כיצד מגייסים בערב הסעודית

בשנים האחרונות הפנתה סעודיה את תשומת לבה 2030 לתוכנית החזון שלה. תחת הנהגתו של יורש העצר מוחמד בן סלמאן, תוכנית זו, המורכבת ממעל יוזמות 30 שונות המחולקות לשלושה נושאים מרכזיים, שואפת לגוון את הכלכלה הסעודית ולהפחית את התלות של סעודיה (KSA) בנפט. אלה רק כמה סיבות לשכור בסעודיה.

אחת המטרות של תוכנית זו היא להגדיל את התעסוקה של אזרחי סעודיה בערב הסעודית. לדוגמה, תוכנית השינוי הלאומית, חלק מ"חזון"2030, קוראת ליצירת 1.2 מיליון משרות במגזר הפרטי עבור סעודיה בממלכה עד 2020.

על פי הרשות הכללית לסטטיסטיקה של הממלכה, יש 33.4מיליוני אנשים בסעודיה, ונכון ל- 2018, 10כמיליון היו עובדים זרים .

כדי להיות מועסק בסעודיה כעובד זר, עליך להיות ממומן על ידי חברה סעודית, אדם סעודי או ישות זרה הרשומה כראוי לעשות עסקים בסעודיה. מעסיק חייב להראות שאף סעודי לא יכול למלא את התפקיד שהוא רוצה שהעובד המגורש ימלא, ויהיה עליך לקבל ויזת עבודה.

לאחר אישור ויזת העבודה, על נותן החסות הסעודי לקבל איקאמה, שהיא היתר עבודה וכרטיס תושבות.

מה התהליך של להיות מסוגל לעבוד עובד Expat בממלכה?

זה מתחיל עם ויזת עבודה.

אשרות עבודה סעודיות מונפקות באמצעות משרד העבודה וההתפתחות החברתית (MLSD). הוויזה מונפקת למעשה על ידי שגרירות סעודיה במדינה שבה אדם המבקש לעבוד בסעודיה הגיש בקשה לכך. כך, למשל, בארצות הברית, המקום הטוב ביותר להגיש בקשה לויזת עבודה הוא שגרירות סעודיה בוושינגטון די.סי. עם זאת, עובד פוטנציאלי אינו יכול להגיש בקשה לויזת עבודה, אלא אם כן הוא ממומן על ידי מעסיק סעודי.

כדי לקבל ויזת עבודה סעודית, תצטרך את הדברים הבאים.

1. דרכון בתוקף

כדי לשכור בסעודיה, המועמדים חייבים להיות בעלי דרכון val חייבים להיות תקפים לפחות בששת החודשים הבאים. אם אדם מגיש בקשה לוויזת עבודה עם דרכון שתוקפו יפוג בעוד חודשיים או שלושה, הוא לא יוענק. הדרכון חייב להיות לפחות שני דפים ריקים רצופים, וזה לא יכול לכלול את העמודים האחרונים של הדרכון אשר נועדו לשמש רק עבור דברים כמו שינוי שם.

גם את הדרכון לא ניתן לקרוע, לקלף, להפריד או לשנות בכל דרך שהיא.

2. תצלומים בצבע

מועמד צריך לספק שתי תמונות, צבע, 2” x 2” (סוג דרכון) מודפס על נייר באיכות תמונה - ללא צילום! יש לקחת זאת במהלך שלושת החודשים האחרונים ויש להם רקע לבן מלא. כמו כן, אין לחייך, לא משקפיים ולא רצועות ראש לא דתיות, ואין להצמיד תמונות, להצמיד אותן או להצמידן בכל דרך שהיא לתמונה ליישום.

3. מכתב כיסוי

החברה האמריקאית ששוכרת את העובד לעבודה בסעודיה צריכה לספק מכתב כיסוי עסקי. יש להדפיס אותו על נייר מכתבים של החברה ולכלול כתובת למשלוח דואר בארה"ב.

4. חוזה עבודה בערבית

על העובד להגיש עותק של חוזה העבודה בערבית.

