בבריטניה יש מאגר כישרונות עשיר לחלוק עם העולם. אבל למדינה יש גם חוקי עבודה ותעסוקה מורכבים כי הם מסובכים לנווט.

עבור חברות המעסיקות עובדים בבריטניה, ניהול תקנות אלה הוא מורכב אך הכרחי. מדריך זה ינחה אתכם בכל מה שאתם צריכים לדעת על העסקת עובדים בבריטניה.


מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בבריטניה

אם ברצונך להעסיק עובדים בבריטניה, התחל עם 10 יסודות הציות.

1. שכר מינימום

בבריטניה יש שתי רמות שכר: 

  1. שכר המינימום הלאומי: זהו השכר השעתי המינימלי לעובדי בריטניה בני 20 ומטה. ב- 2025, התעריפים נעים בין 7.55 ל- 10 ליש"ט, בהתאם לגיל העובד והאם הוא מתלמד. התעריפים משתנים מדי שנה ב- 1 אפריל. 

שכר המחיה הלאומי: זהו שיעור גבוה יותר, החל על עובדים בני 21 ומעלה. שיעור ה- 2025 הוא 12.21 ליש"ט לשעה. גם התעריפים מתעדכנים מדי שנה ב- 1 אפריל.

2. תקנות שעות עבודה 

שבוע עבודה 40-hour הוא אופייני בבריטניה. מעסיקים יכולים לדרוש מעובדים לעבוד שעות ארוכות יותר, כל עוד השכר הממוצע שלהם עבור סך כל השעות שעבדו לא יורד מתחת לשכר המינימום הלאומי. בנוסף, העובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע בממוצע. מגבלת 48-hour זו אינה חלה על משרות מסוימות, כגון אלה שבהן יש צורך באיוש של 24 שעות.

עובדים בני 18 ומעלה יכולים לחרוג מ- 48 שעות בשבוע אם יסכימו לעשות זאת בכתב, והם יכולים לבטל התחייבות זו בהודעה של שבוע לפחות. מעסיקים רבים מציעים שכר שעות נוספות כאשר העובדים עולים על 40 שעות בשבוע או עובדים בחגים ציבוריים, אך אין חובה להציע אותו במחיר פרימיום. אם תבחר להציע תשלום עבור שעות נוספות בתעריף פרמיה, כלול מידע זה בחוזי ההעסקה שלך.

3. חופשה שנתית

עובדים בבריטניה זכאים לפחות ל- 5.6 שבועות (28 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. מעסיקים מחליטים אם לכלול את 8-10 החגים הציבוריים והבנקאיים של בריטניה (בהתאם לתחום השיפוט) ב- 28 ימי החופשה השנתית בתשלום. לעובדים במשרה חלקית תהיה חופשה שנתית סטטוטורית בת 28 ימים. לדוגמה, מישהו שעובד 3 ימים בשבוע יקבל 16.8 ימי חופשה בשנה (3 ימים כפול 5.6 שבועות הוא 16.8 ימים).

היכולת לשאת חופשה תלויה בסוג החופשה ובתנאים שסופקו בחוזה של העובד. לדוגמה, אם עובד היה בחופשה סטטוטורית כמו אבהות, יולדות, אימוץ או חופשת מחלה, הוא רשאי לשאת חופשה סטטוטורית שלא נעשה בה שימוש בשנה הבאה.


4. חופשת משפחה

עובדים בהריון יכולים לקחת עד 52 שבועות של חופשת לידה. חופשת לידה היא 1-2 שבועות. אלה המאמצים או רודפים פונדקאות עשויים לקחת עד 52 שבועות של חופשת אימוץ . הורים זכאים רשאים לסיים את חופשת הלידה שלהם מוקדם, ולשתף את החופשה הנותרת ולשלם עם בן זוגם.

5. שירותי בריאות

ממשלת בריטניה מספקת לתושבים ביטוח בריאות באמצעות שירות הבריאות הלאומי. אתה יכול להציע ביטוח פרטי נוסף, כולל ראייה והטבות שיניים, אבל זה לא חובה.

6. תשלום מחלה סטטוטורית (SSP)    

עובדים המרוויחים לפחות 125 ליש"ט לשבוע זכאים ל-SSP אם הם חולים יותר משלושה ימים ברציפות. על העובדים לתעד את מחלתם באמצעות פתק רופא או ראיות אחרות. עבור רוב העובדים, SSP זמין במחיר קבוע של 118.75 ליש"ט לשבוע למשך עד 28 שבועות. בדוק אם קיימים עדכונים שנתיים לתעריף השטוח ולזכאות של SSP.

