כאשר אתה מוכן להתרחב לאוסטריה, אתה צריך להקים חברת בת לפעול באופן חוקי במדינה. שילוב באוסטריה הוא הצעד הראשון שעליך לנקוט לפני שתוכל להגדיר את השכר שלך, לשכור עובדיםולחלק פיצויים והטבות.
עם זאת, זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי לשלב באופן מלא, ואת התהליך יכול למשוך את תשומת הלב שלך מן הפעילות העסקית היומיומית החשובה. G-P מבין את הסיבוכים של הרחבה. כמעסיק גלובלי של רשומות (EOR) ומומחים בחוקי חברת הבת של אוסטריה, אנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד תוך מספר ימים בלבד, מבלי להקים ישות חדשה.
כיצד להקים חברת בת אוסטריה
ללמוד כיצד להקים חברת בת באוסטריה צריך להתחיל עם כמה שיקולים על איך והיכן אתה רוצה לפעול. חוקי חברת הבת של אוסטריה יכולים להשתנות בהתאם לעיר או לאזור. אם אינך בטוח איזה אזור הוא הטוב ביותר עבורך, אנו ממליצים לעבוד עם יועץ או עורך דין שיכול להמליץ על שטח משרדי פיזי טוב.
תהליך הגדרת חברת הבת של אוסטריה תלוי גם בסוג הישות שתבחר לשלב. אתה יכול לשלב כמו חברה בערבון מוגבל (LLC), חברה ציבורית, שותפות, או סניף בינלאומי. הישות שתבחר תשפיע על סוג הפעילות שתוכל לבצע באוסטריה. רוב החברות לשלב כמו LLC כי המבנה יכול להועיל הן חברת הבת ואת החברה האם.
הגדרת חברת הבת האוסטרית שלך כ- LLC עשויה לכלול את השלבים הבאים:
- קבלת אישור מהלשכה הכלכלית שהחברה שלך היא מפעל חדש.
- נוטריון החוקים שלך ותקנון ההתאגדות או הכרזת ההקמה.
- הפקדת דרישת ההון המינימלית שלך בבנק.
- רישום החברה שלך בבית המשפט המקומי.
- השגת מספר מע"מ.
- רישום מסחר עם רשות הסחר.
- רישום עובדים לביטוח לאומי.
- להירשם לעירייה.
חוקי חברת הבת של אוסטריה
חוקי חברת הבת של אוסטריה מחייבים אותך לקבל רישיון סחר, ולאחר מכן רישיון נוסף לשלם לעובדים תושבים. אתה יכול להגיש בקשה לרישיון המסחר שלך באופן מקומי בבית המשפט העירוני או עם צוות ניהול מחוז. LLCs גם צריך חשבון בנק אוסטרי, כך שהם יכולים לשלם לעובדים - צעד זה בדרך כלל לוקח 4 שבועות כדי להשלים.
זכור כי חוקי חברת הבת של אוסטריה משתנים בהתאם לישות שתבחר. זה יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים כדי להירשם, ואתה גם צריך לשכור אנשים שמבינים משאבי אנוש, מיסוי, ציות לתעסוקה, ועוד.
היתרונות של הקמת חברת בת באוסטריה
לעבור את תהליך הגדרת חברת הבת של אוסטריה יעזור לך להתחיל לעבוד במדינה ולהתחיל עם שכירת עובדים, בחירת אפשרות שכר, ומתן פיצויים והטבות . בחירת מבנה אחריות מוגבלת תגן גם על חברת האם שלך מפני כל התדיינות משפטית יקרה ותאפשר לחברת הבת שלך להשתמש בתרבות של החברה המתאימה לתרבות של אוסטריה.
עם זאת, החברה שלך יכולה לממש יתרונות נוספים מהר יותר עם G-P. כמעסיק הרשומה (EOR), אנו יכולים להעסיק עובדים בשמך - ללא סיכון ומתח של ציות.
שיקולים חשובים אחרים
אם תחליט להקים את חברת הבת שלך באוסטריה לבדה, אנו ממליצים לעבוד עם מומחה בחוקי חברת הבת של המדינה, כגון יועץ או עורך דין. אם לא, עליך למנות עובד נוכחי או מנהל חברה שילמד את כל החוקים הללו כדי שתוכל לעמוד בדרישות.
זה גם רעיון טוב לעבוד עם מחלקת החשבונאות שלך כדי להפריש את העלויות הכוללות של ההתאגדות. צעדים רבים בתהליך כרוכים בעמלות, ואנו ממליצים לתקצב מראש עמלות אלה. אתה יכול גם לעבוד על ניקוי לוח הזמנים שלך, כך שאתה זמין לנסוע לאוסטריה במידת הצורך.
היכנס לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
לנצח את התחרות ולהיכנס לשווקים חדשים בתוך דקות, לא חודשים, עם G-P . קישרנו את צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים המובילים בתעשייה שלנו Global Employment Platform מס' 1 שלנו, כדי לסייע לך להעסיק בהתאם בלמעלה מ-180 מדינות, ובכך לבטל את הצורך בהקמת ישויות או חברות בת מקומיות.
צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לייעל את תהליך הצמיחה הגלובלי.