De nouvelles recherches de G-P révèlent comment les entreprises réagissent aux pressions macroéconomiques, aux pénuries de talents et à l’accélération du rôle de l’IA
REMOTE FIRST COMPANY, 9 septembre 2025 – G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l’emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui la publication du rapport World at Work2025, révélant des informations essentielles sur la dynamique changeante du travail mondial et des stratégies exploitables pour réussir.
« Le paysage commercial mondial est en constante évolution, et nos recherches confirment que les entreprises et les employés ressentent la pression », a déclaré Nat Natarajan, directrice des produits et de la stratégie chez G-P. « Aujourd’hui, la réussite ne consiste pas seulement à s’adapter, mais aussi à développer de manière proactive la résilience et à adopter l’agilité. G-P permet aux entreprises de transformer les perturbations en opportunités. En intégrant l’IA agentique dans nos processus et flux de travail, nous ouvrerons un avenir où l’ingéniosité humaine est non seulement conservée, mais également considérablement amplifiée. »
Le rapport fournit un aperçu complet de l’état de l’emploi mondial, des tendances des talents aux priorités de l’entreprise, et propose des stratégies pour naviguer dans un paysage de main-d’œuvre changeant, notamment :
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Préoccupations macroéconomiques Loom Large. Un nombre important d’employés (65 %) craignent de perdre leur emploi en raison de facteurs macroéconomiques, un sentiment particulièrement élevé aux États-Unis (70 %) et à Singapour (85 %).
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Pénurie persistante de talents au niveau mondial. La pénurie de talents reste l’un des problèmes les plus urgents pour les organisations mondiales. Quatre cadres sur cinq (84 %) signalent des difficultés à trouver des talents qualifiés sur leurs marchés.
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Les employés gardent leurs options ouvertes. 52 % des employés dans le monde recherchent activement ou sont susceptibles de rechercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Il est intéressant de noter que 62 % des employés seraient prêts à déménager dans un autre pays l’année prochaine si leur employeur leur offrait la possibilité de poursuivre leur carrière, ce chiffre passant à 71 % pour la génération Y.
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Dynamique du pouvoir du marché du travail. La majorité des cadres (59 %) et des employés (74 %) pensent que les employeurs ont l’avantage sur le marché du travail actuel. Pourtant, les attentes des employés restent élevées, 68 % déclarent qu’une augmentation annuelle garantie au-dessus des ajustements du coût de la vie les maintiendrait dans leur organisation pour les quatre prochaines années.
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Tech versus Talent. L’IA et l’automatisation remodelent la main-d’œuvre, mais la plupart des entreprises ne remplacent pas les travailleurs humains à grande échelle. Seulement 16 % des cadres déclarent automatiser de manière suffisamment agressive pour rendre les rôles humains facultatifs, tandis que 11 % doublent le talent humain comme facteur de différenciation clé. Les exigences des dirigeants évoluent également, 59 % des dirigeants accordent la priorité à l’expertise en IA par rapport à des années d’expérience fonctionnelle lors de l’embauche pour des postes de direction.
Le rapport World at Work2025 est basé sur les informations de 6 000 cadres et professionnels sur six marchés mondiaux. Téléchargez le rapport « World at Work » de G-P ici.
À propos de G-P
G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur. La plateforme Global Employment Platform de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et Employer of Record (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.
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