- Groupe sanguin
Comment embaucher des employés à Taïwan
L’embauche d’employés à Taïwan doit commencer par un contrat de travail. Bien que les contrats individuels ne soient pas la norme ou requis à Taïwan lorsque vous employez des employés nationaux locaux, nous vous recommandons vivement de rédiger un accord écrit qui comprend des conditions telles que la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Assurez-vous d’écrire tous les montants de la rémunération en dollars taïwanais (TWD). Si les employeurs embauchent des employés internationaux, un contrat de travail écrit doit être fourni.
La loi taïwanaise sur les normes du travail (LSA) reconnaît les 2 types de contrats de travail, à durée déterminée et à durée non déterminée. Les contrats à durée déterminée travaillent pour un travail temporaire ou à court terme d’une durée maximale de 6 mois, un travail saisonnier d’une durée maximale de 9 mois et un travail spécifique d’une durée définie.
Droit du travail de Taïwan
La plupart des lois taïwanaises sur la conformité en matière d’emploi sont couvertes par la LSA, bien que certaines professions et industries suivent le Code civil. Si une entreprise compte plus de 30 employés, ils doivent rédiger des règles de travail et les enregistrer auprès de l’autorité locale du travail. Ces lois doivent couvrir un éventail d’aspects, y compris les heures de travail, les congés payés, les mesures disciplinaires et les réglementations en matière de santé et de sécurité. La loi stipule également que les employeurs doivent donner la préférence aux employés de Taïwan plutôt que d’embaucher des employés internationaux.
La conformité en matière d’emploi à Taïwan s’applique également aux heures de travail. La semaine de travail typique est de 40 heures, avec 8-hour jours, et les heures de travail hebdomadaires régulières ne peuvent pas dépasser 48 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées ; cependant, il existe diverses étapes pour assurer la conformité, y compris l’approbation du syndicat ou de la conférence sur la gestion du travail.
Intégration à Taïwan
Le processus d’intégration est différent selon les pays et peut varier en fonction du type d’entreprise, mais vous pouvez suivre ces meilleures pratiques pour assurer une transition en douceur :
- Passez en revue le contrat de travail pendant le premier jour ou la première semaine de l’employé.
- Fournir toute formation nécessaire dont l’employé aura besoin pour réussir.
- Rédigez un code de conduite et demandez à tous les employés de le signer.
- Développer un programme de binôme pour accompagner les nouveaux employés.
- Intégrez plusieurs employés ensemble pour gagner du temps.
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