7. מערכת Pay-As-You-E (PAYE)

על פי מערכת PAYE, על המעסיקים למנוע מס הכנסה ותרומות לביטוח לאומי (NICs) משכר העובדים. מעסיקים מעבירים אותם להכנסות ומכס של HM (HMRC). התעריפים תלויים ברווחי העובד.

8. פנסיה

מעסיקים חייבים להציע תוכנית פנסיה לעובדים בבריטניה בני 22-66 אשר מרוויחים 10,000 GBP או יותר מדי שנה . עם זאת, העובדים יכולים לבטל את הצטרפותם. תוכנית הפנסיה ממומנת במשותף על ידי מעסיק והעובד בשיעורי תרומה מינימליים של 3% למעסיקים ו- 5% לעובדים. תרומות פנסיה לעובדים מנוכות לפני חישוב מס על השכר הנותר שלהן.

9. ויזות

כללי ההגירה משתנים לעתים קרובות, לכן חשוב שלחברי הצוות שלכם תהיה הזכות לעבוד בבריטניה. על פי תוכנית ההסדר של האיחוד האירופי, אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושווייץ יכולים להמשיך לחיות, לעבוד וללמוד בבריטניה בעקבות הברקזיט. אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי זקוקים לוויזת עבודה , כגון ויזת עובד מיומן או ויזת העברה בתוך החברה.

10. חוק זכויות התעסוקה

חוק זכויות התעסוקה יהפוך לחוק בשנת 2025. הצעת חוק זו מכילה תיקונים להגנה נוספת על עובדי בריטניה. תיקונים אלה יעמידו דרישות ציות חדשות למעסיקים, כולל:

  • ביטול דרישת השירות לשנתיים בגין תביעות פיטורים לא הוגנות

  • ייעוץ עם עובדים והפגנת סיבה סבירה בעת שינוי תנאי העסקה

  • מתן סיבות שקופות ומוצדקות לסירוב לבקשות עבודה גמישות

  • קביעת מדיניות ברורה למתן חופשת שכול סטטוטורית

מרכזי גיוס מובילים בבריטניה

חלק מהערים בבריטניה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.

מרכזי הכישרונות המובילים בבריטניה כוללים:

לונדון היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בבריטניה, ומרכז עולמי למימון, טכנולוגיה, קמעונאות, אופנה ותרופות. זהו יצואן פיננסי מוביל, מושך כישרונות מובילים בבנקאות, ביטוח וניהול נכסים.

מנצ'סטר היא מרכז תעשייתי מרכזי בצפון מערב אנגליה. עיר זו היא מובילה עולמית בייצור מתקדם, כולל מגזרי התעופה והחלל והרכב. יש לו סצנת טכנולוגיה הולכת וגדלה עם נקודות חוזק במדיה דיגיטלית, מסחר אלקטרוני ואבטחת סייבר.

ברמינגהאם יש כלכלה מגוונת ובתים שירותים עסקיים, מקצועיים ופיננסיים. גם תעשיית הרכבות והרכבות משגשגת בברמינגהם.

קיימברידג 'יש מערכת אקולוגית חזקה מחקר ופיתוח, מונע על ידי אוניברסיטת קיימברידג '. מרכז המדע והטכנולוגיה בקיימברידג' ובסביבתה מכונה סיליקון פן על תעשיות התוכנה, האלקטרוניקה והביוטכנולוגיה החדשניות שלה.

אדינבורו היא בירת סקוטלנד והמרכז הפיננסי השני בגודלו בבריטניה אחרי לונדון. עיר זו היא מובילה עולמית בתחום הבנקאות, הביטוח וניהול ההשקעות, ויש לה תעשיית תוכנה הולכת וגדלה.

בלפסט מושך כישרונות מיוחדים בפינטק ובהשקעה באבטחת סייבר. גם תעשיות יצירתיות כמו קולנוע וטלוויזיה משגשגות כאן.

קרדיף, בירת וולשית, יש חוזקות מגוונות במימון, מדיה, תיירות, קולנוע ופינטק.

תעשיות מרכזיות בבריטניה

הבנת התעשיות העיקריות של בריטניה מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בבריטניה כוללות:

מימון וביטוח: מגזר השירותים הפיננסיים והביטוחיים בבריטניה תרם 208.2 מיליארד ליש"ט למשק בשנת 2023, מה שמהווה 8.8% מסך התפוקה הכלכלית. שמות בולטים בתחום זה כוללים את Barclays ו-Lloyds Banking Group.