5. יישום Visa

על המבקש לכלול את בקשת הוויזה בפועל. יש למלא אותו באותיות דפוס באמצעות דיו שחור.

6. מכתב הזמנה

כדי לקבל אשרת עבודה, העובד הפוטנציאלי זקוק להזמנה מקורית שהונפקה על ידי משרד החוץ של KSA. הארגון או האדם בערב הסעודית שמעסיקים את העובד הפוטנציאלי אחראים לקבלת ההזמנה. יש להפנות את המכתב לשגרירות סעודיה בוושינגטון הבירה, לכלול את הכתובת ומספר הטלפון של הארגון או האדם המעסיק את המבקש בערב הסעודית, ולפרט את מספר הכניסות שאתה מבקש. באפשרותך לבקש רשומות בודדות או מרובות, בהתאם לאופי העסק שלך.

מכתב זה חייב להיות חתום על ידי משרד החוץ או הארגון המממן את מבקש המשרה.

7. תעודת רישום עסק

העובד הפוטנציאלי צריך לספק עותק של הרישום העסקי לחברה הסעודית הנותנת לו חסות. כמו כן, עליו להיות בעל חותמת של אישור שהונפק על ידי משרד החוץ של KSA.

8. רישום Enjaz

זהו טופס רישום מקוון שיש למלא יחד עם טופס הבקשה לוויזה.

9. טופס חוקים ותקנות סעודיים חתום

העובד הפוטנציאלי צריך לספק טופס חוקים ותקנות סעודיים חתום. טופס זה בעצם אומר כי הם יקיימו את כל החוקים והתקנות הסעודיים הרלוונטיים.

כפי שניתן לראות, לסעודיה יש את אחד התהליכים המורכבים ביותר של בקשת ויזה מכל אומה. ייתכן שיידרשו גם טפסים ומסמכים נוספים. אך לפני שגולים יוכלו לעבוד בסעודיה, יש צורך לנקוט בצעדים.

ברגע שהיחיד מקבל ויזת עבודה, הוא יכול לנסוע לסעודיה ולהתחיל לעבוד עבור החברה ששכרה אותם. כאשר הם מגיעים KSA, מעסיק שלהם אז יש 90 ימים להגיש בקשה וסיום הבקשה iqama שלהם. מעסיק, ולא העובד, אחראי להגיש בקשה לאיקמה ולשלם עליה.

מהי איקאמה ולמה עובד זר צריך אותה?

ביסודו של דבר, איקאמה היא היתר התושבות הלאומי המאפשר לגולים לעבוד ולחיות בסעודיה כל עוד הוא תקף. הופק ע"י משרד החוץ, איקאמה תקפה רק לשנה אחת, אם כי ניתן לחדשה מדי שנה.

עובד גולה חייב תמיד לשאת את כרטיס הזיהוי הפיזי של איקאמה איתם. הוא מפרט מי הם, איזה סוג של עבודה הם זכאים לעשות בממלכה, בחברה או באדם המעסיק אותם, וכמה זמן הם מורשים להיות בממלכה. אי נשיאת כרטיס זיהוי iqama בכל עת עלולה לגרום לקנסות כבדים.

מי אחראי על קבלת איקאמה?

מעסיק הוא בעצם החברה היחידה או אדם שיכול לוודא את העובד expat מונפק כרטיס iqama. כמו ויזת עבודה, ישנם מספר מרכיבים להשגת איקאמה.

1. דרכון ותמונות

עם ההגעה, מעסיק יבקש את הדרכון של העובד 2” ושניים לפי תמונות 2” צבע. אלה נדרשים כדי להשלים את הבקשה iqama.

2. בדיקה רפואית

על אף שייתכן שהעובד ביצע בדיקה רפואית מלאה כאשר הוא הגיש בקשה לויזת עבודה, הוא יצטרך לבצע בדיקה נוספת כאשר הוא הגיש בקשה לאיקמה. זה צריך להיעשות על ידי מרפאת בריאות ייעודית. התוצאות יוגשו עם בקשת העובד.

