העובדים הם הנכס החשוב ביותר עבור כל חברה. מציאת הכישרון הנכון מבטיחה שהחברה שלך תגדל ותחווה מחזור מינימלי. עם זאת, העסקה יכולה להיות קשה יותר במדינה אחרת. כאשר אתה מתרחב לאוסטריה, תצטרך ללמוד כיצד להעסיק עובדים, להבין את ערוצי הגיוס הטובים ביותר, ולנווט בחוקי הציות לתעסוקה של המדינה.
למרבה המזל, G-P מציעהפתרונות Employer of Record (EOR) לחברות שמחפשות לשכור מבלי להקים חברת בת. אנו יכולים לשכור עובדים בשמך ולהצטרף אליהם תוך מספר ימים בלבד. כתוצאה מכך, עובדים חדשים יהיו פרודוקטיביים מוקדם יותר, ייהנו מחוויית קליטה חיובית, ותתמידו בציות.
גיוס באוסטריה
אתה לא יכול לבנות את הצוות שלך באוסטריה עד שאתה יודע איפה למצוא את האנשים הנכונים. הביקוש לכישרון חדש הוא גבוה, כל כך הרבה חברות יקיימו ירידי עבודה משלהם כדי למשוך מקומיים ואנשי מקצוע בינלאומיים. אנו ממליצים על עמדות פרסום בכל סוגי המדיה הזמינים, כולל עיתונים וסיווגים באינטרנט. כמה מאתרי העבודה הפופולריים ביותר באינטרנט כוללים:
- טייס עבודה
- תקן Der
- dermarkt.at
- שירות תעסוקה ציבורי אוסטריה (AMS)
יחסים אישיים נחשבים חיוניים באוסטריה. ברגע שאתה שוכר כמה עובדים, אתה יכול להקים רשת. עובדים קיימים יכולים אז להמליץ על מועמדים אחרים, במיוחד אם אתה יוצר תוכנית הפניה מעוגלת היטב.
חוקים נגד אפליה באוסטריה
חלק חשוב בגיוס וגיוס עובדים באוסטריה הוא לוודא שאתה מציית לחוקים הנכונים כדי לשמור על תאימות. אסור לחברות להפלות מועמדים פוטנציאליים על בסיס מגדר, מעמד, גיל, מוצא אתני, דת או דעות, או נטייה מינית.
בתחום ההשכלה הגבוהה במדינה, תקנות, חוקים ודרישות ספציפיים אוסרים על אפליה על בסיס מגדרי, כולל:
- חוקים נגד אפליה מגדרית ישירה ועקיפה בתעסוקה ציבורית
- חוקים נגד הטרדה מינית והטרדה על בסיס מגדרי
- קידום קריירה לנשים
- תוכניות פעולה יעילות לנשים
חוק שוויון הטיפול ואישרור ההנחיה 2000 להוסיף הגנות נוספות לעובדים בכל הענפים. עובדי מדינה העובדים עבור הממשל הפדרלי מכוסים תחת החוק הפדרלי לשוויון בטיפול, בעוד שלעובדים חקלאיים יש את החוקים למניעת אפליה. נכון לעכשיו, אפליה ישירה ועקיפה הן אסורות הקשורות לגיוס, לשכר ולמשכורות, להטבות סוציאליות מרצון, להכשרה מקצועית, לתנאי העסקה ולסיום העסקה.
איך לשכור עובדים באוסטריה
חוקי הציות של אוסטריה מאפשרים לחברות לסיים חוזי העסקה בכתב, בעל פה או במרומז. אם חוזה אינו בכתב, על המעסיקים לספק לעובד דינצטל, הצהרה של תנאים והתניות כולל מקום עבודה, חובות ושכר, עם ההעסקה.
אנו ממליצים לשים חוזים חזקים בכתב במקום כאשר אתה שוכר עובדים. באופן אידיאלי, חוזים אלה יפרטו הטבות, פיצויים, דרישות סיום העסקה ועוד. כל סכומי השכר והפיצוי צריכים להיות ביורו במקום במטבע אחר, ועליך לוודא שהחוזה הוא בשפה המקומית.
חוקי תעסוקה באוסטריה
חוקי הציות לתעסוקה של אוסטריה שונים מאלה שבמדינות אחרות. חברות עם 5 עובדים או יותר צריכות להקים מועצת עבודה, שגודלה תלוי במספר הכולל של העובדים. מעסיקים צריכים לתת מועצת העבודה לפחות שבוע אחד של הודעה לפני להודיע לעובד על פיטוריו. מועצת העבודה יכולה גם לבקש מעסיק להתייעץ עם המועצה לפני פיטורי העובד.
לכל העובדים באוסטריה יש גישה חופשית לתמיכה ממשלתית ועבודה אם הם מאמינים שהם קיבלו יחס לא הוגן במהלך עבודתם. עובדים רבים בוחרים להגיש תלונות לבית הדין לעבודה. מאחר שהגנות אלה מעדיפות מאוד את העובדים, אנו ממליצים לעבוד עם יועץ או EOR גלובלי כדי לעזור לך להעסיק חברי צוות חדשים.
קליטה באוסטריה
כל חברה פועלת אחרת, ולכן אתה חופשי להצטרף לעובדים באמצעות תהליך שהכי מתאים לעסק שלך. עם זאת, תוכל לנקוט צעדים מסוימים כדי להפוך את העובדים לנוחים ובטוחים יותר בתפקידיהם החדשים, כולל:
- על סיפון מספר עובדים יחד כדי לחסוך זמן ולעודד מליטה.
- לספק הדרכה תוך כדי עבודה.
- סקור את חוזה ההעסקה וכל מסמך חשוב אחר של החברה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.