טכנולוגיה: בשנת 2023 תרם  המגזר הדיגיטלי והטכנולוגי 7% מהתעסוקה בבריטניה . בריטניה  היא ביתם של מעצב המוליכים למחצה זרוע, מנהיג הפינטק Revolut, וענקית התוכנה Sage Group.

שירותי בריאות ומדעי החיים: מגזרים אלה בבריטניה מעסיקים מאות אלפי אנשים וכוללים חברות תרופות ידועות כגון AstraZeneca.

תעשיות יצירתיות: מ יולי 2023 עד יוני 2024, התעשייה היצירתית היוותה כ -7% מהמשרות בבריטניה . השמות הגדולים כוללים את ה-BBC, חברת הפרסום והיחסי ציבור העולמית WPP, ו-Pinewood Studios.

ייצור: מגזר הייצור תרם סביב 217 מיליארד ליש"ט בשווי ברוטו לכלכלת בריטניה בשנת 2024. מותגי הייצור הבולטים בבריטניה כוללים את Rolls-Royce, Unilever ו-BAE Systems.

הוצאות העסקה בבריטניה

משכורות והטבות משתנות לפי עיסוק, אך השכר השבועי החציוני של עובד במשרה מלאה בבריטניה הוא סביב GBP 728. גיוס בבריטניה דורש תקצוב זהיר:

  • מחקר: ציות לחוקים ולתקנות דורש מחקר מקיף, כך שתצטרך לשלם לעובדים כדי לעשות זאת או לשתף פעולה עם מומחים חיצוניים לציות. 

  • היווצרות ישות: אתה צריך חברת בת או סניף לשכור בבריטניה, אשר יכול להיות יקר זמן רב. לחלופין, באפשרותך לשתף פעולה עם מעסיק של רשומה (EOR) ולדלג על דרישה זו.

  • פתרונות גיוס: EORs מייעלים את התעסוקה בבריטניה. כלול את שכרם בתקציב הגיוס שלך.

  • פרסום: פרסום מודעות עבודה על לוחות עבודה בבריטניה פופולרי יכול לעזור למשוך מועמדים מוסמכים. חלק מהפלטפורמות הללו עשויות לגבות תשלום.

  • בדיקות משפטיות: אימות זכותו של המבקש לעבוד ובדיקות רקע אחרות לוקח זמן וכסף. 

  • ועדת גיוס: אם אתה משתמש בוועדת גיוס פנימית, תשלם עבור שעות העבודה שהם מבלים בכתיבת מודעת העבודה, בהערכת בקשות ובראיון מועמדים.

  • הדרכה: עובדים חדשים דורשים השקעה בהכשרה לפני שהם יכולים להתחיל לייצר עבודה בעלת ערך עבור החברה שלך.

העלות של שכירת קבלן בבריטניה

העסקת עובדים במשרה מלאה נהדרת לצרכים ארוכי טווח ולפונקציות הליבה העסקיות. קבלנים יכולים להיות חסכוניים יותר עבור פרויקטים לטווח קצר או כאשר אתה צריך מיומנויות מיוחדות לזמן מוגבל. לקבלנים יש בדרך כלל תעריף שעתי גבוה יותר מאשר לעובדים, אך הם מאפשרים לך לחסוך במספר הוצאות, כולל הכשרה, NICs, פנסיה, חגים, SSP והטבות אחרות. 

פתרון קבלן כגון G-P Contractor™ יכול לעזור לך לשכור ולשלם קבלנים בבריטניה בקלות.

מה נדרש כדי להעסיק עובדים בבריטניה

כדי להעסיק עובדים בבריטניה, עליך להיות:

ישות משפטית:אתה צריך חברת בת רשומה או סניף לשכור בבריטניה.

ביטוח אחריות מעסיקים: החוק בבריטניה מחייב כי לחברות יש ביטוח אחריות מעסיקים כדי להגן על עובדים במקרה של מחלה או פציעה הקשורות לעבודה.

רישום מעסיק: גיוס עובדים בבריטניה דורש הרשמה מעסיק עם HMRC כדי לנהל חובות מס וניכויים.

שכר: מערכת שכר תואמת היא חיונית כדי לחשב ולהעביר מסים, NICs, וניכויים אחרים.

שיתוף פעולה עם EOR מייעל את כל ההיבטים של גיוס בבריטניה. כ-EOR גלובלי, יש לנו ישויות ברחבי העולם. במקום לבלות חודשים בהקמת משלך, תוכל להשתמש בחברת הבת שלנו בבריטניה של EOR כדי להעסיק עובדים תוך דקות.