3. טופסי יישום

העובד יתבקש לחתום על טפסי הבקשה הנדרשים על ידי משרד החוץ ולשלם את העמלות הדרושות. ברגע שהם יעשו את הצעדים האלה, סביר להניח שהם יקבלו את האיקאמה שלהם בעוד כשבועיים.

4. נתונים ביומטריים

הדבר נעשה כאשר העובד נכנס לממלכה באמצעות שירותי הגירה. זה יצלם תמונה של הקשתית בעיניהם, כמו גם לקחת טביעות אצבע.

מה אם העובד מביא את משפחתו?

ברגע שעובד זר מקבל איקאמה, הוא יכול להגיש בקשה לשאר בני משפחתו. במקרה זה, לא יהיה זה מעסיק שיגיש בקשה לאיקמות שכן בן זוג וילדים כלשהם קשורים לעובד ולא מעסיק. האקמאס של המשפחה הוא בעצם אותו הדבר כמו העובד כולל מידע כגון שמות משפטיים, וכו ' במקום שם מעסיק או תואר התפקיד, כרטיסי איקאמה יראו שהם תלויים בעובד.

מגבלות ודרישות של כרטיס Iqama

אף על פי שכרטיס איקאמה מעניק אישור לחיות ולעבוד בסעודיה, ישנן מספר מגבלות/דרישות שהוא מטיל:

1. עסק משפטי

בעיקרון, נדרש כרטיס כדי לעשות כמעט כל צורות של עסקים אישיים בערב הסעודית. עובד זר צריך לשכור בית, לפתוח חשבון בנק, לקבל טלפון נייד, להירשם לחברות תשתית, לשכור רכב לסוף השבוע - כל דבר שדורש עסקה משפטית דורש כרטיס iqama.

2. חידוש

כפי שצוין לעיל, בכרטיס iqama תקף לשנה אחת בלבד ויש לחדשו בתוך שלושה ימים ממועד פקיעת תוקפו ולא לפני כן. מעסיק עשוי לשלם או לא לשלם עבור דמי חידוש של עובד. עם זאת, העובד יצטרך לשלם עבור כל דמי החידוש עבור משפחתו.

3. חידוש בזמן

חשוב לחדש את האיקאמה בזמן מדי שנה. אם עובד גולה לא יעשה זאת, כל חשבונות הבנק הסעודיים שלו יוקפאו עד שיוכלו להראות הוכחה להתחדשות. זה יכול לגרום לכמה בעיות כלכליות תוך המתנה לחידוש האיקאמה שלהם, כך שעובדים זרים חייבים לוודא שהם עושים את זה בזמן.

4. ילדים מבוגרים יותר תלויים

אם בנו או בתו של עובד מעל גיל 18 רוצה לבוא KSA, הם חייבים להיות בעלי דרכון ויהיה עליהם לקבל ויזה נפרדת.

5. תעודת נישואין

כדי שעובד יביא בן זוג, עליו להראות הוכחה משפטית לנישואיהם. שותף למשפט משותף, או "אחר משמעותי", אינם מורשים לחיות בסעודיה.

6. ביטול

מעסיק יכול לבטל איקאמה בכל עת. לאחר ביטול איקאמה, בוטלו גם האקמאס של משפחתו של עובד.

7. עזיבת KSA לביקור בית

בעת עבודה בערב הסעודית בהיתר איקאמה, אם עובד גול מבקש לעזוב את המדינה כדי לבקר במדינת מוצאו או לנסוע למדינה אחרת, עליו לקבל היתר יציאה/כניסה מחדש ממשרד הפנים. לאחר שעזבו את הארץ, מעסיק שלהם צריך לשמור על אישור המגורים שלהם.

8. בני משפחה עובדים

למרות שבני משפחה מחזיקים בכרטיס זיהוי של איקאמה, הם אינם רשאים לעבוד בשום תפקיד עד שהם מקבלים אישור לעשות זאת. המשמעות עשויה להיות שבני משפחה לא יורשו לעבוד במהלך כל שהותו של עובד זר ב-KSA.

