מדריך לגיוס עובדים בצרפת

צרפת היא המדינה הגדולה ביותר באיחוד האירופי. יש לה את הכלכלה השלישית בגודלה באירופה ותמ"ג של כ - 18T יורו. במדינה יש מאגר כישרונות מיומן מאוד בתעשיות התעופה והחלל, הרכב והחקלאות והיין.

לפני התרחבות לצרפת, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות, וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בצרפת. 

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בצרפת

אם אתה מרחיב את העסק שלך לצרפת בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בצרפת ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל צרפת - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על עבודה בצרפת

1. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) בצרפת

CBA נפוץ בצרפת. הסכמים אלה נעשים בין איגודי עובדים ומעסיקים. הם מכסים תנאי עבודה והטבות. CBA יכול לחול על חברה אחת, קבוצה של חברות, או אפילו תעשייה שלמה. 

CBA יכול לחול על החברה שלך גם אם אתה לא חלק של מעסיק המעסיק. לפני שכירת בצרפת, לבדוק אם CBA חל על התעשייה שלך.

2. שעות עבודה ושכר מינימום בצרפת

בצרפת, שבוע עבודה סטנדרטי הוא 35 שעות. העובדים אינם יכולים לעבוד:

• 10+ שעות ביום

• 48+ שעות בשבוע

• 44+ שעות בשבוע בממוצע במהלך תקופה עוקבת בת 12 שבועות 

העובדים מקבלים תקופת מנוחה יומית של 11-hour ותקופת מנוחה שבועית של 35-hour . לאחר 6 שעות עבודה נדרשת הפסקה של 20-minute שעות.

שעות נוספות הן כל דבר מעל 35 שעות בשבוע. שמונה השעות הנוספות הראשונות משולמות ב- 125%. כל שעות לאחר מכן משלמים 150%. CBA יכול לקבוע שיעורים גבוהים יותר, אבל אף פעם לא פחות מפרמיה של 10%. מגבלת שעות נוספות היא 220 שעות לעובד מדי שנה. CBA יכול לשנות גבולות אלה ואת שעות נוספות לשלם כללים.

נכון ל- 2025, שכר המינימום בצרפת הוא 1,801.80 אירו לחודש. CBA יכול לקבוע שכר מינימום גבוה יותר. עובדים בצרפת מקבלים תשלום פעם אחת בסוף כל חודש.

3. חופשה וחופשות בתשלום בצרפת

העובדים מקבלים לפחות חמישה שבועות של חופשה בתשלום מדי שנה. יותר זמן חופש אפשרי מבוסס על ותק או CBA.

בצרפת יש 11 חגים. יום העבודה 1 מאי הוא החג הלאומי הכפוי היחיד שכל העובדים ממריאים ממנו. עם זאת, בפועל, אלה הם משא ומתן על ידי CBA ורוב העובדים מקבלים את כל 11 חגים לאומיים:

• יום השנה החדשה

• יום שני של חג הפסחא 

• חג העבודה

• יום הניצחון באירופה 

• יום ההתעלות 

• Whit יום שני 

• יום הבסטיליה 

• חג עליית מרים

• יום כל הקדושים 

• יום שביתת הנשק 

• יום חג המולד 

במקרה של מחלה, העובדים זקוקים לתעודת רופא תוך 48 שעות. בלי זה, זו חופשה לא מוצדקת. שכר החולה מתחיל בדרך כלל ביום הרביעי. גם ביטוח לאומי וגם מעסיק מכסים את שכר החולים. הסכום מבוסס על משך השירות.

4. חופשת לידה ואבהות בצרפת

כל העובדות ההרות זכאיות לחופשת לידה, ללא קשר לסוג החוזה או למשך השירות. 

• לילד הראשון או השני: 16 שבועות (6 שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות לאחר מכן)

• לילד השלישי או יותר: 26 שבועות (8 לפני ו- 18 אחרי)

• תאומים: 34 שבועות (12 לפני ו- 22 אחרי) 

• עבור שלישייה או יותר: 46 שבועות (24 לפני ו- 22 אחרי)

ביטוח לאומי צרפתי (CPAM) משלם קצבאות חופשת לידה. הגנה על פיטורים חלה מרגע מעסיק מקבל הודעה על ההיריון, במהלך חופשת הלידה ובמשך 10 שבועות לאחר החזרה.

אבות או הורים שניים (כולל בני זוג, שותפים PACS (ברית אזרחית דה solidarité) או שותפים למגורים משותפים) מקבלים.

• שלושה ימי עבודה של חופשת לידה ששולמו על ידי מעסיק

• 25 ימים קלנדריים של אבהות וחופשת טיפול בילדים (32 עבור לידות מרובות) ששולמו על ידי ביטוח לאומי

ארבעת הימים הראשונים של חופשת האבהות הם חובה וחייבים לעקוב אחר חופשת הלידה. את הימים הנותרים ניתן לחלק לשתי תקופות של לפחות חמישה ימים כל אחת. יש ליטול אותן בתוך שישה חודשים מהלידה.