6 צעדים להעסקת עובדים בבריטניה

אם ברצונך להעסיק עובדים בבריטניה, בצע את השלבים הבאים: 

  1. היכונו לציות: בצעו מחקר כדי להבטיח שאתם מבינים את כל חוקי העבודה הרלוונטיים ואת נוהלי ההעסקה בבריטניה, או השתמשו ב-EOR כדי לגשת למומחיות המקומית. 

  2. פרסם מודעה בעבודה: השתמש ב- G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, כדי לנסח מסמכי משאבי אנוש, כולל תיאורי משרות התואמים לחוק השוויון 2010 ולחוק הגנת המידע 2018.

  3. מועמדים מסך: מועמדים מסך מבוסס על כישורים המפורטים על קורות החיים שלהם בדיקות משפטיות.

  4. עריכת ראיונות: ראיון מועמדים קצר רשימה ולהשתמש Gia לעצב שאלות ראיון רלוונטיות ולא מפלות.

  5. בצע מעקב וצור חוזה: הרחב הצעה למועמד שבחרת, ונסח חוזה תואם המתאר את תנאי ההעסקה, הזכויות ותחומי האחריות. 

על הסיפון של העובד החדש שלך: ספק הדרכה ושלב עובדים חדשים בתרבות החברה שלך.

הבנת חוזי ההעסקה בבריטניה

הסכמי העסקה בבריטניה חייבים להיות מגובים על ידי הצהרה בכתב של פרטים או חוזה עם תנאי העסקה מרכזיים. אלה כוללים כותרת ותיאור משרה, תאריך תחילת העסקה, שיעור פיצויים, זכאות לחופשה, שכר מחלה, שעות עבודה ותקופות הודעה. 

כלול סעיפי קניין רוחני וסודיות כדי להגן על המידע הקנייני שלך. אתה יכול לכלול תקופת מבחן, בדרך כלל שישה חודשים או פחות, וסעיפים סבירים שאינם מתחרים. פירוט התנאים והתהליכים לסיום החוזה יכול גם להגן עליך מפני תביעות פיטורים לא הוגנות.

עם Gia , תוכל לנסח חוזים ומסמכים אחרים של משאבי אנוש תוך שניות, התואמים לחוקי העבודה בבריטניה. 

שיקולי ציות ושיקולים משפטיים אחרים

כמה שיקולי גיוס אחרים בבריטניה כוללים:

הגנה על נתונים: יחד עם חוק הגנת הנתונים, עליך לציית לתקנה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) בבריטניה. אם אתה מעסיק אזרחי האיחוד האירופי העובדים בבריטניה, עליך גם לציית לדרישות ה-GDPR של האיחוד האירופי כדי להגן על הנתונים שלהם.

העסקת קבלנים בבריטניה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בבריטניה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מבריטניה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים את כוח העבודה שלך בבריטניה בקלות על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.

לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בבריטניה , שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חוק העבודה בבריטניה מכיר בשלושה מעמדי תעסוקה – עובד, קבלן עצמאי (עצמאי) ועובד:

  • עובדים עובדים תחת חוזה העסקה, המעניק מעסיק שליטה על עבודתם בתמורה לזכויות סטטוטוריות, כגון SSP והגנה מפני פיטורים לא הוגנים.

  • קבלנים עצמאיים שולטים בעבודתם בהתאם להסכם השירות שלהם. הם נחשבים עצמאיים, ולכן הם אחראים למסים שלהם. יש להם הגנות סטטוטוריות מינימליות מעבר לתנאי החוזה שלהם, אך הם שומרים על זכויות מסוימות.

עובדים פועלים כמו קבלנים, אך חייבים לבצע את העבודה הקבלנית באופן אישי, ואילו קבלנים עשויים לעבוד בקבלנות משנה לצדדים שלישיים. עובדים מקבלים זכויות תעסוקה בסיסיות, כגון שכר מינימום וחגים בתשלום.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

  • לשלם את מלוא המעסיק מעסיק וחלקי העובד של כל מס הכנסה מצטיין NICs עבור כל תקופת סיווג שגוי, בתוספת ריבית.

  • מתן החזר תשלום עבור זכויות שהעובד או העובד נשללו, כולל פיגור שכר מינימום, שכר חופש שנצבר ותרומות פנסיה במקום העבודה המיושנות.

  • לעמוד בפני קנסות כספיים משמעותיים מצד HMRC.

3. כיצד לשלם קבלנים בבריטניה

G-P Contractor לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בבריטניה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית .

הפכו את ההתרחבות שלכם לבריטניה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות