גיוס וגיוס בישראל .

As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.

G-P יכול לעזור. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.

גיוס עובדים בישראל

האם אתם מכירים את הערוצים היעילים ביותר להשגת כישרונות בישראל? האם אתם מכירים את החוקים שלהם תצטרכו לציית כדי להבטיח שהחברה שלכם תשמור על תאימות?

התמצאות בנוהגים הרווחים בעולם העסקים הישראלי יכולה לעזור לכם למנוע אי-הבנות תרבותיות עם עובדים פוטנציאליים, אבל עליכם להקדיש גם קצת זמן למחשבה על הלוגיסטיקה של תהליך הגיוס.

Laws against discrimination in Israel

Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. דיני העבודה משנת 1988 אוסרים על מעסיקים להפלות עובדים ומועמדים למשרה על בסיס מגוון רחב של מאפיינים, הכוללים:

• נטייה מינית
• מין
• היריון
• הורות
• גיל
• טיפולי פוריות
• דת
• גזע
• לאום
• תושבות
• מדינת מוצא
• דעה פוליטית
• שירות מילואים

למרבה המזל, תוכלו לנקוט מספר צעדים כדי לוודא שהחברה שלכם שומרת על תאימות לחוקים האלו. First, avoid including protected characteristics in job postings. לדוגמה, ההתייחסות אל "צוות צעיר ודינאמי" עלולה להתפרש כאפליה על בסיס גיל. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. עליכם גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים ולשאלות שאתם שואלים במהלך שיחות עם עובדים חדשים פוטנציאליים.

How to hire employees in Israel

אף על פי שהדבר לא נדרש בחוק, אנחנו ממליצים לנסח חוזה העסקה בשפתו המקומית של העובד, ולכלול את סכומי הפיצויים בשקל ישראלי. על החוזים לפרט כל דבר משעות העבודה להטבות ואפילו דרישות לפטורין.

שבוע העבודה הסטנדרטי בישראל כולל 42 שעות, בין הימים ראשון עד חמישי, אבל עובדים שאינם יהודיים יכולים לבחור את יום שישי, שבת או ראשון כיום החופשי השבועי שלהם. עובדים יהודיים אינם יכולים לעבוד ביום שבת, אלא אם כן המעסיק פתוח לעסקים וקיבל היתר מיוחד לכך. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.

Israel employment laws

Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. פעמים רבות הגבלות אלה לא נאכפות, ולכן עליכם לוודא שהן חשובות לחברה לפני שתוסיפו אותן.

קליטת עובדים בישראל

אתם יכולים לקלוט עובדים בחברה בכל צורה שמתאימה לחברה שלכם, אבל מומלץ לנקוט צעדים מסוימים שיסייעו לעובדים שלכם להצליח. התחילו בסקירת חוזה ההעסקה עם העובד ביומו הראשון.

לאחר מכן, המשיכו להכשרה לתפקיד כדי לוודא שהוא מרגיש בנוח בתפקיד שלו. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.