השכר בגאנה

גאנה היא מדינה מערב אפריקאית הגובלת באוקיינוס האטלנטי, חוף השנהב, טוגו ובורקינה פאסו. While expanding to Ghana offers many benefits, there are also a few challenges to consider. You’ll need to set up your payroll before you begin hiring employees and building a benefits plan.

Instead of worrying about the different Ghana payroll options, G-P has an easier solution. As a global Employer of Record (EOR), companies can leverage our existing subsidiary to hire employees in Ghana and streamline payroll. Instead of navigating the complexities of global expansion alone, you can rest assured that with G-P, your teams will be paid on time and compliantly, regardless of geography.

Taxation rules in Ghana

מעסיקים בגאנה תורמים 13% מהשכר לביטוח לאומי, בעוד העובדים תורמים 5.5%. חברות גם צריכות לשלם מס חברות בשיעור של 25%. עם זאת, כרייה וחברות נפט במעלה הזרם משלמים 35%, וחברות בתעשיית המלונות משלמות רק 22%.

Ghana uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. מעסיקים אחראים לניכוי עמלה שטוחה של 20% משכר העובדים כדי לעמוד בדרישות.

Ghana payroll options for companies

There are 3 main Ghana payroll options to choose from:

• Internal: An internal payroll is a good option for large companies planning to work in Ghana for years to come. However, it requires a larger HR team as well as an expert who can make sure you stay compliant.
• Local outsourcing company: A Ghana payroll processing company can take care of outsourcing your payroll. עם זאת, החברה שלך עדיין תהיה אחראית לפעולות של הצד השלישי.
• G-P: The easiest way to run payroll in Ghana and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן ובתאימות, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

How to set up a payroll in Ghana

If you opt for an internal payroll, your company needs a registered subsidiary in Ghana before you can recruit employees and start working. גורמים רבים יכולים להשפיע על תהליך ההתאגדות, אבל זה בדרך כלל לוקח חברות בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים.

תנאי זכאות/סיום

Termination is tricky in any country, but it’s notoriously hard when you’re not familiar with the different labor laws. אתה יכול לסיים חוזה העסקה מסיבה צודקת בגאנה, אבל העובדים זכאים לתקופת הודעה בהתאם לחוזה שלהם. כל הודעות הסיום צריכות להיות בכתב.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.