9. גלות לוי

כחלק מניסיונה של סעודיה להפוך עוד עבודות לזמינות עבור אזרחי סעודיה, היא יוני 2017החלה לגבות מס על תושבי חוץ. נכון לעכשיו, היטל expat עומד ב- SAR 600 לחודש (כ160- USD לחודש) עבור 2019. סכום זה יעלה ל-SAR 800 (כ- 213 דולר לחודש) ב-2020.

בנוסף, עובדים זרים שלמשפחותיהם יש גם איקמאות חייבים לשלם מס על כל אחד מהתלויים. ב-2019, מס זה יהיה SAR 300 (כדולר 80 אמריקאי) בחודש עבור כל תלות. ב-2020, מס זה יוגדל ל-SAR 400 (כ- 106 דולר אמריקאי) בחודש עבור כל תלות.

למס החדש הזה הייתה השפעה כמעט מיידית על עובדים זרים בסעודיה. ברבעון השלישי של 2017 המאה ה-20 94,000 עזבו עובדי גולת את KSA.

שינויים בעובדים זרים ובאזרחים סעודים בסעודיה

כפי שאתה יכול לראות מן המידע המפורט לעיל, קבלת אשרת עבודה ולאחר מכן iqama יכול להיות תהליך מורכב.

יתר על כן, יש לך את ההחלטה של הרשויות הסעודיות לדחוף את המדינה לכיוון סעודיזציה. לדוגמה, המשטר הנוכחי מנסה לאפשר ליותר נשים לעבוד בסעודיה. באמצעות תוכנית הטרנספורמציה הלאומית2020, משרד השירות האזרחי הסעודי הציג מספר אסטרטגיות להשגת מטרה זו.

הממשלה גם החלה להגביל כמה משרות לאזרחים סעודים. לדוגמה, כל המשרות בקניונים הרבים בממלכה חייבות להיות מלאות על ידי אזרחים סעודים. הממשלה גם קבעה כי החל משנת ספטמבר 2018, כל העבודות הכרוכות בפעילויות מכירה בקטגוריות הבאות חייבות להיות מלאות על ידי גברים או נשים סעודיים:

• מכוניות ואופנועים
• ריהוט ביתי ומשרדי
• בגדי ילדים
• אביזרים לגבר
• כלי מטבח ביתיים
• קונדיטוריות
• שעונים
• משקפיים
• ציוד ומכשירים רפואיים
• מכשירים חשמליים ואלקטרוניים
• חלקים אוטומטיים
• חומרי בניין
• שטיחים

ערב הסעודית: גיוס עובדים כבר לא בלתי אפשרי

בשל המדיניות המקדמת את סעודיזציה, כמעט בלתי אפשרי לתת חסות להיתרי עבודה חדשים לעובדים המגיעים מחוץ למדינה כדי לעבוד בסעודיה בפעם הראשונה. עם זאת, הניסיון לשכור אזרחים סעודים כדי לעשות עבודה בערב הסעודית הוא כמעט בלתי אפשרי, שכן המדינה כבר כל כך עשירה ומשלמת "מיסים הפוכה" לאזרחיה.

הצוות שלנו קבע לעבוד כדי למצוא פתרון שיעזור ללקוחות לשכור בסעודיה, ומצאנו אחד כזה. הפתרון שלנו בערב הסעודית הוא לסייע לחברות זרות לגייס עובדים שכבר מתגוררים בסעודיה (שכבר מחזיקים באיקאמה או בהיתר עבודה), לנהל איתם משא ומתן כדי להצטרף לחברה של לקוחותינו, ולאחר מכן להעביר את העובדים האלה לשותף המקומי שלנו, ולהקצות את העובדים לעבודה בשם הלקוח שלנו.

כדי לעבור מעסיק אחד למשנהו בעוד בסעודיה, תצטרך תעודת התנגדות (NOC) מעסיק. עם זאת, אין צורך לדאוג, שכן כל העניינים הקשורים לחוזה העסקה, לחסות היתרי עבודה ולציות לענייני משאבי אנוש מקומיים מטופלים על ידי Globalization Partners והשותפים המקומיים שלנו. יש לנו פתרון! תן לנו טבעת אם אתה צריך עזרה בממלכה.