כל הורה עם לפחות שנת שירות אחת בזמן הלידה או אימוץ יכול לקחת חופשת לידה. חופשת הלידה נמשכת עד שנה אחת וניתן לחדשה פעמיים עד ליום הולדתו השלישי של הילד או שלוש שנים לאחר האימוץ. חופשת לידה היא בדרך כלל ללא תשלום.

5. תוכניות מסים ורווחה בצרפת

לצרפת יש מערכת מס הכנסה מתקדמת, כלומר מרוויחים גבוהים יותר משלמים אחוז גדול יותר מהכנסתם במסים. מעסיקים מנכים מס זה ממשכורות העובדים.

עובדים ומעסיקים תורמים למערכת הביטוח הלאומי המקיפה של צרפת. זה מכסה בריאות, הטבות משפחתיות, אבטלה, תאונות במקום העבודה, ופנסיות. העובדים תורמים כ- 22% מהשכר הגולמי שלהם. המעסיקים תורמים 43%. מחירים אלה יכולים להשתנות.

מערכת הבריאות בצרפת ממומנת בעיקר על ידי ביטוח לאומי. בעוד המדינה מכסה את רוב עלויות הבריאות, חולים משלמים חלק. החזר כספי זה ניתן על ידי ביטוח בריאות פרטי. מעסיקים נדרשים לתת ביטוח בריאות משלים לכל העובדים. מעסיקים צריכים לשלם לפחות 50% מהפרמיה כדי לכסות הוצאות מחוץ לכיס.

מרכזי גיוס עובדים מובילים בצרפת

חלק מהערים בצרפת ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בצרפת הם:

• פריז היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בצרפת. פריז והאזורים הסובבים אותה הם בעלי היקף העבודה הגבוה ביותר. פריז היא המרכז העליון של המדינה למימון, טכנולוגיה, אופנה, מוצרי יוקרה ועסקים בינלאומיים.

• ליון הוא מרכז כישרונות כלכלי ומיומן בדרום מזרח צרפת. זה ידוע הבנקאות שלה, תרופות, ביוטכנולוגיה, ותעשיות דיגיטליות. ליון מדורגת באופן עקבי כעיר מובילה לחיים ולעבודה בצרפת.

• טולוז ידועה כבירת החלל של אירופה. איירבוס, תאלס ומרכז החלל CNES נמצאים כאן. זהו מקום גיוס עליון עבור מהנדסים.

• בורדו היא עיר ברשימה של אונסק"ו המפורסמת ביין. חקלאות-מזון, תעופה וחלל וטכנולוגיה דיגיטלית הם מגזרים חזקים אחרים בעיר. חברות ידועות כמו פורד ומישלן פועלות כאן. 

• מרסיי היא עיר הנמל הגדולה ביותר בצרפת. זה ידוע לוגיסטיקה, משלוח, סחר, ותיירות, עם הזדמנויות גדלות בתעשיית הטכנולוגיה והשירותים. 

תעשיות מרכזיות בצרפת

הבנת התעשיות העיקריות של צרפת מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות המרכזיות בצרפת כוללות:

• תעופה וחלל: צרפת היא מובילה עולמית בתחום התעופה והחלל. המדינה ידועה בייצור מטוסים מסחריים, לוויינים וציוד הגנה. איירבוס ודאסו תעופה הן חברות גדולות הממוקמות בצרפת. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, טכנאים ומומחי מו"פ.

• רכב: צרפת מייצרת כלי רכב, חלקי רכב, והיא פעילה במחקר ופיתוח עבור כלי רכב חשמליים ואוטונומיים. רנו, פיג'ו וסיטרואן הם יצרנים גדולים כאן. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, מעצבים ומומחי שרשרת אספקה.

• מוצרי יוקרה ואופנה: צרפת היא מובילה עולמית בתחום מוצרי היוקרה, האופנה והקוסמטיקה. LVMH, שאנל, הרמס ולוריאל הם מותגים מובילים בעולם. כישרונות מומחים כוללים מעצבים יצירתיים, מומחים לניהול מותגי יוקרה ומומחים לפיתוח מוצרים ולשיווק.

• מזון חקלאי ויין: צרפת היא יצרנית ויצואנית גדולה של מוצרים חקלאיים ומזונות מעובדים. הוא מפורסם במיוחד בתעשיות היין והגבינה שלו. חוות גדולות בצפון צרפת מייצרות חיטה ודגנים אחרים. כישרון מומחה כולל אגרונומים, מדעני מזון וביוטכנולוגים.

• תרופות ובריאות: בצרפת יש מגזר תרופות וביוטכנולוגיה חזק. המדינה היא מובילה במחקר רפואי ושירותי בריאות. Sanofi ו-Servier הן חברות גדולות הממוקמות כאן. כישרונות מומחים כוללים חוקרי תרופות, אנשי מקצוע בתחום אבטחת האיכות והבקרה ומהנדסי מכשירים רפואיים.

