Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.
Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. בנוסף, חברות המתרחבות לארמניה צריכות להקים חברת בת לפני שיוכלו להעסיק עובדים.
G-P מציע חלופה. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.
גיוס בארמניה
תצטרכו לשקול מגוון גורמים כאשר אתם רוכשים כישרונות, כולל ערוצי הגיוס הטובים ביותר בארמניה והחוקים שהחברה שלכם תצטרך לפעול לפיהם כדי לשמור על תאימות בחו"ל.
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). מיקור כישרונות בעצמך יכול לקחת חודשים, ואתה צריך למצוא את העיתונים הטובים ביותר לוחות עבודה כדי לפרסם את המשרות הפתוחות שלך. Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.
Laws against discrimination in Armenia
During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. החוקה הארמנית אוסרת על פרקטיקות מפלות המבוססות על:
- מוצא אתני או חברתי.
- סקס.
- צבע עור.
- גזע.
- תכונות גנטיות.
- דת.
- שפה.
- דעות פוליטיות או אחרות.
- גיל.
- סטטוס הנכס.
- מוגבלות.
- נסיבות אישיות או חברתיות.
How to hire employees in Armenia
Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. למרות ארמניה ידועה הקלות שלה עושה עסקים, זה יכול לעזור להקים יחסים בתוך המדינה. If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.
Armenia employment laws
אחד החוקים החשובים ביותר של ארמניה לציות לתעסוקה הוא ניסוח חוזה העסקה חזק בשפה המקומית. כל סכום פיצוי, בונוס או פיצויי פיטורין צריך להיות בדרמה במקום במטבע אחר. The Labor Code says contracts must include the following:
- שם ושם משפחה של העובד
- שם החברה
- חלוקת משנה מבנית
- תאריך תחילת ההעסקה
- תיאור התפקיד
- משכורת
- Payment method
- בונוסים ותשלומים נוספים
- משך תקופת המבחן (אם רלוונטי)
- שעות עבודה
- ועוד
עלייה למטוס בארמניה
אנו ממליצים על קליטת עובדים באמצעות תהליך שעובד בצורה הטובה ביותר עבור החברה שלך. Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. עם זאת, אתה צריך להתחיל על ידי סקירת חוזה ההעסקה שכן זה חלק כה חשוב של חוקי העבודה של המדינה. לאחר מכן, עליך לספק הדרכת עבודה שיכולה לעזור לעובד להצליח בתפקידו החדש.
Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.