Le recrutement et l’embauche d’employés ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. Avez-vous le temps dont vous avez besoin pour recruter et embaucher des employés au Togo ? If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.
We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.
Recrutement au Togo
Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. Vous pouvez également publier des postes dans la presse du Togo, l’un des plus grands journaux du pays, et dans A Lomé.
Si vous décidez d’embaucher un non-résident, il aura besoin d’un permis de travail. This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. L’organisation de ces permis pour les employés est relativement facile, vous pouvez donc décider d’embaucher un mélange de résidents et de non-résidents en fonction de vos postes vacants.
Laws against discrimination in Togo
Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. Certaines lois comprennent des protections relatives à :
- Harcèlement sexuel : il est illégal et peut être poursuivi en justice, bien qu’il n’y ait pas de durée spécifique de punition.
- Discrimination contre les femmes : bien que les femmes et les hommes soient égaux en vertu de la loi, de nombreuses femmes subissent toujours une discrimination liée à l’éducation, au salaire, à l’héritage et aux prestations de retraite. Cependant, il n’existe aucune restriction à l’égard des femmes qui signent des contrats, ouvrent des comptes bancaires ou possèdent des biens.
- Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. Cependant, il n’impose pas d’accessibilité spécifique aux installations publiques ou privées.
- Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
- Emploi d’enfants : tout enfant de moins de ans 15 ne peut pas travailler dans une entreprise ou un type de travail. Les enfants de moins de ans 18 ne peuvent pas travailler la nuit, et tous les enfants qui travaillent ont besoin d’une période de repos quotidienne d’au moins 12 heures.
Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.
How to hire employees in Togo
Les employés au Togo doivent tous avoir des contrats de travail oraux ou écrits en français, mais nous recommandons un contrat écrit solide. Vous devez incorporer des termes importants tels que la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, les heures de travail, les heures supplémentaires et des éléments similaires. Utilisez la devise du Togo, les francs CFA ouest-africains, pour tous les montants de salaire et de rémunération de votre contrat.
Togo employment laws
Les employés du Togo travaillent normalement 40 heures par semaine. Toutes les heures de travail supérieures à ce nombre sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent être tenus de travailler des heures supplémentaires en cas d’urgence ou de situation exceptionnelle. La Convention Collective Interprofessionnelle fixe la rémunération des heures supplémentaires aux taux suivants :
- 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
- Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
- Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay
Intégration au Togo
L’intégration des employés est une tâche nécessaire mais compliquée. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. Assurez-vous que chaque employé signe le contrat de travail et accepte toutes les conditions. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).
La formation est une autre partie importante du processus d’intégration. Si vous embauchez pour des postes extrêmement techniques, vous pouvez proposer une formation spécifique au poste. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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