העלות של העסקת עובד בצרפת

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בצרפת, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בצרפת

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לצרפת וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות על חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק בצרפת, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, נע בין 40–45%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה צריכה החברה לעשות כדי להעסיק עובדים בצרפת?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בצרפת:

• קבל SIREN (מספר רישום של החברה) ו-SIRET (מספר זיהוי של המוסד) מהמכון הלאומי הצרפתי לסטטיסטיקה וללימודים כלכליים (INSEE).

• להירשם עם גוף ביטוח לאומי רלוונטי (URSSAF עבור רוב המגזרים, MSA לחקלאות).

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• שלח DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ל-URSSAF לפני שהעובד מתחיל לעבוד בחברה שלך.

• שותפים עם שירות בריאות תעסוקתית מוכר כדי לארגן בדיקות בריאות חובה לעובדים.

• קבל ביטוח תאונות במקום העבודה כדי לכסות עובדים במקרה של פציעות הקשורות לעבודה.

• חברות עם יותר מ-50 עובדים צריכות לקבוע תקנות פנימיות.

הקמת חברה בת בצרפת יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בצרפת מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים לגיוס עובדים בצרפת

תהליך הגיוס בצרפת דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

אין חובה חוקית לפרסם בפומבי משרות פנויות בצרפת. עם זאת, פרסום מומלץ מאוד כשיטת עבודה מומלצת לשקיפות ושוויון הזדמנויות. פלטפורמות עבודה פופולריות כוללות את צרפת טרווייל, APEC (לתפקידים בכירים) ולוחות עבודה בינלאומיים אחרים כמו לינקדאין. 

ודא שמודעת העבודה שלך ברורה, אובייקטיבית ונטולת שפה מפלה. מודעות עבודה אינן יכולות להכיל כל אפליה ישירה או עקיפה על בסיס מוצא, מין, גיל, נטייה מינית, זהות מגדרית, מצב משפחתי, היריון, בריאות, מוגבלות, דת, דעות פוליטיות, פעילות איגוד מקצועי, מראה פיזי, מקום מגורים או מאפיינים מוגנים אחרים.

עד יוני 2026, חוק האיחוד האירופי ידרוש גילוי טווח תשלום במודעות עבודה או לפני ראיונות. כל פרסומות העבודה לתפקידים שבוצעו בצרפת חייבות להיות בצרפתית. אתה יכול לכלול תרגומים, אבל הגרסה הצרפתית חייבת להיות בולטת באותה מידה.

2. הערכת יישומים

סינון יישומים ועריכת ראיונות בהתאם לחוקים למניעת אפליה. כל השאלות וקריטריוני הבחירה חייבים להיות רלוונטיים לתפקיד ולא להתייחס למאפיינים מוגנים כגון גיל, מין ודת. לאסוף ולעבד נתוני מועמדים בהתאם לחוקי GDPR וחוקי הגנת הנתונים הצרפתיים.

3. ראיונות עם מועמדים

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בצרפת, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

4. הצעות עבודה בצרפת

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. חוזים כתובים הם חובה לתפקידי סוכנות קבועים, במשרה חלקית וזמניים בצרפת, והם מומלצים מאוד לתפקידים קבועים (CDI). החוזה חייב להיות בצרפתית ולכלול את תואר המשרה, תגמול, שעות עבודה, CBA ישים, תקופת מבחן (אם בכלל), ועבור חוזים לטווח קבוע, הסיבה ומשך.

5. עובדים חדשים בצרפת

עכשיו אתה יכוללגייס עובדים חדשים. יש להגיש את הצהרת החובה של DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ל-URSSAF (או MSA עבור תפקידים חקלאיים) לפני שהעובד מתחיל לעבוד. זה רושם את העובד עבור ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה, כיסוי בריאות תעסוקתי. ארגן את הביקור הנדרש לבריאות תעסוקתית בתוך שלושה חודשים מההעסקה (או לפני תחילת תפקיד מסוים). רשום את העובד עם תוכניות פנסיה וביטוח בריאות משלימות כנדרש.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בצרפת

עבודה עם קבלנים עצמאיים בצרפת יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מצרפת מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בצרפת, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בצרפת

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בצרפת, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בצרפת

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• לשלם מעסיק ולעובד תרומות ביטוח לאומי עד שלוש שנים לפני, או חמש שנים אם סיווג שגוי היה מכוון. זה כולל עונשים וריבית.

• לשלם פיצויים נוספים בגין אובדן זכויות תעסוקה, תרומות פנסיה ונזקים אחרים שנגרמו לעובד.

• לעמוד בפני קנסות פרטניים של 45,000 אירו וקנסות חברה של 225,000 אירו. יכול להיות עונש מאסר של עד שלוש שנים.

3. כיצד לשלם קבלנים בצרפת

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בצרפת עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לצרפת לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)