גידול צוות גלובלי באמצעות סוכנות איוש בינלאומית הוא אופציה שחברות רבות לשקול בעת המעבר לשווקים חדשים, אבל זה לא בלי החסרונות שלה. לפני שתחליט כיצד להוסיף חברי צוות בינלאומיים חדשים לחברה שלך, עליך להבין שישנם מודלים רבים ושונים לתעסוקה הזמינים לבניית צוות גלובלי, וכדאי לחקור את האפשרויות שלך.
מהי סוכנות איוש בינלאומית (או סוכנות טמפ)?
סוכנות איוש בינלאומית מטפלת בתהליך של זיהוי, גיוס וסיום העסקה של עובדים עבור חברה. סוכנויות מסוימות עובדות עם מגוון של אנשי מקצוע, בעוד שאחרים מתמקדים בתעשיות ספציפיות. שירות זה יכול להיקרא גם "סוכנות זמנית" (סוכנות זמנית בקיצור), אבל רק כאשר הסוכנות מתמחה במתן עובדים לטווח קצר. מודל סוכנות האיוש יכול לשמש גם כדי לשכור אנשי מקצוע על בסיס ארוך טווח.
איך זה לשכור באמצעות סוכנות איוש בינלאומית?
הסוכנות אחראית לכל העניינים הקשורים ישירות לעובד. אתה לא ישירות שכירת המועמד - החברה שלך היא לקוח של הזמני או סוכנות איוש, והם מספקים לך מספר מוגדר של אנשי מקצוע. הסוכנות דואגת לשלם לעובדים ולספק להם הטבות.
הסוכנות אפילו תנהל משא ומתן על לוחות הזמנים, התשלומים, תחומי האחריות ופרטי העסקה אחרים של העובד.
מהו Employer of Record?
מעסיק של רשומות (EOR) מאפשר לחברות להעסיק אנשי מקצוע בינלאומיים על ידי שירות מעסיק המשפטי וטיפול בפונקציות שכר, הטבות, מסים ומשאבי אנוש. ה-EOR אינו אחראי על גיוס מועמדים, אלא מספק לחברה שלך את היכולת להעסיק את המועמד שאתה מזהה באזור שבו אין לך ישות עסקית במקום.
איך זה מרגיש לשכור באמצעות מעסיק?
עם EOR, אתה מוצא את המועמדים, ואת EOR מציב אותם על השכר שלה. אתה אחראי להחליט מי להעסיק, תחומי האחריות שלהם, ומשכורת. לאחר מכן, ה-EOR ינסח חוזה מקומי תואם ויציב את איש המקצוע בישות המקומית התואמת לו. אתה שומר על שליטה מוחלטת על ההנהלה, ורק אתה יכול להחליט מתי לסיים את העובד.
מהם היתרונות של כל אפשרות?
שני הדגמים יאפשרו לך:
- לשכור בכל רחבי העולם, מבלי להקים ישות
- לשכור ולגייס אנשי מקצוע במהירות
- הקפד לציית על ידי לקיחת אחריות על חוקי העבודה והמיסים
- הימנעו מהתמודדות עם השכר הבינלאומי
- ספק חבילות הטבות לעובדים שלך
בסך הכל, נראה כי שני מודלים אלה מציעים יתרונות דומים. כדי להבין מה הכי טוב עבור החברה שלך, תסתכל מקרוב על הפרטים שהופכים אותם שונים.
מה ההבדל?
- מדרגיות: כדי לגדול במהירות ברחבי העולם, זה עוזר לעבוד עם שותף אחד - בכל מקום. עם EOR כמו Globalization Partners , המאפשר לך להתרחב 187 במדינות, יש לך נקודת קשר אחת לגידול הצוות הגלובלי שלך. למרות שאתה יכול לשכור חברי צוות במדינות רבות ושונות, אתה מנהל את כל ההוצאות, שכר, ועוד במקום אחד. עם סוכנות איוש בינלאומית, ייתכן שיהיה עליך לחתום על חוזים חדשים בכל מדינה שאתה רוצה לשכור. אמנם אתה עדיין יכול להשתמש בשיטה זו של גיוס כדי להגדיל, תקשורת לא יכול להיות יעיל, וזה ייקח הרבה יותר ניהול מצידך אם אתה חייב להשלים את תהליך החוזה במספר מדינות.
- בעוד כמה סוכנויות איוש בינלאומיות לתת לחברות גישה לשכירים לטווח ארוך, ספקי שירות רבים בנויים למתן עבודה זמנית. אם שכירת עובדים זמניים היא פתרון טוב יותר לפרויקטים ספציפיים, סוכנות יכולה להיות פתרון טוב. עם זאת, אם אתה מחפש לבנות צוות מיומן מאוד, לטווח ארוך, EOR היא אפשרות טובה יותר לבניית מערכת יחסים ישירות עם מועמד שמחפש עבודה יציבה, לטווח ארוך.
- כשזה מגיע לחוזים עם איש המקצוע, סוכנות זמנית מספקת מעט מאוד מקום להתנועע כשמדובר בדברים כמו הטבות וימי חופשה. כאשר מנסים למשוך כישרון עליון, אנשי מקצוע רבים עשויים להסס לקבל עבודה שקשורה לסוכנות איוש כי הם לא יכולים להיות בטוחים לגבי יציבות התעסוקה שלהם. למרות EOR משמש מעסיק העובדים עובדים ישירות עבור החברה שלך. עם מעסיק רשום, אתה קובע את תנאי ההעסקה, וה-EOR מציע חבילת העסקה תחרותית.
מה הכי טוב לחברה שלך?
בעוד EOR וסוכנות איוש בינלאומית מספקים יתרונות דומים, האמת היא שהם משרתים שתי מטרות שונות מאוד. למרות שסוכנויות זמניות ואיוש זמינות כעת ברחבי העולם, האמת היא שהן עשויות להועיל לתעשיות מסוימות או לסוגים מסוימים של פרויקטים על ידי מתן עובדים זמניים בעיקר.
אם אתה רוצה לבנות נוכחות בשוק בינלאומי חדש או לגשת לחלק מהכישרונות המובילים ברחבי העולם, מעסיק של שיא יאפשר לך לעשות זאת ללא הטרחה של הגדרת ישויות בינלאומיות, שמירה על תאימות לאורך הדרך. הטבה נוספת זו תפחית באופן משמעותי את זמן השיווק של העסק שלך ותתחיל להוסיף ערך לעסק שלך במהירות.
[בציוץ = "אם אתה רוצה לבנות נוכחות בשוק בינלאומי חדש או לגשת לחלק מהכישרונות המובילים בעולם, מעסיק של שיא יאפשר לך לעשות זאת ללא הטרחה של הקמת ישויות בינלאומיות." שם משתמש = "גלובלפו"]
האם אתם מחפשים מידע נוסף?
רוצה ללמוד עוד על איך עובד מעסיק? בדוק את "האם המעסיק של הרשומה מתאים לך?"
